Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Elaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la sturcture et de sa culture
Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines
Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines
Compétences attestées
Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Constitution et gestion du fichier du personnel
Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
Gestion administrative du temps de travail et de l’organisation du travail
Gestion de la paie
Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
participer à l’administration du personnel
Gérer les conditions de travail, des règles d’hygiène et sécurité
Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
Conduire et piloter le changement
Instaurer une démarche qualité - Evolution du système d'information RH
Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation des performances et l’appréciation des compétences
Mettre en œuvre les entretiens annuels
Optimiser et gérer la formation
Organiser les relations sociales
Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale
Gérer les pratiques de recrutement et développer l’employabilité des collaborateurs
Proposer une politique de gestion des carrières, d’entretien de carrières et de mobilité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
Tout type de secteurs d’activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations
Tout type d’organisations publiques et privées
Localisation :
Siège social d'une entreprise à établissements multiples,
Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
Types d'emplois accessibles
Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),
Assistant Ressources Humaines,
Responsable de la formation,
Responsable du recrutement,
Responsable de la paie,
Responsable de la communication interne,
Gestionnaire des emplois et des carrières,
Chargé d'études du climat social,
Conseil en Gestion des Ressources Humaines,
Conseil en organisation,
Auditeur du climat social,
Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,
Formateur en Gestion des Ressources Humaines,
D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
40 039
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
oui
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
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