RNCP20652
Inactive
· Niveau 5
Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option Gestion des ressources humaines (GRH)
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
01-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire d’un DUT GEA option GRH exerce dans les services ressources humaines des entreprises, associations, administrations.
Il assiste le responsable ou le directeur des ressources humaines.
Il assure des activités de gestion administrative des salariés (règlement des cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance, congés, temps de travail…).
Il exécute les opérations mensuelles liées à la paye.
Compétences attestées
Compétences communes aux 3 options GEA
Collecte et organisation des données de gestion
Ecouter, comprendre les attentes de chacun des acteurs/partenaires de l’organisation
Utiliser le vocabulaire technique
Organiser la recherche et le traitement de données nécessaires à la gestion
Recueil et traitement de l’information
Identifier et comprendre les environnements économique et juridique de l’organisation et son fonctionnement
Elaboration des documents de synthèse
Utiliser les outils bureautiques
Choisir et réaliser des représentations graphiques
Présentation et transmission d’informations
Communiquer par oral et par écrit, en français et en langues étrangères
Communiquer en utilisant la terminologie de son domaine professionnel, y compris en anglais
Utiliser les supports adaptés
Utiliser les outils numériques de communication
Rendre compte
Gestion de projet
Travailler en équipe projet, en utilisant des outils collaboratifs
Gérer un projet, en respectant les délais et les contraintes économiques à l’aide d’outils de gestion de projet
Analyse des résultats et des écarts
Vérifier la cohérence
Utiliser les outils statistiques
Mesurer la performance
Compétences de l’option GRH, Gestion des Ressources Humaines
Gestion des emplois et de la formation
Elaborer des tableaux de bord sociaux
Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
Mettre en œuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Elaborer un plan de formation
Planifier et programmer les actions de formation
Administration du personnel
Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
Etablir les bulletins de paye
Mettre à jour les données fiscales et sociales
Transmettre les informations sociales
Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
Gestion des relations collectives
Respecter les obligations légales en matière sociale
Etablir le bilan social
Organiser les élections professionnelles
Identifier les enjeux des politiques de rémunération
Préparer la négociation annuelle
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du DUT GEA GRH occupe un poste d’assistant des ressources humaines, d’assistant de la gestion paye, de chargé de gestion des effectifs, ou de toute autre fonction de gestion qui relève des ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
· Assistant ressources humaines· administrateur du personnel· chargé de formation ou de recrutement· gestionnaire de paye· chargé de communication interne
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (décret n° 84-1004 du 12 novembre 1984 sur les IUT ; arrêté du 3 août 2005) dont les professionnels et les enseignants-chercheurs.
Composition du jury — Candidature individuelle
dispositif prévu
Composition du jury — VAE
Enseignants- chercheurs et professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 429 €
Selon la branche
6 000 € – 7 920 €
Prise en chargeBranches concernées
7 429 €
Valeur par défaut · 193 branches
7 920 €
CPNE chimie, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +1 autres
7 426 €
CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
6 000 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la métallurgie
7 500 €
CPNE des Télécoms, CPNEFP des commerces de gros
7 000 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
7 578 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 410 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
7 400 €
CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes
Base légale
Date d'échéance01-01-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
11
dossiers CPF engagés
18 915 €
montant total engagé
1 720 €
coût moyen par dossier
1267 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.