RNCP21246
Inactive
· Niveau 7
Master Droit, Économie, Gestion Mention Ressources Humaines et Management Responsable des Organisations Spécialité Économie Sociale et Solidaire : Organisation et Projet
Certificateur · Aix-Marseille Université
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce diplôme vise à former des cadres des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) étant en capacité de gérer et de conduire le changement de ces organisations.
Ce professionnel est en capacité d’articuler les différentes dimensions de la gestion de ces organisations, notamment administrative et financière, de développer des partenariats et des projets ancrés dans les territoires.
Il évalue l’activité mise en œuvre et ses résultats.
Il dirige et pilote (la structure, service ou projet) et construit la stratégie de l’organisation.
Il définit et conduit le projet d’une structure ou d’un service sur un territoire.
Il est susceptible de créer lui même une entreprise sociale ou un projet.
Il conçoit, gère et conduit des projets collectifs.
Il gère et anime les ressources humaines.
Il organisation le travail et conduit le changement.
Il assure la gestion administrative et financière.
Il anime, développe et coordonne les réseaux et partenaires.
Compétences attestées
Ce diplômé connaît et comprend les enjeux et les fondements de l’économie sociale et solidaire et des entreprises sociales de manière à les resituer et les traduire dans le cadre de la gestion d’une organisation en termes de gestion RH, économique et financière, de conduite du changement et conduite de projet collectif sur un territoire et de mise en œuvre de stratégies partenariales.
Il maîtrise les outils d’aide à la décision en matière de management coopératif et participatif pour mettre en œuvre la politique de la structure, en prenant en compte les enjeux économiques, politiques sociaux et juridiques,
En mobilisant des outils d’analyse financière et à partir des documents comptables de l’organisation, il sait élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière, le budget de fonctionnement et le contrôle de sa réalisation,
En tenant compte des aspects juridiques de la RH (contrats de travail, procédures de recrutement, plan de formation…), il gère les effectifs et les compétences des salariés et des bénévoles,
Il sait réaliser un diagnostic organisationnel et de conduite du changement pour proposer des solutions innovantes et faire adhérer au changement via l’impulsion d’une démarche participative,
Après une évaluation de l’activité et des partenariats existants, il maîtrise la construction des stratégies d’action à travers l’animation de réseaux dans une logique de cohésion territoriale,
En s’appuyant sur des modèles d’analyse et des méthodologies de recherche, il maitrise la conduite du raisonnement scientifique (problématique, méthodologie, validation, exposition des résultats…) pour analyser un contexte donné et élaborer des préconnisations opératoires.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille dans des associations (majoritairement), des coopératives, des mutuelles, des fondations, des entreprises sociales et dans des collectivités territoriales.
Il travaille dans des organisations de taille très différente mais majoritairement des TPE et PME.
Souvent prévent dans le secteur sanitaire et social, du sport et de l'animation, de l'insertion professionnelle et sociale, de la formation professionnelle, de l'appui à la création d'activité, des services à la personne, il peut néanmoins travailler dans l'ensemble des secteurs d'activité.
Types d'emplois accessibles
Directeur d'établissement et d'entreprise d'économie sociale et solidaire ou de service d'intervention sociale
Chef de projet et chargé de mission dans les structures publiques ou territoriales ayant comme mission de développer et coordonner les projets publics européens et/ou parapublics du secteur de l'économie sociale, coordinnation du tissus associatif et développement des financements destinés à ce secteur, appuis à la création des associations
Directeur des ressources humaines
Consultant et formateur : organisation et conduite du changement et direction des structures d'économie sociale
Appui à la création d'entreprises et d'activités + finances solidaires + conseil
Chargé des financements, mécénat et partenariats
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 564 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 743
Auvergne-Rhône-Alpes 5 088
Occitanie 3 152
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 987
Nouvelle-Aquitaine 2 983
Hauts-de-France 2 886
Pays de la Loire 2 371
Grand Est 2 196
Bretagne 1 867
Normandie 1 514
Centre-Val de Loire 1 313
Bourgogne-Franche-Comté 1 195
La Réunion 930
Guadeloupe 371
Martinique 359
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
43 378
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury composé de 50% d’enseignants et 50 % de professionnels
Composition du jury — VAE
Jury composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes
Base légale
Date d'échéance31-10-2019