RNCP22186
Inactive
· Niveau 7
Droit, Economie, Gestion mention Métiers de la Montagne Spécialité Métiers de la Montagne
Certificateur · Université d'Aix Marseille (AMU)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'objectif de la mention est de former des cadres maîtrisant les problématiques auxquelles sont confrontés les territoires de montagne.
A travers une approche transversale des différents domaines de spécialité abordés (environnement, aménagement, tourisme durable, activités de pleine nature, sport loisir
Ce professionnel :
participe à la conception et à la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation d'un territoire de montagne.
élabore des produits touristiques et de loisirs en montagne. Il assure le suivi du projet et sa réalisation.
participe à la stratégie de communication globale (médias, hors médias, événementiel et TIC)
participe à la mise en œuvre de la politique en matière d'aménagement numérique du territoire : infrastructures haut-débit, services et usages, information géographique.
met en œuvre une politique de développement durable spécifique au milieu montagnard, notamment les aspects liés à l’eau, aux énergies et aux déchets, aux risques naturels et changement climatique.
met en œuvre les politiques européennes et nationales au niveau du territoire et anticipe les effets de ces politiques sur les territoires de montagne.
identifie et anticipe les conflits d’usage entre les différents acteurs d’un même territoire et en tenir compte dans l’élaboration d’un projet
Compétences attestées
De formation pluridisciplinaire, le diplômé comprend les enjeux liés aux territoires de montagne, qu’ils soient économiques, touristiques, agricoles ou environnementaux. Ses compétences multiples sont le véritable atout de sa formation.
Le titulaire du Master Métiers de la Montagne est capable de faire un diagnostic, de formuler des propositions d’amélioration et de monter au sein d’une équipe des projets d’aménagement et de développement de territoires de montagne, intégrant les problématiques liées au développement durable.
En tenant compte des aspects environnementaux, il est capable de conduire et de mettre en œuvre un projet de développement durable d'un territoire de montagne.
Il maitrise les principaux outils d’aménagement durable du territoire et sait évaluer la faisabilité d’un projet, en termes de potentialités, que ce soit pour une activité environnementale, sportive, touristique, ou agricole.
Il est capable d'identifier les partenaires de ce projet de développement territorial et sait mobiliser les financements spécifiques pour financer les projets.
Il est capable d'analyser les contraintes et les potentialités d'une activité sportive et de loisir de montagne et de mettre en œuvre un projet en adéquation avec le milieu, l'activité et les publics visés. Il sait gérer les relations entre les différents usagers d’un territoire
Il maîtrise le contexte juridique de son domaine d’action (droit de la montagne, droit du sport, droit du travail, droit de l'entreprise, droit de l'environnement, droit du tourisme, droit de l'urbanisme) ainsi que les différents outils d’application afin de proposer des activités respectueuses de la législation en vigueur.
En tenant compte du droit du travail, notamment les spécificités liées aux territoires de montagne : il gère la saisonnalité, le recrutement, la politique de formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille au sein des collectivités locales et territoriales (communes, conseils généraux, conseils régionaux, communauté de communes, pays), dans les espaces protégés (Parcs Nationaux, Parcs naturels régionaux), dans les entreprises et organismes privés (bureaux d'étude, entreprises spécialisées dans la communication et/ou la promotion d'activités de montagne, la réalisation d'études, la prestation de conseil et la formation liées aux activités de montagne), dans les structures de tourisme (office de tourisme, syndicat d'initiative, comité départemental du tourisme, comité régional de tourisme…), dans le secteur associatif.
Types d'emplois accessibles
chargé d'études, chargé de mission, chef de projet, conseiller
directeur ou responsable local d'animation et de développement touristique
dirigeant ou gestionnaire de structures en zone de montagne
directeur de service dans une collectivité territoriale
chargé de communication
chargé de mission (tourisme, activités sportives, biodiversité, patrimoine…)
consultant
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 530 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers tension 5/5 (Très élevée) -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel tension 5/5 (Très élevée) -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel tension 3/5 (Modérée) -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 746
Nouvelle-Aquitaine 1 570
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 555
Occitanie 1 242
Auvergne-Rhône-Alpes 1 224
Bretagne 741
Grand Est 707
Hauts-de-France 492
Pays de la Loire 492
Normandie 487
Centre-Val de Loire 385
Bourgogne-Franche-Comté 350
Corse 149
La Réunion 107
Martinique 88
Guadeloupe 65
Guyane 59
Mayotte 38
12 497
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
24 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
A0X42— Bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers -
G1X70— Techniciens et agents de maîtrise en intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE industriel et protection du patrimoine naturel -
H1X91— Ingénieurs et cadres techniques en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels et exploitation éco-industriel -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Jury composé à 66 % d’enseignants et 33 % de professionnels
Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants et de professionnels conformément aux textes.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019