RNCP23670
Inactive
· Niveau 6
Responsable administratif(ve) bilingue
Certificateur · Centre Paris Europe alternance (CPEA)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
25-07-2017
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Rattaché/e directement à la direction de son entité, le ou la responsable administratif/ve bilingue prend en charge tout ou partie de la gestion administrative d’une PME ou d’un service fonctionnel d’une grande entreprise qui développe des activités à l’international.
Activité 1 : La coordination et la gestion d’activités
Activité 2 : La gestion administrative des ressources humaines dans un contexte international
Activité 3 : La prise en charge de relations externes dans un contexte international
Compétences attestées
Les capacités attestées :
LA COORDINATION ET GESTION D’ACTIVITES / LES SERVICES GENERAUX
Garantir les performances administratives de l’entité (coûts et qualité)
Prendre en charge des missions et des projets en autonomie
Prendre en charge des activités de services généraux : aménagement des locaux, gestion des risques, système d’information, protection de l’environnement…
Effectuer des achats et gérer les relations fournisseurs et prestataires de services
Proposer et établir des budgets, contrôler leur exécution, faire le suivi et l’analyse des dépenses et des coûts
Tenir et suivre les indicateurs de pilotage de la direction générale
Participer à la négociation des contrats jusqu’à un certain niveau d’engagement
LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
Gérer l’interface entre le manager et son équipe y compris à l’international
Créer des conditions favorables à la cohésion des équipes avec des collaborateurs de plus en plus nomades (management interculturel)
Coordonner les actions et les plannings des managers, créer des documents de communication
Assurer la gestion administrative du personnel : respect du droit du travail, gestion des impatriés et expatriés, suivi des informations comptables et fiscales, suivi des carrières, tableaux de bord, indicateurs sociaux, représentation du personnel…
Mettre en place des actions de recrutement
Prendre en charge le plan de formation
LA PRISE EN CHARGE DE RELATIONS EXTERIEURES DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL
Assurer la qualité des relations externes et contribuer à leur développement dans un contexte international
Assurer le suivi administratif des relations clients
Mettre en place des événements sous le contrôle unique de la direction
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de la certification peuvent exercer leur métier dans tous les secteurs d'activité
Types d'emplois accessibles
Responsable administratif(ve)Office ManagerChargé(e) de gestion administrative bilingue anglaisAssistant(e) de direction bilingue anglaisAttaché(e) de direction bilingue
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 252 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible) -
L3X80— Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 675
Auvergne-Rhône-Alpes 5 038
Nouvelle-Aquitaine 3 465
Occitanie 3 368
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 183
Hauts-de-France 2 746
Pays de la Loire 2 383
Grand Est 2 281
Bretagne 1 996
Normandie 1 629
Bourgogne-Franche-Comté 1 449
Centre-Val de Loire 1 432
La Réunion 836
Guadeloupe 526
Martinique 384
Mayotte 287
Corse 178
Guyane 152
44 008
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L0X60— Secrétaires bureautiques et assimilés -
L3X80— Secrétaires de direction -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
1 professionnel représentant les salariés 1 professionnel représentant les employeurs 1 formateur externe et 1 membre interne
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance25-07-2017