Le métier de coach professionnel individuel et d’équipe consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation dans l’atteinte d’objectifs précis en mettant en œuvre des processus d’accompagnement dans le respect de règles éthiques.
Les activités du coach professionnel individuel et d’équipe sont :
Les fondations de la relation
Analyse du contexte et des besoins du client
Clarification des objectifs et de la finalité de l'accompagnement
Elaboration du contrat
L'accompagnement de coaching
Création d'une relation de confiance
Conduite de l'entretien de coaching
Capitalisation des apprentissages visant l'autonomie des personnes coachées
Le développement et l'amélioration continue du coach
Analyse de sa pratique professionnelle
Conception et adaptation de nouveaux outils
Veille informative sur l'évoluation des pratiques et du métier
Compétences attestées
Les capacités attestées renvoient à deux domaines : le domaine technique et le domaine éthique.
Domaine technique
Analyser le contexte et les besoins du client
Clarifier les objectifs et la finalité de l'accompagnement
Elaborer le contrat
Créer une relation de confiance
Conduire un entretien de coaching
Renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisés
Domaine éthique
Analyser sa pratique professionnelle et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Concevoir ou adapter de nouveaux outils
Etre en veille sur l'évolution des pratiques et du métier
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le coach professionnel individuel et d’équipe exerce son activité au sein de différents types de structures telles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles (ministères, collectivités territoriales, etc.) ou privées ; ou développe une activité sous statut d'indépendant ou libéral.
Références juridiques des réglementations d'activité
Le coach applique les règles déontologiques et éthiques du métier.
Il participe régulièrement à des supervisions de sa pratique professionnelle.
Il contractualise sa relation dans le cadre d'un contrat écrit.
Il s'interdit d'exercer tout abus d'influence.
Il s'astreint au secret professionnel et à la confidentialité.
Il s'engage d'un un processus de formation continue.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Le jury est composé de 6 personnes : - 4 professionnels du secteur dont 2 sont salariés et 2 sont employeurs, non intervenants dans l'organisme de formation et dont l'un est président du jury - 2 professionnels de l'organisme de formation : le directeur pédagogique et le responsable qualité