RNCP25521
Inactive
· Niveau 7
Directeur de projet communication
Certificateur · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
17-03-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
EXCELIA GROUP
34876850800015
Former et organiser l'évaluation
GROUPE IGS - CIEFA
33264146300028
Former et organiser l'évaluation
GROUPEMENT D'INTERET PUBLIC FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE NORMANDIE
18760909400094
Former et organiser l'évaluation
ISCOD
88877726500016
Former et organiser l'évaluation
VISIPLUS
44321186700025
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Directeur Projet Communication conçoit, organise et contrôle les communications à l’interne et à l’externe dans le but de promouvoir une entreprise, son image au sein de son environnement, un événement ou un produit, en France comme à l’étranger.
Les activités du Directeur Projet Communication interne/externe sont de façon globalisée :
Conception de la stratégie et de la politique de communication interne et externe de l’entreprise
Management des hommes
Pilotage des projets
Gestion des budgets
Compétences attestées
Le titulaire est capable de:
Conseiller la Direction Générale de l’entreprise sur le développement et la valorisation de l’image interne et externe de celle-ci, de ses produits, services et événements.
Définir la stratégie globale de communication de l’entreprise incluant le plan de communication et la stratégie médias
Organiser et faire évoluer une veille (utiliser les outils de veille permettant la traçabilité de sources)
Rédiger un discours, une synthèse, un rapport, un compte-rendu d’activités ou de réunion ayant trait à la stratégie d’entreprise
S’exprimer à l’oral pour défendre des préconisations .Préparer les éléments de langage diffusés et contrôlés
Formaliser les besoins en compétences du projet
Formaliser les compétences attendues des collaborateurs participant au projet
Utiliser les outils de travail collaboratif et la délégation à bon escient
Organiser, coordonner et contrôler les missions des équipes et réseaux de collaboration, y compris dans un environnement international (maîtrise d’une langue étrangère et codes interculturels)
S’exprimer en langue étrangère à l’écrit et à l’oral dans un contexte professionnel
Construire et rédiger un cahier des charges et/ou une proposition à partir des besoins exprimés par le client, par l’entreprise.
Choisir et utiliser les formes et outils adaptés au contenu des messages et aux cibles internes ou externes
Choisir, constituer et organiser l’équipe projet
- en attribuant des missions en fonction des activités et des compétences des membres de l’équipe constituée pour le projet
- en planifiant l’ensemble du dispositif dans le respect du cahier des charges
- en respectant les contraintes légales et règlementaire
Construire un budget
Choisir des indicateurs et suivre la réalisation du budget
Analyser des écarts et mettre en place des actions correctives
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d’activités sont concernés par la communication car toute organisation en France ou à l’étranger a besoin de communiquer en externe et/ou en interne.
Types d'emplois accessibles
Les plus fréquents sont : Consultant conseil en communication Responsable de communication Responsable de communication internationale Communication project manager International brand manager Consulting account director Chef de projet senior Directeur adjoint à la Communication Directeur de communication digitale Directeur Marketing & Communication
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
2 428 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 941
Provence-Alpes-Côte d'Azur 754
Occitanie 453
Auvergne-Rhône-Alpes 430
Nouvelle-Aquitaine 389
Grand Est 244
Bretagne 195
Pays de la Loire 194
Hauts-de-France 177
Normandie 138
Centre-Val de Loire 132
Bourgogne-Franche-Comté 98
Corse 57
La Réunion 52
Guadeloupe 44
Martinique 36
Guyane 12
5 346
projets de recrutement
21 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Assistants de la communication et Cadres de la communication (nomenclature FAP).
-
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
5 personnes •Un représentant qualifié des professions employeur extérieur à l’établissement •Un représentant qualifié des professions salarié extérieur à l’établissement •Le directeur pédagogique de l’ISCPA •Deux professeurs de l’établissement Dans le respect de la parité hommes/femmes.
Composition du jury — Apprentissage
5 personnes •Un représentant qualifié des professions employeur extérieur à l’établissement •Un représentant qualifié des professions salarié extérieur à l’établissement •Le directeur pédagogique de l’ISCPA •Deux professeurs de l’établissement Dans le respect de la parité hommes/femmes.
Composition du jury — Candidature individuelle, VAE
•5 personnes •Un représentant qualifié des professions employeur extérieur à l’établissement •Un représentant qualifié des professions salarié extérieur à l’établissement •Le directeur pédagogique de l’ISCPA •Deux professeurs de l’établissement •Dans le respect de la parité hommes/femmes (dont 50% employeurs et 50% salariés) et dans le respect de la parité hommes/femmes
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance17-03-2021