RNCP26193 Inactive · Niveau 6

Responsable de la gestion des ressources humaines

Certificateur · ASSOCIATION O.R.T.

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

07-06-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ASSOCIATION O.R.T. 77568810400063 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le, la responsable de la gestion des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure qui l’emploie : recrutement, rémunérations, mobilité, gestion des carrières… Il, elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats de travail et/ou de formation, paies, déclarations ; Il, elle contrôle l'application des règles et obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il, elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il, elle participe activement à la gestion des compétences : veille sur les qualifications, propose les actions de formation continue à inscrire dans le plan de formation, aide au montage financier à au choix des dispositifs (CPF, CIF…)

Compétences attestées

La certification atteste que le titulaire est capable de :

Gestion administrative du personnel :

Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures de la réglementation administrative, du Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat…

Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires

Réalisation de fiches de poste, des plannings d’organisation du travail

Analyse d’un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux

Analyse de la masse salariale

Gestion de dispositifs de l’épargne salariale

Management et communication :

Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters …

Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs

Moyens de diffusion de l’information dans l’entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service…

Rédaction de notes de service et d’information

Conception et réalisation d’évènements internes : comité d’entreprise, réunions, colloques…

Animation de réunions

Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCT

Gestion des carrières :

Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d’une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel

Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements…)

Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne

Évaluations des personnels

Intégration les nouveaux personnels

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Toute organisation, structure, entreprise, administration employant des personnels et ayant un service interne de gestion des ressources humaines :

Entreprise

Administration

Association

Collectivité territoriale

Entreprise publique/établissement public

Organisation humanitaire

Société de conseils

Société de services

Centres de formation

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Président : Responsable de formation Membres : 3 professionnels 1 formateur

Composition du jury — VAE

Président : Responsable de formation Membres : 2 professionnels (1 employeur/1 salarié) 1 formateur

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 692 €

Selon la branche

6 500 € – 8 692 €

Prise en chargeBranches concernées

8 692 € Valeur par défaut · 205 branches

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

8 370 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

8 181 € CPNE Travail Temporaire

7 934 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

7 578 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

7 473 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

6 500 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Base légale

Date d'échéance07-06-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

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