Le Dirigeant de petite et moyenne entreprise exerce souvent son activité professionnelle en tant que Directeur Général d’entreprise.
Il assure une fonction de direction et de pilotage stratégique, qu’il peut éventuellement partager avec un ou plusieurs associés.
Compétences attestées
Les titulaires sont en capacité de :
Réaliser le diagnostic stratégique de son entreprise et élaborer le plan stratégique
Réaliser un diagnostic marketing pour chacune des activités de l’entreprise et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale en découlant
Elaborer le businees plan en maitrisant les risques financiers
Prendre les décisions nécessaires d’investissements en accord avec la stratégie de l’entreprise et pour garantir sa pérennisation,
Aller chercher des levées de fonds, spécifiques, si nécessaire
Asseoir son leadership et stimuler l’intelligence collective, et maîtriser et mobiliser les différents leviers du management des personnes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités : Le Dirigeant de petite et moyenne entreprise exerce ses activités dans des entreprises familiales ou des filiales de groupes, ou en tant que directeur de site. Il intervient essentiellement dans le secteur privé, et dans tous secteurs d’activités – services, bureaux d’études, petites industries, secteurs/produits innovants.
Il peut également s’agir de Dirigeants d’entreprises artisanales qui deviennent des petites industries et également de futurs Dirigeants qui ont été repérés dans les entreprises par les dirigeants actuels comme successeurs possibles.
La taille des entreprises où le Dirigeant de petite et moyenne entreprise intervient se situe essentiellement sur des structures de taille moyenne, de 10 à 80 salariés.
Types d'emplois accessibles
Selon la taille, l’organisation de l’entreprise, son degré d’autonomie ou de rattachement à un groupe, il peut recouvrir d’autres appellations telles que:
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L2X61 — Agents administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeOui
Formation continueOui
ApprentissageOui
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleNon
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
6 personnes au maxi.composent le jury : 3 personnes représentant la profession -employeurs et salariés-, 3 personnes représentant TBS.
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
6 personnes au maxi.composent le jury : 3 personnes représentant la profession -employeurs et salariés-, 3 personnes représentant TBS.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 668 €
Selon la branche
7 500 € – 8 850 €
Prise en chargeBranches concernées
8 668 €Valeur par défaut · 208 branches
8 850 €CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat