RNCP28714
Inactive
· Niveau 7
Expert en audit interne et contrôle de gestion (MS)
Certificateur · TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-07-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion participe à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction Générale, il aide les opérationnels à piloter leur performance, il anime le dispositif de contrôle interne des risques organisationnels majeurs dans le respect des bonnes règles de gouvernance.
Le référentiel de la certification Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion s’articule autour de 4 blocs activités.
Audit des différents systèmes organisationnels ou des principaux processus clés d’une organisation afin d’identifier et de maitriser les risques majeurs associés
Animation du système de contrôle de gestion et de pilotage stratégique,
Animation du système d’information de gestion et garantie de la fiabilisation des données
Management des équipes dédiées au contrôle de gestion, contrôle interne ou audit interne
Compétences attestées
Le (la) titulaire est capable dans l’activité d’audit des différents systèmes organisationnels de :
Elaborer un référentiel (plan) d’audit
Etablir un diagnostic sur les procédures recommandées pour maitriser les risques majeurs de l’activité auditée
Elaborer une synthèse de ses conclusions d’audit et présenter ses recommandations
Le (la) titulaire est capable dans l’activité d’animation du système de contrôle de gestion et de pilotage stratégique de:
Superviser la gestion comptable et financière
Etre le relais de la stratégie d’entreprise et des décisions d’arbitrage prises
Mettre en place une gestion budgétaire
Elaborer des tableaux de bord et consolider des informations pour des reporting
Evaluer la performance contributive des différents centres de responsabilités
Le (la) titulaire est capable dans l’activité d’animation du système d’information et de gestion de :
Elaborer un cahier des charges du SI de gestion en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Valider les choix possibles en matière d’architecture des SIG
Former les utilisateurs du système d’information de gestion
Le (la) titulaire est capable dans l’activité de management d’équipes de :
Animer des réunions en s’appuyant sur les TIC
Communiquer en anglais
Gérer les tensions ou conflits
Animer des projets transversaux
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les fonctions de contrôleur de gestion et d’auditeur interne sont exercées dans tout type de secteur et dans tout type d’organisation.
Le périmètre de l’audit interne et du contrôle de gestion s’étend désormais des grandes entreprises aux moyennes, du secteur privé au secteur public et administratif - les hôpitaux, les mairies, les universités, les collectivités - (Loi Organique relative aux Lois de Finance)
Types d'emplois accessibles
Auditeur interne / Contrôleur interne
Contrôleur de gestion / Contrôleur financier / Business Analyst / Contrôleur budgétaire
Auditeur financier en cabinet d'audit
Directeur Administratif et Financier / Responsable Administratif et Financier
Consultant en systèmes d'information et de gestion
Consultant en pilotage de la performance
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Activité normée au niveau de l’audit interne
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 394 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 530
Auvergne-Rhône-Alpes 6 819
Occitanie 4 392
Nouvelle-Aquitaine 3 886
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 820
Hauts-de-France 3 582
Pays de la Loire 3 039
Grand Est 2 951
Bretagne 2 450
Normandie 1 876
Bourgogne-Franche-Comté 1 589
Centre-Val de Loire 1 551
La Réunion 1 082
Guadeloupe 530
Martinique 459
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
55 163
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 500 €
Selon la branche
6 500 € – 8 668 €
Prise en chargeBranches concernées
8 500 €
Valeur par défaut · 196 branches
8 668 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNEFP Mutualité, CPNEFP des commerces de gros, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 636 €
CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 100 €
CPNE Banque, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés
6 500 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux
8 550 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 200 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance19-07-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
- Télécharger la fiche en Markdown →
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
8
dossiers CPF engagés
110 425 €
montant total engagé
13 803 €
coût moyen par dossier
199 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.