RNCP32188
Inactive
· Niveau 7
Chef de produit
Certificateur · GROUPE D'ENSEIGN SUP EST PARISIEN
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AMERICAN GRADUATE SCHOOL IN PARIS
40046878100036
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUP LIBRE SCIENC COM APPLIQUEES
78430830600074
Former et organiser l'évaluation
EMA VENDEE
44806508600051
Former et organiser l'évaluation
ITIC PARIS
33874853600046
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les fonction de Mananger de la stratégie marketing de développement de produits et de services s'articulent autour de 3 grandes missions:
le conseil de la Direction générale sur la stratégie marketing à mettre en oeuvre
l'éléboration et le pilotage de la stratégie promotionnelle traditionnelle et digitale de l'entreprise
le management transversal des équipes marketing, communucation et commerciales.
Le titulaire de la certification de "Manager de la stratégie marketing de développement des produits et des services" exerce ses responsabilités de manière autonome dans les activités suivantes :
Elaboration et déploiement de la stratégie marketing et commerciale de l'entreprise
Management de la force marketing et commerciale
conception et pilotage de la stratégie promotionnelle des produits et services
Développement de la stratégie numérique des produits et des services de l'entreprise
Budgétisation et contrôle du plan marketing de l'entreprise
Compétences attestées
La certification atteste que le titulaire est capable de :
Elaborer une stratégie marketing et commerciale (analyse stratégique du marché, lancement de produits et de service, élaboration d'une stratégie de distribution multicanale et d'une stratégie prix)
Manager la force marketing et commerciale (recrutement, animation, contrôle des équipes)
Concevoir une stratégie promotionnelle (recommandation d'un plan annuel de communication, conception et évaluation de messages promotionnels, choix des opérations pertinentes, conception de programmes de fidélisation)
Développer une stratégie marketing numérique (élaboration d'une stratégie digitale et d'une communication adaptée à l'outil numérique, développement du référencement naturel)
Budgétiser et contrôler un plan marketing (définition du mix marketing, élaboration du budget de développement des produits et services, indentification des indicateurs de performance)
Blocs de compétences · 5
RNCP32188BC01
Elaboration d'une stratégie marketing et commerciale
Compétences visées
Compétences professionnelles:
Analyser les marchés de manière stratégique
Réaliser une veille concurrentielle
Lancer des produits et des services adaptés à la stratégie
Elaborer une stratégie de distribution multicanale
Adapter les prix des produits et des services
Piloter la relation clients
Modalités d'Evaluation:
Situations professionnelles reconstitutées
Diagnostic général du lancement d'un produit ou d'un service.
Un certificat validera l'acquisition des compétences de ce bloc.
RNCP32188BC02
Management de la force marketing et commerciale
Compétences visées
Compétences professionnelles:
Recruter les membres des équipes
Animer et évaluer les équipes
Fixer et contrôler les objectifs quantitatifs et qualitatifs
Modalités d'évaluation:
Situations professionnelles reconstitutées
Diagnostic général du lancement d'un produit ou d'un service.
Un certificat validera l'acquisition des compétences de ce bloc.
RNCP32188BC03
Conception d'une stratégie promotionnelle
Compétences visées
Compétences professionnelles
Recommander un plan annuel de communication
Concevoir et évaluer les messages promotionnels
Déterminer les opérations promotionnelles pertinentes
Concevoir des programmes de fidélisation adaptés
Modalités d'évaluation:
Situations professionnelles reconstitutées
Efficacité de la campagne prommotionnelle ou de fidélisation
Un certificat validera l'acquisition des compétences de ce bloc.
RNCP32188BC04
Développement d'un stratégie marketing numérique
Compétences visées
Compétences professionnelles:
Elaborer une stratégie digitale
Adapter la stratégie marketing à l'outil digital
Elaborer une communication adaptée à l'outil numérique
Développer le référencement naturel
Modalités d'évaluation:
Situations professionnelles reconstitutées
Etudes de cas sur le référencement d'un site
Un certificat validera l'acquisition des compétences de ce bloc.
RNCP32188BC05
Budgétisation et contrôle du plan marketing
Compétences visées
Compétences évaluées:
Définir un mix marketing
Elaborer un suivi de performance des produits et services
Elaborer un budget de développement de produits et de services
Identifier des indicateurs de performance
Modalités d'évaluation:
Situations professionnelles reconstitutées
Formulation de recommandations suite à l'analyse budgétaire d'un plan marketing
Un certificat validera l'acquisition des compétences de ce bloc.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous types d'entreprises, privées ou publiques, de tous secteurs d'activité
Types d'emplois accessibles
Manager marketingDirecteur marketingDirecteur de gammeDirecteur commercialChef de produit marketingProduct managerBrand managerResponsable marketing et partenariatsConsultant en marketing
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 327
Auvergne-Rhône-Alpes 1 293
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 139
Nouvelle-Aquitaine 824
Hauts-de-France 688
Occitanie 626
Grand Est 584
Pays de la Loire 551
Bretagne 400
Centre-Val de Loire 268
Normandie 237
Bourgogne-Franche-Comté 222
Martinique 74
La Réunion 64
Mayotte 53
Guyane 52
Corse 34
Guadeloupe 26
11 462
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services commerciaux, Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) et Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
10 personnes composent le jury de certification, professionnels et experts, dont 50% de membres extérieurs à l'organisme de formation
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 668 €
Selon la branche
7 000 € – 8 930 €
Prise en chargeBranches concernées
8 668 €
Valeur par défaut · 198 branches
8 930 €
CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Mutualité, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat +3 autres
8 600 €
CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet
8 583 €
CPNEFP Commerce à distance
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc
7 600 €
CPNE Banque
7 500 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
7 200 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2024