RNCP34250
Inactive
· Niveau 6
Consultant en recrutement et travail temporaire
Certificateur · LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
10-10-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
14 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 14 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CSMPRO
85003894400011
Former et organiser l'évaluation
ECO COM
48017681700066
Former et organiser l'évaluation
E S G M ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT
42050092800031
Former et organiser l'évaluation
FCF 25
48144890000011
Former et organiser l'évaluation
FCF-ARGOS
42021942000031
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE
34025814400260
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR ORLEANAIS
91033092700013
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR TOURANGEAU PAR ABREVIATION IST
42975186000033
Former et organiser l'évaluation
LA COMPAGNIE DE FORMATION
32922456200606
Former et organiser l'évaluation
LA COMPAGNIE DE FORMATION BORDEAUX
—
Former et organiser l'évaluation
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il, elle doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates.
Le Consultant en Recrutement et Travail Temporaire, chargé(e) de recrutement en entreprise, réalise son recrutement aussi bien en interne qu'en externe. Cela implique qu'il, elle, connaisse les employés, permanents et intérimaires, de son entreprise et leurs compétences.
Dans le cadre des recrutements externes, il, elle est chargé(e) de sélectionner les meilleurs candidat(e)s en utilisant l’ensemble des outils et techniques actuels (CV, lettre de motivation, réseaux sociaux, sites internet, outils collaboratifs…). Il, elle leur fait ensuite passer un ou plusieurs entretiens pour déterminer la personne la plus compétente pour occuper le poste.
Activités visées
A.1. Réalisation des opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires
Cette activité consiste à prospecter les entreprises afin de constituer un réseau professionnel. Le, la CRTT doit collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises, puis définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges.
Dans un second temps le, la CRTT prospecte les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données existantes et identifie, sélectionne et convoque les candidats potentiels. Lors de l’entretien il, elle évalue les compétences et choisit les candidats adaptés au poste. Une fois le candidat choisi, le, la CRTT établit les contrats d’intérim et de placement du candidat retenu.
A.2. Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence ou du cabinet
Cette activité consiste à réaliser l’ensemble des démarches administratives liées au recrutement ou au placement de personnel intérimaire. Le, la CRTT assure la gestion administrative – comptable et commerciale, soit les déclarations réglementaires, les contrats de travail, bulletins de salaires… Le, la CRTT aménage le temps de travail et établit les plannings en fonction de la réglementation et des activités de l’entreprise. Il, elle organise l’accueil et l’intégration du salarié en prenant en compte les éventuelles situations particulières (personnes en situation de handicap, expatriation, diversité…). Il, elle est responsable du suivi et de la fidélisation des relations commerciales avec les entreprises et les salariés.
A.3. Gestion administrative d’un service R.H.
Cette activité consiste à mettre en place des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle du personnel d’une agence de recrutement ou de travail temporaire. Il, elle analyse et optimise le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Le, la CRTT conduit les entretiens d’évaluation du personnel et établit les comptes rendus. Il, elle participe à l’élaboration des plans de formation continue du personnel et propose des projets d’amélioration des systèmes de communication interne entre salariés et direction. Le, la CRTT anime et coordonne les activités du service Ressources Humaines et conçoit les supports nécessaires à la communication interne et externe de l’agence.
Compétences attestées
Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins :
Collecter et analyser les compétences formulées par l’entreprise cliente ou le responsable de service en interne
Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
Rédiger des annonces ciblées afin de « sourcer » des candidats supplémentaires
Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l’entreprise cliente
Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence d’emploi ou de recrutement
Vérifier l’application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
Établir les contrats d’intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire et des factures,
Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
Établir les livrets d’accueil, organiser l’intégration du travailleur intérimaire dans l’entreprise cliente
Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l’agence
Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d’y remédier
Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines:
Analyser les conditions de validité d’un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités,
Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
Appliquer la réglementation en matière d’embauche,
Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
Conduire des entretiens d’évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
Rédiger un compte rendu précis
Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne
Rédiger ou participer à la rédaction de tout
document de communication interne destinés aux salariés
Participer à l’analyse (audit) d’un Système d’Information des Ressources Humaines, rendre compte de l’analyse ou audit
Blocs de compétences · 3
RNCP34250BC01
Réaliser les opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires
Compétences visées
Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises
Définir le profil du candidat recherché et rédiger un cahier des charges.
Rédiger annonces et offres d’emploi pour tout support disponible
Prospecter les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données
Identifier, sélectionner et convoquer les candidats potentiels
Évaluer les compétences et choisir les candidats adaptés au poste.
Modalités d'évaluation
Modalités d’évaluation Étude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs au sourcing et recrutement de candidats Production d’un rapport d’activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d’une agence d’intérim ou d’un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d’emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.
RNCP34250BC02
Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale d’une agence d'emploi
Compétences visées
Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale et de l’agence ou du cabinet
Aménager le temps de travail et établir des plannings en fonction de la réglementation et des besoins de l’entreprise cliente
Organiser l’accueil et l’intégration des salariés intérimaires en tenant compte des situations particulières
Négocier les contrats d’intérim et de missions,
Calculer le taux de marge, la rentabilité des affaires, transmettre les éléments de facturation et suivre les comptes clients
Prospecter les entreprises et constituer un réseau professionnel de clients
Suivre et entretenir les relations avec les intérimaires
Suivre les relations commerciales avec les entreprises afin de fidéliser les clients et les intérimaires
Modalités d'évaluation
Etude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative et commerciale de l'agence ou du cabinet Production d’un rapport d’activités professionnelles portant sur les activités menées au sein d’une agence d’intérim ou d’un cabinet ou service de recrutement pendant la période de stage ou d’emploi et présentation orale devant un jury de professionnels, des réalisations conduites en milieu professionnel (stage ou emploi) et portant sur au moins deux des activités recensées.
RNCP34250BC03
Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaines
Compétences visées
Réaliser les démarches administratives liées à l’embauche du personnel
Créer des tableaux de bord et des supports de gestion et de contrôle.
Conduire les entretiens d’évaluation du personnel et établir les comptes rendus
Proposer des projets d’amélioration des systèmes de communications internes entre salariés et direction
Participer à l’élaboration des plans de formation continue du personnel
Analyser et optimiser le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Animer et coordonner les activités du service Ressources Humaines
Concevoir les supports nécessaires à la communication interne et externe
Modalités d'évaluation
Étude de cas individuelle sous forme d’une mise en situation professionnelle composée de plusieurs dossiers décrivant un cas concret d’entreprise à partir duquel le candidat doit produire différents travaux relatifs à la gestion administrative d'un service RH Business Game : participation en équipe à un « serious game » prenant en compte l’ensemble des parties prenantes de l’environnement RH, sous forme de jeux de rôles (résolution de problématiques liées à la gestion du personnel et des ressources humaines dans une entreprise fictive)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME ou des entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire et principalement : · Agences d’emploi,
· Agences de conseil en recrutement,
· Cabinets de recrutement, · Sociétés de services,
· Collectivités territoriales, · Pôle Emploi, · Toutes les entreprises d’Aide à l’emploi
Types d'emplois accessibles
Les principaux emplois accessibles aux titulaires de la certification sont :
Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recrutement et développement Chargé(e) du développement du recrutement Resource manager Responsable de mobilité interne Responsable d’agence de recrutement Assistant(e) de recrutement, Assistant(e) recrutement et développement commercial Assistant(e) d’agence intérim, Gestionnaire d’agence d’emploi Gestionnaire en Ressources Humaines, Assistant(e) d’agence d’emploi, Chargé(e) d’affaires, Chargé(e) de comptes
Assistant(e) R.H,
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Sans objet
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 533
Auvergne-Rhône-Alpes 3 762
Occitanie 2 581
Nouvelle-Aquitaine 2 467
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420
Hauts-de-France 2 357
Pays de la Loire 2 059
Grand Est 1 898
Bretagne 1 483
Normandie 1 225
Bourgogne-Franche-Comté 1 006
Centre-Val de Loire 941
La Réunion 825
Guadeloupe 373
Martinique 308
Mayotte 192
Guyane 113
Corse 110
32 653
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Par la voie de la formation initiale ou continue ou de l'apprentissage : Toute personne titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 5 ou par positionnement après étude d'un dossier-bilan des acquis professionnels, pédagogiques et personnels du candidat. Par la voie de la VAE : Le futur candidat doit justifier d’une expérience professionnelle de 12 mois minimum, en rapport avec la certification visée de « Consultant(e) en recrutement et Travail Temporaire » de LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER. L’expérience professionnelle doit correspondre aux 3 blocs de compétences suivant : - Bloc 1 : Réalisation des opérations liées au sourcing et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires - Bloc 2 : Réalisation des opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi - Bloc 3 : Gestion administrative d’un service RH
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 3 professionnels Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 2 formateurs
Composition du jury — Formation continue
Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 3 professionnels Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 2 formateurs
Composition du jury — VAE
Président : Directrice pédagogique Nationale Membres : 2 professionnels (parité employeurs/salariés) Le Directeur de PIGIER Performance Lyon ou son représentant 1 formateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 452 €
Selon la branche
6 888 € – 7 452 €
Prise en chargeBranches concernées
7 452 €
Valeur par défaut · 212 branches
6 888 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision10-10-2019
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance10-10-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2017
43
77 %
83 %
2016
38
79 %
79 %
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
5 610 €
montant total engagé
5 610 €
coût moyen par dossier
554 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.