RNCP34731 Inactive · Niveau 7

Manager des ressources humaines

Certificateur · ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315n · Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

30-06-2023

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE 53835166900014 —

Partenaires habilités

29 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 29 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ACTIV'PARTNERS 43210644100053 Former et organiser l'évaluation

ASCENCIA MARNE LA VALLEE 50081928900017 Former et organiser l'évaluation

ASCENCIA PARIS LA DEFENSE 50123141900034 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE 53835166900030 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE 53835166900048 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE 53835166900055 Former et organiser l'évaluation

BP CONSEIL FORMATION 48468982300033 Former et organiser l'évaluation

CLASSE DIGITALE 81929100600032 Former et organiser l'évaluation

COLLEGE DES TALENTS 75367632900026 Former et organiser l'évaluation

DIGITAL LEARNING CONTEST 88008842200030 Former et organiser l'évaluation

Voir les 29 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.

Activités visées

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

Compétences attestées

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la réglementation du travail)

Promouvoir l’engagement social et sociétal

Blocs de compétences · 5

RNCP34731BC01

Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines

Compétences visées

1. Assurer une veille sur les dispositifs innovants de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en France et à l’international.

2. Garantir la conformité des dispositifs GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des

Compétences) aux règles légales et conventionnelles.

3. Organiser et animer la négociation des accords collectifs (GPEC, Formation, PSE).

4. Concevoir et mettre en place le répertoire des emplois et la cartographie des compétences.

5. Produire les scénarios stratégiques de GPEC des points de vue quantitatif et qualitatif, en lien avec les acteurs décisionnels.

6. Organiser l’intégration et la gestion des données relatives aux Ressources Humaines

dans un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

7. Assurer

l’analyse et suivi de la masse salariale

8. Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération (et avantages) en lien avec la stratégie globale des ressources humaines, en particulier la mobilisation

et l’engagement des personnels

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

RNCP34731BC02

Piloter et assurer l’emploi et les mobilités

Compétences visées

1. Définir

les stratégies de recrutement

Organiser le recrutement interne et externe

3. Concevoir les actions favorisant l'intégration des nouveaux embauchés

4. Organiser la mobilité interne

Anticiper et assurer les mobilités internationales

6. Gérer les dossiers d’expatriation, des points de vue administratif et managérial

7. Elaborer

les tableaux de bords de suivi des effectifs

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

RNCP34731BC03

Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation

Compétences visées

1. Assurer le pilotage des transformations organisationnelles en anticipant les résistances pour garantir la capacité d’apprentissage et l’adhésion des

personnels

2. Concevoir

et mettre en place un dispositif d'évaluation des compétences et de la performance dans un contexte disruptif

3. Organiser la formation des salariés à partir de l’élaboration d’un Plan de Développement des compétences annuel ou pluriannuel afin de soutenir la performance humaine de l’organisation

4. Identifier et gérer les leviers de la motivation et de l’implication au travail afin de renforcer l’engagement des collaborateurs

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le candidat présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

RNCP34731BC04

Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)

Compétences visées

1. Maîtriser le droit du travail

2. Organiser et garantir la fiabilité du processus de paie

Concevoir et superviser la production des tableaux de bord de suivi des

activités du personnel : absentéisme, congés, temps de travail

Modalités d'évaluation

Etude de cas écrite et individuelle Mémoire Professionnel de Management Le/la candidat(e) présente en fin d’année un mémoire professionnel de management (Dossier écrit ; soutenance orale durée 1h)

RNCP34731BC05

Promouvoir l’engagement social et sociétal

Compétences visées

1. Organiser la concertation et les relations avec les instances représentatives du

personnel et organisations syndicales afin de garantir la qualité du climat

social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires

2. Communication

interne : élaborer un plan de communication interne & maîtriser les outils fondamentaux de la communication de crise

3. Concevoir

et mettre en œuvre une stratégie de marketing ressources humaines pour dynamiser l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail

4. Organiser

une démarche de Qualité de la Vie au Travail (QVT)

5. Élaborer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le Manager des Ressources Humaines exerce dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types d’entreprise :

PME/PMI, ETI , grandes entreprises

Dans les structures de type PME/PMI, le poste sera plus polyvalent « management des Ressources Humaines » alors que dans les grandes entreprises, le poste pourra être plus spécifique en fonction des services Recrutement, Formation, Administration du Personnel, etc.

Types d'emplois accessibles

Responsable des Ressources Humaines - Chargé de Ressources Humaines - Responsable formation - Chargé de développement RH - Chargé de missions RH

Métiers visés (ROME)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales RH.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation

Le jury est composé de 5 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 2 représentant de l’école : Responsable pédagogique et directeur de l'ECEMA

Composition du jury — VAE

Le jury est composé de 4 membres: 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement 1 représentant de l’école : Responsable VAE

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

8 759 €

Selon la branche

6 500 € – 8 845 €

Prise en chargeBranches concernées

8 759 € Valeur par défaut · 179 branches

8 845 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE Travail Temporaire, CPNE autoroutes, CPNE de l'immobilier +15 autres

8 668 € CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement

8 500 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique

6 500 € CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP Carrières et matériaux

8 800 € CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques

8 520 € CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes

8 100 € CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances

8 000 € CPNE chimie

7 650 € CPNEF de l'audiovisuel

7 500 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

7 000 € CPNEFP de la métallurgie

6 600 € CPNEFP du négoce des matériaux de construction

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP28190 — Manager des ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP37851 — Manager des ressources humaines

Base légale

Date de décision30-06-2020

Durée de l'enregistrement3 ans

Date d'échéance30-06-2023

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2018 47 96 % 98 %

2017 32 100 % 88 %

Entrées et sorties de formation

78 entrées en formation

80 parcours menés à terme

103 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 06/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

94 dossiers CPF engagés

284 430 € montant total engagé

3 026 € coût moyen par dossier

252 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 90 %

France Travail 6 %

Reste à charge titulaire 4 %

Entreprise 0 %

Dossiers engagés · 02/2021 – 06/2023

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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