RNCP35176
Inactive
· Niveau 7
Programme Grande Ecole
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le titulaire du Diplôme de l’ISG, Grade de Master est un manager disposant de compétences stratégiques en gestion (RH, Finance, Marketing et Communication) et d’une expertise technologique et digitale lui permettant d’accompagner la transformation digitale et de piloter les évolutions vers de nouveaux modèles économiques de grandes entreprises comme de start-ups. Son ouverture aux mondes et sa connaissance de l’environnement technologique l’amènent à piloter des projets et équipes multiculturels en France comme à l’étranger.
Activités visées
Il est donc amené à exercer les activités suivantes :
Définition et mise en œuvre de la stratégie d’une entreprise (création, développement, international…)
Analyse, pilotage et planification de son activité
Recrutement et management d’équipe
Conseil dans divers domaines d’expertise (organisation, finance, marketing…)
Compétences attestées
Le titulaire du diplôme est capable de :
Elaborer un projet entrepreneurial et la stratégie de son entreprise
Assurer la croissance de l’entreprise dans le respect de la marge de l’entreprise
Prévoir les besoins et piloter les ressources internes de l’entreprise
Déployer la stratégie de l’entreprise à l’international
Contrôler les budgets, auditer les comptes et proposer des actions correctives
Réaliser des opérations de capital-investissement, de financement d’acquisition, de levée de fonds ou de LBO
Concevoir et déployer une stratégie digitale
Blocs de compétences · 7
RNCP35176BC01
Elaborer un projet entrepreneurial et la stratégie de son entreprise
Compétences visées
Elaborer un projet entrepreneurial et la stratégie de son entreprise:
1. BC1-1 en analysant le positionnement stratégique de l’entreprise sur son marché.
2. BC1-2 En rédigeant le business plan de l’entreprise à partir du diagnostic stratégique..
3. BC1-3 En proposant des actions par Direction opérationnelle (Marketing, Production, Finance, Ressources Humaines, Distribution & logistique, Digitale…).
Modalités d'évaluation
* Travail de groupe : o Rédaction d’un business plan complet pour la création d’une entreprise o Présentation orale du Business plan devant un jury * Travail individuel : Note de synthèse individuelle sur la base de l’analyse d’une étude de cas de création d’entreprise
RNCP35176BC02
Assurer le développement commercial et marketing
Compétences visées
Assurer la croissance de l’entreprise dans le respect de la marge de l’entreprise:
1. BC2-1 En fixant des objectifs commerciaux réalistes et atteignables et en animant les équipes commerciales de l’entreprise.
2. BC2-2 En élaborant et planifiant les actions marketing et communication en fonction de la saisonnalité de l’activité.
3. BC2-3 En ajustant la politique de prix et d’offre et de services grâce à une veille concurrentielle permanente.
4. BC2-4 En améliorant la visibilité et la e-réputation de l’entreprise sur les réseaux sociaux et le web.
Modalités d'évaluation
* Travail de groupe : o Mise en situation réelle de prise de décision, fixation d’objectifs commerciaux… o Présentation orale des résultats de marge et décisions prises * Travail individuel autour de cas réels de l’entreprise
RNCP35176BC03
Manager les ressources humaines, financières et numériques
Compétences visées
Prévoir les besoins et piloter les ressources internes de l’entreprise:
1. BC3-1 En évaluant les besoins en ressources humaines et en compétences et mettant en place une politique de recrutements, de fidélisation et de formation cohérente avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le plan stratégique de l’entreprise.
2. BC3-2 En créant et en utilisant des outils de gestion et de suivi administratifs et financiers de l’entreprise pour gérer au mieux les ressources et mettre en place les actions correctives.
3. BC3-3 En optimisant la structure de financement (endettement, levée de fonds…) de l’entreprise.
4. BC3-4 En conduisant les changements de modèles économiques et organisationnels induits par la révolution des données, du numérique et des plateformes collaboratives dans la maîtrise des enjeux de la protection des données.
Modalités d'évaluation
* Rédaction d’un rapport de stage basé sur la situation professionnelle observé diagnostic des besoins, conseil présentant une réflexion sur les principales ressources mobilisées dans l’entreprise * Présentation orale devant un jury * Evaluation du tuteur de stage dans l’entreprise
RNCP35176BC04
Piloter le développement international de l'entreprise
Compétences visées
Déployer la stratégie de l’entreprise à l’international:
1. BC4-1 En détectant les opportunités de marché à l’étranger, d’implantation de sites de production ou de négoce international dans le respect des objectifs de maîtrise de risque de l’entreprise.
2. BC4-2 En ajustant le plan ressources humaines, financières et numériques de l’entreprise en fonction des contraintes, spécificités et avantages comparés de chaque région.
3. BC4-3 En intégrant des stratégies de couverture des risques (financiers, monétaires, règlementaires, humains…) liés au développement à l’international.
Modalités d'évaluation
* Rédaction d’un dossier opérationnel: * Projet de développement international: o Sollicitation d’une entreprise française voulant s’implanter à l’étranger o Proposition d’une politique d’implantation en tenant compte des risques pays… * Soutenance du projet devant un jury * Travail individuel autour de cas réels
RNCP35176BC05
Assurer le pilotage financier et le suivi de la performance de l'entreprise
Compétences visées
Contrôler les budgets, auditer les comptes et proposer des
actions correctives:
1. BC5-1 En
réalisant le suivi budgétaire (prévisionnel et réalisé), comptable et
financier de l’entreprise (flux financiers et de trésorerie).
2. BC5-2 En assurant
la conformité du cadre comptable et fiscal de la politique d’investissement
de l’entreprise.
3. BC5-3 En
comparant les écarts entre « réalisés » et « prévisionnels» et en formulant
des préconisations communication, commerciales et/ou financières.
4. BC5-4 En
élaborant des outils de reporting d’activité pour l’ensemble des
services de l’entreprise pour en améliorer la gestion.
Modalités d'évaluation
* Cas de synthèse individuel autour d’une problématique d’entreprise réelle * Diagnostic d’entreprise: analyse, prévisionnel, écart, recommandation
RNCP35176BC06
Assurer le financement de l'entreprise et gérer les risques
Compétences visées
Réaliser des opérations de capital-investissement, de financement d’acquisition, de levée de fonds ou de LBO:
1. BC6-1 En recourant à des produits financiers de marché (de taux, à terme et dérivés…) tant pour le financement que pour les opérations de couverture contre les risques de taux, de change ou de cours.
2. BC6-2 En mettant en œuvre des stratégies à effet de levier (LBO, LMBO…).
3. BC6-3 En rédigeant l’ensemble des documents (dossier de présentation, teaser, lettre d’intention aux investisseurs…) requis lors d’une opération de levée de fonds
Modalités d'évaluation
* Travail individuel autour de cas réels d’entreprise * Jeu de rôle: o mise en situation professionnelle o société de capital-investissement o Juger de la pertinence des critères retenus pour le financement d’un projet par la structure de capital-investissement
RNCP35176BC07
Piloter et suivre la performance numérique
Compétences visées
Concevoir et déployer une stratégie
digitale:
1. BC7-1 En gérant
les ressources humaines et techniques grâce à la mise en en œuvre d’outils de
formation et d’une politique de recrutement conformes à la transformation du
modèle économique de l’entreprise.
2. BC7-2 En
assurant la veille technologique et réglementaire afin d’identifier le
potentiel de valeur tant pour les Clients de l’entreprise que pour ses
services internes.
3. BC7-3 En
pilotant les outils de mesure de la performance digitale et les tableaux de
bord de l’activité commerciale en ligne afin de procéder aux mesures
correctives
4. BC7-4 En tenant
compte du cadre réglementaire régissant la protection des données dans un
contexte européen mais aussi international.
Modalités d'évaluation
* Un consultancy project: o Mission conseil o Rédaction d’un mini dossier sur une problématique réelle, actuelle et digitale d’une entreprise o Analyse du Business Model o Proposition de solutions innovantes o Estimation chiffrée de la proposition
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel peut travailler dans tous secteurs d’activité :
Commerce & Distribution
Etudes, conseil, audit & Digital
Finance, banque, assurance
Industrie,
Types d'emplois accessibles
Le titulaire du Diplôme de l’ISG, grade de Master, y occupe des fonctions d’encadrement telles que : entrepreneur, directeur administratif et financier, audit et contrôleur de gestion, direction marketing, direction import-export, direction des ressources humaines, Consultant, manager d’une Business Unit …
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Sans objet
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 764 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 742
Auvergne-Rhône-Alpes 5 938
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 980
Occitanie 3 583
Nouvelle-Aquitaine 3 539
Hauts-de-France 3 452
Pays de la Loire 2 788
Grand Est 2 653
Bretagne 2 197
Normandie 1 743
Centre-Val de Loire 1 514
Bourgogne-Franche-Comté 1 358
La Réunion 961
Martinique 423
Guadeloupe 397
Mayotte 214
Guyane 165
Corse 148
52 795
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
* Le Président, Professeur des Universités ou Maître de conférences * Le représentant du Recteur d’Académie * Le Directeur Général de l’ISG * Le Directeur Académique de l’ISG * Le Responsable du Programme * Les Responsables des Départements d’enseignement
Composition du jury — VAE
5 membres (au minimum), nommé par le Directeur du programme, dont : * Le Président, Directeur du programme * Des enseignants-chercheurs (Professeurs Permanents) de l’ISG * Des professionnels (nommés en fonction de leurs compétences et qualification)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 056 €
Selon la branche
6 500 € – 9 945 €
Prise en chargeBranches concernées
9 056 €
Valeur par défaut · 197 branches
9 945 €
CPNE Banque, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNEFP Mutualité
9 890 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés
8 668 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager, CPNEFP du Négoce de l'ameublement
8 500 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE Entreprises des activités du déchet et de la propreté urbaine
8 398 €
CPNE des Télécoms, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
9 458 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
9 229 €
CPNEF de la Branche des organismes de formation
8 118 €
CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles
7 000 €
CPNEFP de la métallurgie
6 500 €
CPNEFP Carrières et matériaux
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2023
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2018
206
97 %
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