RNCP35590
Inactive
· Niveau 7
Manager de l'habitat social et durable
Certificateur · GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-05-2026
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
10 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 10 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
FINANCIA BUSINESS SCHOOL
79437796000057
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600086
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600102
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600128
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600177
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600193
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION
39960905600201
Former et organiser l'évaluation
GROUPE CONSEIL ASSURANCES FORMATION (CGAF) - SUPTERTIAIRE
39960905600052
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR TECHNIQUE PRIVE
38310805700035
Former et organiser l'évaluation
SUP'TERTIAIRE
39960905600144
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le secteur de l’habitat social est confronté à des évolutions et des enjeux multiples en matière réglementaire et en matière sociétale et environnementale.
Les Managers de l'habitat social et durable doivent avoir les compétences requises pour déclencher et suivre une opération dans le cadre de la maitrise d’ouvrage, gérer les logements de leur patrimoine, contribuer à la mise en œuvre de la politique de la ville et intégrer les impératifs environnementaux et sociétaux dans leurs actions.
Activités visées
Maîtrise d’ouvrage,
Gestion du patrimoine locatif social,
Attribution et gestion de logements sociaux,
Syndic de copropriété
Commercialisation
Compétences attestées
Effectuer la prospection foncière et les études préalables nécessaires afin d'identifier un projet mobilisable
Constituer un groupe projet en vue d'analyser la faisabilité de l'opération au plan juridique, technique, administratif, financier et
environnemental
Piloter l'élaboration des documents de mise en œuvre des programmes de construction et de réhabilitation
Etablir la grille de critères d’analyse des offres en vue de la sélection
du maître d'œuvre et des prestataires
Analyser et mettre en œuvre les différents volets du projet (architecture, financement, programmation de la réalisation et intégration dans l’espace) pour faire adopter le projet final
Organiser et piloter la commission d’attribution des logements
Déterminer les niveaux de loyers en tenant compte de la situation des biens loués
Assurer la gestion de proximité et piloter la relation client auprès des locataires
Déterminer les immeubles à mettre en copropriété et choisir le statut de gestion adapté
Mettre
en place des tableaux de bord et des indicateurs de performances pour adapter les solutions apportées aux problèmes rencontrées par la copropriété
Encadrer, évaluer et motiver les collaborateurs
Définir les objectifs de performance individuelle et collective
Organiser des réunions de régulation pour désamorcer les situations de conflits
Adapter le management au travail à distance en s’appuyant sur les outils numériques tout en maintenant le lien et l’efficacité collective
Elaborer un plan de continuité de l'activité dans le cadre de l'Habitat Social pour anticiper une gestion de crise dans la durée
Blocs de compétences · 4
RNCP35590BC01
Déclencher et suivre une opération de construction, de rénovation / réhabilitation dans l'Habitat Social
Compétences visées
Effectuer la prospection foncière et les études préalables nécessaires afin d’identifier un projet mobilisable
Constituer un groupe projet en vue d’analyser la faisabilité de l’opération au plan juridique, technique, administratif, financier et environnemental
Piloter l’élaboration des documents de mise en œuvre des programmes de construction et de réhabilitation (avant –projet sommaire, avant-projet détaillé, dossier de consultation des entreprises)
Elaborer la grille de critères d’analyse des offres en vue de la sélection du maître d’œuvre et des prestataires
Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes jusqu’à la fin des travaux
Modalités d'évaluation
Sur la base d’un projet de construction, élaboration d’une étude présentée à l’oral et accompagnée de la rédaction d’une synthèse
RNCP35590BC02
Gérer l'Habitat Social et Durable et accompagner les locataires dans une démarche sociale
Compétences visées
Organiser et piloter la commission d’attribution des logements
Contribuer aux négociations des conventions de réservation des bailleurs sociaux
Déterminer les niveaux de loyers et mettre en place des outils de gestion
Assurer la gestion de proximité et piloter la relation client auprès des locataires
Participer à la définition de la stratégie de l’entreprise en matière de vente et mise en œuvre de la copropriété
Assurer la mise en place des tableaux de bord et des indicateurs de performances nécessaires à la gestion et au suivi de la copropriété
Modalités d'évaluation
- Sur la base d’une situation professionnelle reconstituée le/la candidat (e) répond à travers une synthèse écrite à une étude de cas sur l’attribution d’un logement social - Sur la base d’une situation professionnelle reconstituée le/la candidat (e) répond à une étude de cas sur la gestion des loyers et des charges et/ou de la relation client en produisant une synthèse écrite - Sur la base d’une situation professionnelle reconstituée le/la candidat (e) répond à une étude de cas sur la mise en copropriété en produisant une synthèse écrite - Evaluation des savoirs-être et savoir-faire lors d'un stage professionnel
RNCP35590BC03
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la ville en matière de logement social et durable
Compétences visées
Elaborer un projet de création ou de rénovation d’habitat social
Rechercher les financements auprès des partenaires du projet
Organiser et planifier des événements avec les habitants et autres parties prenantes afin de recueillir l’ensemble des avis et adapter ainsi le projet
Mettre en œuvre un système de veille sur les actions de développement social et urbain
Modalités d'évaluation
Sur la base d’un projet de contribution à la mise en œuvre de la politique de la ville en matière de logement social, élaboration d’une étude à présenter à l’oral et accompagnée de la rédaction d’une synthèse
RNCP35590BC04
Manager les équipes en mode projet dans le cadre de l'Habitat Social et de la RSE d'entreprise
Compétences visées
Evaluer et motiver les collaborateurs en fixant les objectifs individuels et collectifs
Adapter le management au travail à distance en s’appuyant sur les outils numériques tout en maintenant le lien et l’efficacité collective
Elaborer un plan de continuité de l’activité dans le cadre de l’habitat social, pour anticiper une gestion de crise dans la durée
Modalités d'évaluation
A partir d’une situation professionnelle reconstituée, le candidat présente à l’oral face à un professionnel des solutions pour répondre à une situation de crise et pour organiser la continuité de l’activité
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Habitat Social / Collectivités Territoriales / Sociétés de Promotion-Construction/ Maîtrise d'ouvrage d'insertion/ Administrateurs de Biens
Types d'emplois accessibles
Prospecteur foncier,
Chargé d’opération, de clientèle,
Responsable de site, de secteur, de programme, technique de patrimoine, de la commercialisation vente et/ou mise en location,
Directeur d’agence, du contentieux, du recouvrement, territorial,
Chef de projet de renouvellement urbain, aménagement.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les intermédiaires (non propriétaires des biens gérés en copropriété) doivent détenir la carte S (Syndic).
Les organismes Hlm peuvent être dispensés de demander ladite carte dans les cas prévus par l'article 95 du décret du 20 juillet 1972
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Non-attractivité salariale.
2 313 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée) -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 3 080
Auvergne-Rhône-Alpes 1 440
Occitanie 1 412
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 314
Nouvelle-Aquitaine 972
Hauts-de-France 716
Pays de la Loire 617
Bretagne 499
Grand Est 476
Normandie 318
Bourgogne-Franche-Comté 269
Centre-Val de Loire 259
Corse 87
Martinique 53
La Réunion 37
Mayotte 29
Guadeloupe 14
Guyane 13
11 605
projets de recrutement
53 %
en tension
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et professions intermédiaires de l'immobilier et Cadres agents immobiliers et syndics (nomenclature FAP).
-
R3X84— Employés et professions intermédiaires de l'immobilier -
R4X93— Cadres agents immobiliers et syndics
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans les domaines suivants : Immobilier, Gestion, Economie, Commercialisation, Comptabilité, Administration, Juridique, Technique du bâtiment ou Etre professionnel du secteur et avoir une expérience minimum de trois années. Le parcours de formation est accessible à la suite d’une sélection.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Deux professionnels au minimum et le Directeur de l’organisme certificateur.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 137 €
Selon la branche
7 200 € – 9 137 €
Prise en chargeBranches concernées
9 137 €
Valeur par défaut · 210 branches
8 528 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
8 148 €
CPNE des agents généraux d'assurance
7 200 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision19-05-2021
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance19-05-2026
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
11
80 %
—
2018
14
85 %
92 %
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