RNCP35646 Inactive · Niveau 5

Responsable de petite et moyenne structure

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

Formacode(s)

32094 · Gestion PME PMI

Date d'échéance de l'enregistrement

08-02-2024

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 —

Partenaires habilités

333 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 263 à former et organiser l'évaluation et 70 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

1000 FORMATIONS 91503269200013 Former

26 ACADEMY 83069794200027 Former

2L FORMATIONS 79739072100034 Former et organiser l'évaluation

2M TRAINING 75320095500049 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300011 Former et organiser l'évaluation

ABCDZ 89198035100011 Former et organiser l'évaluation

ACADEMEE 90468475000014 Former

ACTEMIK 83139981100023 Former

ACTION FIRST 41436247500025 Former et organiser l'évaluation

ACTIVE LEARN 90240261900016 Former

Voir les 333 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.

Activités visées

Le responsable de petite et moyenne structure traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels. Il mobilise et gère des moyens humains, matériels, financiers et techniques. Il anime au quotidien une petite équipe. Il prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.

Il peut solliciter la collaboration de professionnels externes de type conseil lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne. Il rend compte du fonctionnement de sa structure à sa ligne hiérarchique ou directement à la gouvernance de la structure.

Le responsable de petite et moyenne structure est, le plus souvent, associé aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure.

Sa connaissance des métiers de l'entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combinent aux compétences managériales pour la maîtrise de l'emploi.

Le responsable de petite et moyenne structure exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation et peut représenter la structure lors de négociations. Il est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement externe. Il développe et contrôle la présence et la visibilité de sa structure dans l'environnement numérique. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.

Le responsable de petite et moyenne structure exerce généralement sa fonction au sein de la structure. Cependant, il peut être amené à se déplacer à l'extérieur. Le travail s'effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, le responsable de petite et moyenne structure doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités.

Compétences attestées

1. Animer une équipe

Encadrer et animer une équipe

Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité

Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines

Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

2. Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services

Mettre en œuvre le plan marketing

Mettre en œuvre l'action commerciale

Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services

Gérer la qualité

3. Gérer les ressources financières

Contrôler l'activité comptable

Analyser les coûts de revient

Assurer la gestion financière

Blocs de compétences · 3

RNCP35646BC01

Animer une équipe

Compétences visées

Encadrer et animer une équipe

Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité

Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines

Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Modalités d'évaluation

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

RNCP35646BC02

Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ ou services

Compétences visées

Mettre en œuvre le plan marketing

Mettre en œuvre l'action commerciale

Assurer la gestion de la production de biens et/ ou services

Gérer la qualité

Modalités d'évaluation

RNCP35646BC03

Gérer les ressources financières

Compétences visées

Contrôler l'activité comptable

Analyser les coûts de revient

Assurer la gestion financière

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Tout secteur

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

Il peut être soumis à responsabilité civile et pénale. Selon la délégation qui lui a été donnée par la direction de l'entreprise, le responsable de petite et moyenne structure peut se retrouver en situation d'être poursuivi pour des infractions qu'il a commises ou qui ont été commises par des salariés dont il assume la responsabilité.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 128 Auvergne-Rhône-Alpes 40 Bretagne 33 Occitanie 30 Provence-Alpes-Côte d'Azur 17 Nouvelle-Aquitaine 14 Normandie 11 Centre-Val de Loire 9 Pays de la Loire 9 La Réunion 6 Hauts-de-France 6 Bourgogne-Franche-Comté 5

308 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

0 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).

L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 930 €

Selon la branche

4 455 € – 7 139 €

Prise en chargeBranches concernées

6 930 € Valeur par défaut · 188 branches

7 139 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE chimie, CPNE de l'immobilier, CPNE des Télécoms +12 autres

7 138 € CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs

7 020 € CPNE Ateliers et chantiers d'insertion

6 696 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 237 € CPNE Travail Temporaire

5 850 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

5 400 € CPNEFP de la métallurgie

4 455 € CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP27596 Responsable de petite et moyenne structure

Anciennes versions

RNCP27596 — Responsable de petite et moyenne structure

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP38575 — Responsable de petite ou moyenne structure

Base légale

Date d'échéance08-02-2024

Pour plus d'informations · Statistiques

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

1 998 entrées en formation

1 613 parcours menés à terme

81 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2022 – 02/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 157 dossiers CPF engagés

4 306 669 € montant total engagé

1 997 € coût moyen par dossier

145 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 94 %

France Travail 4 %

Reste à charge titulaire 1 %

Entreprise 1 %

OPCO 0 %

Régions 0 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

Dossiers engagés · 10/2021 – 02/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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