RNCP38575 Active · Niveau 5

Responsable de petite ou moyenne structure

Certificateur · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 5

Code(s) NSF

310p · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

Formacode(s)

32094 · Gestion PME PMI

13175 · Économie sociale

32008 · Responsabilité sociétale entreprise

32047 · Création entreprise

Date d'échéance de l'enregistrement

08-02-2029

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION 11000007200014 —

Partenaires habilités

433 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 426 à former et organiser l'évaluation et 7 à former.

OrganismeSIRETHabilitation

7 FORMATION 91780509500010 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300029 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300052 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300078 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300086 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300094 Former et organiser l'évaluation

AADPSFP 78035020300102 Former et organiser l'évaluation

ABC CONSEIL ET FORMATION 84970689000019 Former et organiser l'évaluation

AB COACHING 90815176400010 Former et organiser l'évaluation

ACADEMEE 90468475000022 Former et organiser l'évaluation

Voir les 433 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d'une part, et dans le respect d'un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d'autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.

Activités visées

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne.

Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.

Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.

Compétences attestées

1. Diriger une structure avec une équipe

Développer une vision systémique de la structure dans son environnement

Inscrire la structure dans son territoire

Manager et animer une équipe

2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure

Adapter l'offre de la structure à la demande

Organiser et développer la diffusion de l'offre

Organiser la production

3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

Analyser le bilan de la structure

Analyser le compte de résultat de la structure

Rédiger le rapport d'activité de la structure

Blocs de compétences · 3

RNCP38575BC01

Diriger une structure avec une équipe

Compétences visées

Développer une vision systémique de la structure dans son environnement

Inscrire la structure dans son territoire

Manager et animer une équipe

Modalités d'évaluation

Présentation d'un projet réalisé en amont de la session : 00 h 30 min En amont de la session d’examen, le candidat réalise un ou plusieurs projets. Il prépare un dossier présentant le ou les projets ainsi qu’un support de type diaporama. Lors de l’examen, le jury prend connaissance du dossier imprimé avant la présentation du candidat. Le candidat présente l’ensemble au jury. Entretien technique : 00 h 15 min Le jury questionne le candidat sur la base de son dossier de projet et de sa présentation, afin de s’assurer de la maîtrise des compétences couvertes par le projet ou les projets. Un questionnement complémentaire permet d’évaluer les compétences qui ne sont pas couvertes par le projet ou les projets. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 00 h 45 min

RNCP38575BC02

Mettre en œuvre l'objet social de la structure

Compétences visées

Adapter l'offre de la structure à la demande

Organiser et développer la diffusion de l'offre

Organiser la production

Modalités d'évaluation

RNCP38575BC03

Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

Compétences visées

Analyser le bilan de la structure

Analyser le compte de résultat de la structure

Rédiger le rapport d'activité de la structure

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L'ensemble des entreprises, des établissements, des associations du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la Petite ou moyenne entreprise

Types d'emplois accessibles

manageur

chef ;

responsable

directeur adjoint

directeur

délégué

délégué général,

… de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations

Métiers visés (ROME)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

Sans objet

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 128 Auvergne-Rhône-Alpes 40 Bretagne 33 Occitanie 30 Provence-Alpes-Côte d'Azur 17 Nouvelle-Aquitaine 14 Normandie 11 Centre-Val de Loire 9 Pays de la Loire 9 La Réunion 6 Hauts-de-France 6 Bourgogne-Franche-Comté 5

308 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

0 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés (nomenclature FAP).

L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

6 930 €

Selon la branche

4 455 € – 7 139 €

Prise en chargeBranches concernées

6 930 € Valeur par défaut · 188 branches

7 139 € CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE FP Commerce de Détail de l'Horlogerie Bijouterie, CPNE chimie, CPNE de l'immobilier, CPNE des Télécoms +12 autres

7 138 € CPNEFP Import-Export, CPNEFP Sports Loisirs

7 020 € CPNE Ateliers et chantiers d'insertion

6 696 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

6 237 € CPNE Travail Temporaire

5 850 € CPNE des industries de santé (CPNEIS)

5 400 € CPNEFP de la métallurgie

4 455 € CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP34324 Entrepreneur de petite entreprise

RNCP35646 Responsable de petite et moyenne structure

Anciennes versions

RNCP35646 — Responsable de petite et moyenne structure

Base légale

Date d'échéance08-02-2029

Dernière délivrance possible08-02-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2022 440 69 % 78 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

1 923 entrées en formation

1 260 parcours menés à terme

66 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 02/2024 – 08/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

2 327 dossiers CPF engagés

5 723 952 € montant total engagé

2 460 € coût moyen par dossier

158 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 92 %

Reste à charge titulaire 4 %

France Travail 2 %

Entreprise 1 %

OPCO 1 %

Compte d'engagement citoyen 0 %

État 0 %

Régions 0 %

Dossiers engagés · 02/2024 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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