1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
IRFASE38362039000039Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Dans un contexte ou l’accès au logement de droit commun est de plus en plus tendu et incertain pour de nombreuses personnes et familles, l’offre d’hébergement, de logement accompagné, d’habitat inclusif nécessite de plus en plus de compétences.
Le métier de « Responsable de structure du Logement Accompagné » (RLA) recouvre plusieurs fonctions et activités qui s’articulent autour des piliers suivants :
La responsabilité d’une structure pour l’accueil et l’accompagnement de personnes aux parcours de vie fragilisés ;
La conduite et l’évaluation du projet social de la structure ;
La gestion administrative, locative et budgétaire ;
La gestion logistique et le fonctionnement ;
Le pilotage du travail en partenariat et du réseau ;
La coordination d’équipe et le management de professionnels et ou d’équipes.
Par délégation, le RLA peut avoir des responsabilités en termes d’encadrement du personnel et le développement de la structure sur le territoire Ces différentes responsabilités sont centrées autour d’un accompagnement caractérisé par une approche par le lieu et par la personne.
Les lieux d’exercice du métier sont divers et variés et conduisent le Responsable de structure du Logement Accompagné à assumer des missions complexes, une approche globale du service nécessitant des qualités en matière de polyvalence de compétences. Il s’agit donc pour le responsable de résidence et de service du logement accompagné, de répondre à trois axes : accueillir, loger, accompagner.
Activités visées
Contractualiser l’occupation du logement accompagné
Accompagner la personne logée dans l’exercice de sa citoyenneté
Gérer le bâti et les moyens techniques et budgétaires de la structure du logement accompagné
Animer le projet social
Porter le projet social
Evaluer le projet social
Coordonner les équipes pluriprofessionnelles et interinstitutionnelles et les bénévoles
Participer à la gestion des ressources humaines
Développer et maintenir des relations partenariales et de réseau
Promouvoir et adapter l’offre de service de la structure du logement accompagné sur le territoire
Compétences attestées
Vérifier l'adéquation entre le projet individuel de la personne orientée et le projet social de la structure, et les ressources du territoire pour garantir son intégration
Mettre en oeuvre et adapter un accompagnement social individualisé adossé au diagnostic posé, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur
Construire les conditions d'une intégration effective des résidents en situation de handicap pour permettre leur inclusion sociale
Garantir une gestion locative et budgétaire équilibrée dans le cadre d'une délégation pour répondre à la mission du logement accompagné confiée par le gestionnaire
Sensibiliser le résident aux écogestes et à la consommation des fluides pour contribuer à la gestion équilibrée de la structure et au projet RSE du gestionnaire
Construire les conditions d'une participation effective des personnes logées en situation de handicap ou non pour leur permettre leur inclusion sociale
Conduire une démarche projet (du diagnostic à l'évaluation et valorisation) répondant aux besoins des personnes logées en s'appuyant sur les ressources internes et externes
Porter un management de proximité pour accompagner les personnes logées et le collectif dans une continuité de service selon les délégations confiées par la hiérarchie
Développer une démarche proactive auprès de la direction et des personnes logées, et mettre en oeuvre les adaptations de poste nécessaires pour favoriser l'inclusion de professionnels en situation de handicap
Représenter la structure et le gestionnaire dans l'environnement local pour rendre visible l'offre de service
Construire les partenariats et les réseaux sur le territoire pour accompagner les parcours dans une perspective de maintien ou de sortie du logement
Assurer une veille sociale territoriale pour proposer une offre de service adaptée aux besoins évolutifs des personnes logées et en adéquation avec le projet social
Mettre en oeuvre la démarché d'évaluation et d'amélioration de la qualité pour adapter en continu l'offre de logement
Blocs de compétences · 4
RNCP37325BC01
Gérer l’activité locative sociale d’une structure de logement accompagne
Compétences visées
Vérifier l'adéquation entre le projet individuel de la personne orientée et le projet social de la structure, et les ressources du territoire pour garantir son intégration
Mettre en oeuvre et adapter un accompagnement social individualisé adossé au diagnostic posé dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur
Construire les conditions d'une intégration effective des résidents en situation de handicap pour permettre leur inclusion sociale
Garantir une gestion locative et budgétaire équilibrée dans le cadre d'une délégation pour répondre à la mission du logement accompagné confiée par le gestionnaire
Sensibiliser le résident aux ecogestes et à la consommation des fluides pour contribuer à la gestion équilibrée de la structure et au projet RSE du gestionnaire
Modalités d'évaluation
Etude de cas et note d'aide à la décision
RNCP37325BC02
Conduire et évaluer le projet social d’une structure du logement accompagné
Compétences visées
Construire les conditions d'une participation effective des personnes logées en situation ou non de handicap pour permettre leur inclusion sociale
Conduire une démarche projet (du diagnostic à l'évaluation et valorisation) répondant aux besoins des personnes logées en s'appuyant sur les ressources internes et externes
Modalités d'évaluation
Rédaction et soutenance de mémoire
RNCP37325BC03
Coordonner les équipes d’une structure du logement accompagné
Compétences visées
Porter un management de proximité pour accompagner les personnes logées et le collectif dans une continuité de service selon les délégations confiées
Développer un démarche proactive auprès de la direction et des personnes logées, et mettre e oeuvre les adaptations de poste nécessaires pour favoriser l'inclusion de professionnels en situation de handicap
Modalités d'évaluation
analyse de situation et mise en situation
RNCP37325BC04
Développer l’offre de service de la structure du logement accompagne dans une dynamique de partenariat territorial
Compétences visées
Représenter la structure et le gestionnaire dans l'environnement local pour rendre visible l'offre de service
Construire les partenariats et les réseaux sur le territoire pour accompagner les parcours dans une perspective de maintien ou de sortie du logement
Assurer une veille sociale territoriale pour proposer une offre de service adaptée aux besoins évolutifs des personnes logées et en adéquation avec le projet social
Mettre en oeuvre la démarché d'évaluation et d'amélioration de la qualité pour adapter en continu l'offre de logement
Modalités d'évaluation
Elaboration d'une Cartographie et argumentaire d’une offre de logement
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d'activité sont ceux de l'intervention sociale et du logement accompagné, de l'insertion par le logement et de l'habitat inclusif. Ces structures peuvent être de taille variable avec une capacité d'offre de logements pouvant aller de 15 à 25 pour les pensions de familles, résidences accueil, domicile services, résidence autonomie.., à des structures de plus de 100 logements comme les Foyers de Jeunes Travailleurs, les Foyers de Travailleurs Migrants, les Résidences Sociales etc.
Ces organisations accompagnent des personnes en situation de pauvreté, d'isolement et de vulnérabilité, avec une évolution identifiée vers un vieillissement des personnes logées et une augmentation du nombre de personnes présentant des pathologies relevant de l'addictologie et de la santé mentale.
Types d'emplois accessibles
Autour de ce terme générique de « Responsable de structure du Logement Accompagné », les emplois se référant à ce cœur de métier, prennent différentes dénominations, suivant les secteurs, les réseaux, les territoires et les institutions. On rencontre ainsi les appellations suivantes :
Responsable/ Adjoint de résidence sociale
Gestionnaire de résidence/d'établissement
Gestionnaire de Foyer de Jeunes Travailleurs (FJT)/ de Foyer de Travailleur Migrants (FTM)
Coordinateur de service/de résidence
Coordinateur logement accompagné
Responsable de site/ d'hébergement
Responsable de Pension de famille/Maison relais/ Résidence Accueil
Responsable de Domicile collectif/ Domicile Services
Responsable de Résidence autonomie
Les emplois occupés par les Responsables de structure du Logement Accompagné concernent aussi bien des organisations relevant de la fonction publique, du secteur associatif et du secteur privé.
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Intensité d'embauche et Non-attractivité salariale.
2 109 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (37 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés et professions intermédiaires de l'immobilier, Cadres agents immobiliers et syndics et Professionnels de l'action sociale (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée)
V4X85 — Professionnels de l'action sociale tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés et professions intermédiaires de l'immobilier, Cadres agents immobiliers et syndics et Professionnels de l'action sociale (nomenclature FAP).
R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier
R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics
V4X85 — Professionnels de l'action sociale
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
La certification est accessible par la voie de la formation professionnelle (formation professionnelle continue, apprentissage). Pour intégrer cette voie, il faut justifier d’un diplôme ou titre de niveau 4 ou plus validé. Une dérogation est possible pour un candidat ayant un diplôme de niveau 3 ou inférieur sous réserve d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP). Celle-ci prend en compte une expérience antérieure du candidat dans les champs de l'intervention sociale, du logement accompagné, de l'immobilier et autres métiers en lien avec les activités visées d’au moins minimum 3 ans.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
2 professionnels issus du secteur du logement accompagné et/ou de l'action sociale avec une recherche de parité. Les membres du jury appartenant à l'entreprise du candidat ou l'ayant accompagné ne peuvent participer au jury de certification.
Composition du jury — VAE
Il se compose du président de jury et d’au moins 2 professionnels issus du secteur du logement accompagné et ou de l’action sociale avec une recherche de représentation équilibrée des hommes et des femmes. La présidence du jury est assurée par un représentant d’organismes professionnels du secteur du logement accompagné et/ou de l’action sociale. Les membres du jury appartenant à l’entreprise du candidat ou l’ayant accompagné ne peuvent participer aux délibérations le concernant.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 829 €
Selon la branche
6 000 € – 9 602 €
Prise en chargeBranches concernées
8 829 €Valeur par défaut · 210 branches
9 602 €CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant