1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
IRFASE38362039000039Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification s'inscrit dans un contexte d’aggravation du mal-logement et de la précarité sociale et économique. D’une part, la multiplication des structures d’hébergement, conséquence en partie des difficultés d’accès au logement de droit commun, exige des professionnels la capacité d’accueillir et d’accompagner des résidents, d’assurer une gestion locative et domestique, mais aussi de développer des projets en collaboration avec les acteurs locaux. D’autre part, le développement de l’habitat inclusif, partagé ou regroupé, plus largement désigné sous le terme « habitat accompagné », destiné aux personnes en situation de handicap et/ou aux personnes âgées, crée de nouveaux besoins en personnel.
Par ailleurs, l’arrêt de la construction d’Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendante (EHPAD) et le renforcement des politiques publiques pour le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie dans des logements intermédiaires favorisent l’ouverture des résidences autonomies et des résidences seniors. Ces ouvertures engendrent des besoins en personnel au même titre que les autres formes d’habitats accompagnés (habitats inclusifs, résidences intergénérationnelles, etc.).
Dans ce contexte, la nécessité de professionnalisation se renforce sur plusieurs axes :
La maîtrise des circuits d’accès à l’hébergement et au logement
L’équilibre et l’articulation entre gestion locative équilibrée et mise en œuvre du projet social
L’accompagnement des parcours des résidents en mobilisant les ressources existantes
La prévention des situations à risque
La veille réglementaire sur l’accessibilité de l’habitat, la performance énergétique et les évolutions sociales
Le management des équipes de proximité
À la croisée de plusieurs compétences – accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité / gestion locative et rénovation énergétique / encadrement de proximité / travail en partenariat et en réseau – le Responsable de structure du logement ou de l’habitat accompagnés occupe une fonction polyvalente et prépondérante. Il joue un rôle d’intermédiaire essentiel entre bailleurs, élus, agents en charge des dispositifs, décideurs, résidents et salariés de la structure.
Activités visées
Gérer l'activité d'une structure du logement ou de l'habitat accompagné
Gérer le bâti d’une structure du logement ou de l'habitat accompagnés
Assurer le suivi de la gestion locative sociale
Assurer l’accueil de la personne logée
Mettre en œuvre l’accompagnement social individuel de la personne logée
Animer la participation du collectif et le vivre ensemble dans le cadre du projet social ou d'établissement
Assurer la Gestion des Ressources Humaines d’une structure du logement ou de l'habitat accompagnés
Organiser le travail des équipes professionnelles et bénévoles d'une structure du logement ou de l'habitat accompagnés
Assurer des relations partenariales avec les acteurs du secteur et du territoire
Assurer le développement de la structure du logement ou de l'habitat accompagnés sur le territoire
Compétences attestées
Suivre la gestion administrative et financière de la structure en s'appuyant sur des outils numériques pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social.
Rendre compte de l’activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires au travers d'une production écrite numérique pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d’évolution.
Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer en prenant en compte la conformité réglementaire, l'accessibilité et la transition écologique.
Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes.
Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes, afin d'adapter le bâti aux besoins des personnes logées, aux enjeux de transition écologique et à la règlementation.
Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance.
Optimiser le taux d’occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure.
Organiser l'accueil des personnes logées pour poser les bases de la relation locative et de l'accompagnement social dans le respect du projet de la structure.
Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s’appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours.
Mettre en œuvre l’accompagnement de la personne dans l’appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation, en coordonnant les ressources internes et/ou les partenaires du territoire
Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif.
Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement.
Assurer la gestion des ressources humaines salariés et bénévoles, dans une dynamique inclusive, en respectant le cadre réglementaire pour garantir des conditions de travail et d'engagement favorables au bien-être des personnes et à la mise en œuvre du projet de la structure.
Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles pour organiser l'activité et garantir la qualité de l'accompagnement en s'appuyant sur l'ensemble des ressources humaines et matérielles de la structure.
Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées en animant des temps collectifs.
Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure en investissant les différentes instances et de nouveaux espaces d'échanges collectifs.
Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs en réalisant une veille régulière.
Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales pour améliorer les parcours des personnes logées et répondre aux besoins du territoire.
Blocs de compétences · 4
RNCP40872BC01
Gérer l’activité locative et le bâti d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés
Compétences visées
Suivre la gestion administrative et financière de la structure en s'appuyant sur des outils numériques pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social
Rendre compte de l’activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires au travers d'une production écrite numérique pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d’évolution
Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer en prenant en compte la conformité réglementaire, l'accessibilité et la transition écologique
Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes
Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes, afin d'adapter le bâti aux besoins des personnes logées, aux enjeux de transition écologique et à la règlementation
Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance
Optimiser le taux d’occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure
Modalités d'évaluation
Étude de cas concret – Soutenance orale et évaluation écrite
RNCP40872BC02
Proposer un accompagnement social individuel et collectif adapté aux personnes logées dans une structure du logement ou de l’habitat accompagnés
Compétences visées
Organiser l'accueil des personnes logées pour poser les bases de la relation locative et de l'accompagnement social dans le respect du projet de la structure.
Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s’appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours
Mettre en œuvre l’accompagnement de la personne dans l’appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation, en coordonnant les ressources internes et/ou les partenaires du territoire
Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif
Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement
Modalités d'évaluation
Étude de cas concret – Soutenance orale et évaluation écrite Mise en situation professionnelle – Évaluation orale
RNCP40872BC03
Gérer les ressources humaines et le management des salariés et bénévoles d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés
Compétences visées
Assurer la Gestion des Ressources Humaines salariés et bénévoles, dans une dynamique inclusive, en respectant le cadre réglementaire pour garantir des conditions de travail et d'engagement favorables au bien-être des personnes et à la mise en œuvre du projet de la structure
Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles pour organiser l'activité et garantir la qualité de l'accompagnement en s'appuyant sur l'ensemble des ressources humaines et matérielles de la structure
Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées en animant des temps collectifs
Développer les partenariats et l’offre de service d’une structure du logement ou de l’habitat accompagnés sur le territoire
Compétences visées
Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure en investissant les différentes instances et de nouveaux espaces d'échanges collectifs
Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs en réalisant une veille régulière.
Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales pour améliorer les parcours des personnes logées et répondre aux besoins du territoire
Modalités d'évaluation
Mémoire - Production écrite évaluée et évaluation orale
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur du logement accompagné
Secteur de l’habitat accompagné
Types d'emplois accessibles
Responsable / Adjoint de résidence sociale
Gestionnaire de résidence sociale / d'établissement social
Gestionnaire de foyer de jeunes travailleurs (FJT) / de foyer de travailleurs migrants (FTM)
Coordinateur de service / de résidence sociale / de maison
Coordinateur de structure du logement accompagné / de l’habitat partagé / de l’habitat inclusif
Responsable de site / d'hébergement
Responsable de pension de famille / maison relais / résidence accueil
Responsable de domicile collectif / domicile services
Responsable de résidence autonomie / résidence accueil / sénior
Références juridiques des réglementations d'activité
Le métier de Responsable de structure du logement ou de l’habitat accompagné n’est pas une profession réglementée. Cependant, pour exercer son métier, ce professionnel doit mettre en œuvre tous les cadres législatifs et réglementaires qui encadrent les établissements et les activités liées à ce secteur. Cette réglementation concerne à la fois l’accueil des personnes logées, la gestion administrative et financière, ainsi que le respect des normes de sécurité et d’accessibilité.
1. Obligations administratives et déclaratives
2. Obligations liées au bâti (sécurité, accessibilité, performance énergétique)
3. Réglementation sociale et obligations envers les résidents
4. Réglementation des loyers et de l’aide au logement
5. Obligations fiscales et comptables
6. Protection des résidents et lutte contre les discriminations
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée(4/5)en tension
Principaux facteurs : Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale et Manque de main-d'œuvre disponible.
1 971 €salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en services aux personnes (34 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier tension 5/5 (Très élevée)
V4X85 — Professionnels de l'action sociale tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier
R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics
V4X83 — Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifs
V4X84 — Aides médico-psychologiques
V4X85 — Professionnels de l'action sociale
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Être titulaire d’un titre de niveau 5 Être titulaire d’un titre de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle en structure sociale ou médico-sociale d’au moins 1 an Justifier d’une expérience professionnelle dans les secteurs social ou médico-social d’au moins 3 ans
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le jury de certification est composé d’une présidence, d'un secrétariat et de représentants du monde professionnel. Il est présidé par un professionnel représentatif du champ du logement accompagné et/ou de l’action sociale plus largement et nommé par la direction de l'organisme certificateur. Le secrétariat de séance est assuré par une personne extérieure au certificateur, nommée par le directeur de l’Institut, en général le référent régional des certifications du Réseau MFR ou toute autre personne déléguée par la Fédération régionale des MFR. Il est garant du bon déroulement des délibérations.
Composition du jury — VAE
2 représentants du monde professionnel dont un titulaire de la certification (ou d'une version antérieure) Une présidence de jury représentative du champ du logement accompagné et/ou de l’action sociale plus largement et nommé par la direction de l'organisme certificateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
8 829 €
Selon la branche
6 000 € – 9 602 €
Prise en chargeBranches concernées
8 829 €Valeur par défaut · 210 branches
9 602 €CPNE Travail Temporaire, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant
6 000 €CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).