RNCP37515
Active
· Niveau 7
Expert en contrôle de gestion et audit
Certificateur · ESGCV
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
24-04-2028
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
19 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 15 à former et organiser l'évaluation et 4 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ADG
52004190600048
Former
BEFORMA
85222156300038
Former
DIGITAL CAMPUS-ESARC-ESG SPORT LYON
75253547600440
Former et organiser l'évaluation
ECOLE DE COMMERCE GUADELOUPE
98346854700010
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES
45103597600021
Former
ESGCV
75253547600150
Former et organiser l'évaluation
ESGCV
75253547600283
Former et organiser l'évaluation
ESGCV
75253547600366
Former et organiser l'évaluation
ESGCV
75253547600515
Former et organiser l'évaluation
ESGCV -75253547600143
75253547600143
Former et organiser l'évaluation
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’Expert en contrôle de gestion et audit analyse la performance d’une organisation et met en place des plans d’amélioration continue (recueil d’informations financières, conception de tableau de bord…). Il élabore et réalise le suivi budgétaire d’une entreprise (réalisation d’études économique et financières, définition de la méthodologie de construction budgétaire…) Il analyse également les activités, les systèmes et procédures de l’entreprise, vérifie l’exactitude des données financières ainsi que la conformité de l’entreprise aux différentes règlementations.
Activités visées
Mise en place d’une veille économique juridiques, sociale et environnementale
Analyse de l’organisation globale et de la situation comptable et financière de l’entreprise
Traitement des données comptables et financières à l’aide de tableaux de bords autonomes
Elaboration de recommandations stratégiques d’optimisation de la performance
de l’organisation
Identification et distinction des coûts de l’entreprise
Définition d’un budget d’exploitation et des hypothèses budgétaires
Contrôle et optimisation des processus budgétaires
Production des documents de synthèses
Définition des procédures de contrôle comptables et financiers
Audit de contrôle des processus comptables et financiers
Elaboration des recommandations d’amélioration des processus
Contrôle des résultats et de la performance des recommandations d’audit
Définition des activités et objectifs du service
Accompagnement des membres dans le développement de leurs compétences
Gestion des ressources humaines
Compétences attestées
Elaborer un système de veille économique, technologique, environnementale, sociale et règlementaire du secteur de la finance en s’appuyant sur des outils de veille et d’analyse stratégique afin d’évaluer les tendances et évolutions du marché
Réaliser un diagnostic stratégique de la situation comptable et financière de l’organisation et de son fonctionnement en utilisant des outils de collecte d’information (entretien, questionnaire…) et en analysant les modalités d’organisation de ses activités afin d’identifier les risques potentiels
Classifier les données comptables et financières en les répertoriant par thématique dans une base de données en vue de faciliter le contrôle des informations recueillies
Analyser les données comptables et financières de l’organisation en s’appuyant sur un système d’information et de gestion et en utilisant des outils de traitement et d’exploitation de données
afin d’obtenir une image fiable des états comptables et financiers de l’entreprise
Présenter les résultats des analyses comptables et financiers ainsi que des processus de l’organisation aux instances dirigeantes
en consolidant les informations et en formulant des préconisations d’amélioration du fonctionnement de la gestion comptable et financière afin d’optimiser la performance de l’organisation
Evaluer la rentabilité de l’entreprise par une démarche de contrôle de gestion en analysant les composantes du chiffre d’affaires et en identifiant l’ensemble des coûts à prendre en compte de manière à les affecter aux différentes activités de l’organisation et choisir des clés de répartition
Elaborer le budget d’exploitation et de prévisions budgétaires ainsi que sa mise en œuvre opérationnelle en respectant les besoins des différentes activités de l’organisation et les ressources disponibles, afin de garantir la maîtrise des coûts et le maintien des marges
Concevoir des procédures et tableaux de bord de suivi et gestion en définissant les indicateurs de pilotage permettant de mesurer la performance en continu afin de contrôler les entrées et sorites budgétaires de manière continu
Etablir des rapports de reporting comptables et financiers en mettant en place des modalités de collecte, d’exploitation et d’actualisation des données et en évaluant les résultats au regard des budgets et objectifs fixés afin de les transmettre aux instances dirigeantes
Piloter les audits de contrôle des activités de l’organisation ainsi que les processus comptables et financiers en définissant les modalités de déploiement et l’allocation des ressources (humaines et matérielles) de manière à suivre l’évolution de la performance et la réalisation des objectifs fixés
Réaliser un audit de conformité en analysant le système comptable, juridiques et financiers, et en réalisant des simulations budgétaires, tout en tenant compte des problématiques environnementales et des obligations légales, sociales de l’entreprise (RSE) de manière à s’assurer de la bonne application des processus/ normes comptables et financières
Etablir un rapport d’audit en analysant et exploitant les informations récoltées et en mesurant les écarts en vue de produire des recommandations d’amélioration des méthodes et procédures
Elaborer des recommandations stratégiques d’amélioration (ou résultats d’audit) aux parties-prenantes en rédigeant un rapport de synthèse et en présentant un plan d’action correctif afin d’améliorer les méthodes et procédures de contrôle
Mesurer l’efficacité des résultats obtenus en mettant en place un système de suivi et en évaluant la pertinence des actions et moyens engagés et le retour sur investissement de manière à mesurer l’efficacité des recommandations formulées et/ou de corriger les écarts éventuels le cas échéant
Elaborer le plan d’activités de son équipe en définissant les objectifs et missions de chaque collaborateur et en élaborant des tableaux de bord de suivi incluant des indicateurs clés de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés
Piloter un processus de recrutement, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en organisant des entretiens de recrutement tout en veillant à la non-discrimination des candidats, afin de renforcer son service
Accompagner les collaborateurs de son service dans la réalisation et l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs en menant des actions ou formation de sensibilisation et en organisant des ateliers de co-développement afin de renforcer l’efficacité du service
Manager une équipe en mode agile en mettant en place des outils collaboratifs digitaux, et en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (handicap, profil, autonomie.), afin de maintenir l'engagement individuel et collectif
Blocs de compétences · 4
RNCP37515BC01
Elaborer des solutions d’optimisation et de gestion comptable et financière
Compétences visées
Elaborer un système de veille économique, technologique, environnementale, sociale et règlementaire du secteur de la finance en s’appuyant sur des outils de veille et d’analyse stratégique afin d’évaluer les tendances et évolutions du marché
Réaliser un diagnostic stratégique de la situation comptable et financière de l’organisation et de son fonctionnement en utilisant des outils de collecte d’information (entretien, questionnaire…) et en analysant les modalités d’organisation de ses activités afin d’identifier les risques potentiels
Classifier les données comptables et financières en les répertoriant par thématique dans une base de données en vue de faciliter le contrôle des informations recueillies
Analyser les données comptables et financières de l’organisation en s’appuyant sur un système d’information et de gestion et en utilisant des outils de traitement et d’exploitation de données
afin d’obtenir une image fiable des états comptables et financiers de l’entreprise
Présenter les résultats des analyses comptables et financiers ainsi que des processus de l’organisation aux instances dirigeantes
en consolidant les informations et en formulant des préconisations d’amélioration du fonctionnement de la gestion comptable et financière afin d’optimiser la performance de l’organisation
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle / Mémoire / Etudes de cas
RNCP37515BC02
Concevoir et piloter un système de contrôle de gestion
Compétences visées
Evaluer la rentabilité de l’entreprise par une démarche de contrôle de gestion en analysant les composantes du chiffre d’affaires et en identifiant l’ensemble des coûts à prendre en compte de manière à les affecter aux différentes activités de l’organisation et choisir des clés de répartition
Elaborer le budget d’exploitation et de prévisions budgétaires ainsi que sa mise en œuvre opérationnelle en respectant les besoins des différentes activités de l’organisation et les ressources disponibles, afin de garantir la maîtrise des coûts et le maintien des marges
Concevoir des procédures et tableaux de bord de suivi et gestion en définissant les indicateurs de pilotage permettant de mesurer la performance en continu afin de contrôler les entrées et sorites budgétaires de manière continu
Etablir des rapports de reporting comptables et financiers en mettant en place des modalités de collecte, d’exploitation et d’actualisation des données et en évaluant les résultats au regard des budgets et objectifs fixés afin de les transmettre aux instances dirigeantes
Modalités d'évaluation
Etudes de cas
RNCP37515BC03
Piloter les audits de performance comptables et financiers
Compétences visées
Piloter les audits de contrôle des activités de l’organisation ainsi que les processus comptables et financiers en définissant les modalités de déploiement et l’allocation des ressources (humaines et matérielles) de manière à suivre l’évolution de la performance et la réalisation des objectifs fixés
Réaliser un audit de conformité en analysant le système comptable, juridiques et financiers, et en réalisant des simulations budgétaires, tout en tenant compte des problématiques environnementales et des obligations légales, sociales de l’entreprise (RSE) de manière à s’assurer de la bonne application des processus/ normes comptables et financières
Etablir un rapport d’audit en analysant et exploitant les informations récoltées et en mesurant les écarts en vue de produire des recommandations d’amélioration des méthodes et procédures
Elaborer des recommandations stratégiques d’amélioration (ou résultats d’audit) aux parties-prenantes en rédigeant un rapport de synthèse et en présentant un plan d’action correctif afin d’améliorer les méthodes et procédures de contrôle
Mesurer l’efficacité des résultats obtenus en mettant en place un système de suivi et en évaluant la pertinence des actions et moyens engagés et le retour sur investissement de manière à mesurer l’efficacité des recommandations formulées et/ou de corriger les écarts éventuels le cas échéant
Modalités d'évaluation
Mises en situation professionnelle / Etudes de cas
RNCP37515BC04
Manager un service de contrôle de gestion
Compétences visées
Elaborer le plan d’activités de son équipe en définissant les objectifs et missions de chaque collaborateur et en élaborant des tableaux de bord de suivi incluant des indicateurs clés de performance afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés
Piloter un processus de recrutement, en collaboration avec la direction des ressources humaines, en organisant des entretiens de recrutement tout en veillant à la non-discrimination des candidats, afin de renforcer son service
Accompagner les collaborateurs de son service dans la réalisation et l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs en menant des actions ou formation de sensibilisation et en organisant des ateliers de co-développement afin de renforcer l’efficacité du service
Manager une équipe en mode agile en mettant en place des outils collaboratifs digitaux, et en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (handicap, profil, autonomie.), afin de maintenir l'engagement individuel et collectif
Modalités d'évaluation
Etudes de cas / Cas pratiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L’Expert en contrôle de gestion et audit peut travailler dans toutes les organisations, tous secteurs confondus (marchands et non marchands).
Le périmètre d’intervention du professionnel s'étend
des grandes entreprises aux moyennes, du secteur privé au secteur public et administratif (hôpitaux, mairies, universités, collectivités, etc.).
Ce dernier peut travailler en interne dans une société ou de manière externalisée, pour des cabinets de conseils et/ou d’expertise comptable et financière.
Dans les organisations du secteur financier, bancaire et d'assurance, sa présence est requise par les réglementations internationales liées à la maîtrise et au contrôle des risques.
Types d'emplois accessibles
Analyst de gestionAuditeur financierAuditeur interne / externeAuditeur légal / financierConsultant indépendantContrôleur budgétaireContrôleur de gestionContrôleur financierConsolideurExpert en contrôle de gestion et auditFinancial reportingManager AuditResponsable consolidationResponsable comptable / financierResponsable du contrôle de gestionResponsable audit et contrôle interne
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
//
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 784
Auvergne-Rhône-Alpes 3 316
Occitanie 1 982
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 685
Nouvelle-Aquitaine 1 536
Hauts-de-France 1 403
Grand Est 1 177
Pays de la Loire 1 104
Bretagne 1 021
Normandie 683
Centre-Val de Loire 676
Bourgogne-Franche-Comté 611
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
En formation initiale (étudiants) - Entrée en 1ère année (M1) : Etre titulaire d’une certification de niveau 6 (bac+3), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] - Entrée en 2ème année (M2) : Etre titulaire d’une certification de niveau 6 (bac +4), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 240 crédits ECTS, dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] En alternance (contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation) - Pour un cursus en 3 ans : Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] - Pour un cursus en 2 ans : Etre titulaire d’une certification de niveau 6 (bac+3), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] - Pour un cursus en 1 an : Etre titulaire d’une certification de niveau 6 (bac +4), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 240 crédits ECTS, dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] En formation continue - Entrée avec un niveau 6 (Bac+3/4) : Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche[commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] Ou Etre titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3/4, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum - Entrée avec un niveau 5 (bac+2) : Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [commerce/management, comptabilité, gestion, finance, banque, ingénierie économie, gestion des administrations, mathématiques, analyse financière…] et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 12 mois minimum Ou Etre titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum - Entrée avec un niveau 4 : Etre titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d'un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 48 mois minimum Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 4 membres dont 2 professionnels externes, excerçant dans le métier visé
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 147 €
Selon la branche
4 401 € – 7 637 €
Prise en chargeBranches concernées
7 147 €
Valeur par défaut · 180 branches
7 637 €
CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE des Télécoms, CPNE des exploitations frigorifiques, CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat +1 autres
6 894 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE des Métiers de la Transformation des Grains, CPNE industries alimentaires diverses, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés +1 autres
6 750 €
CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 660 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes
7 200 €
CPNE chimie, CPNEF de l'audiovisuel
6 087 €
CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP Carrières et matériaux
7 604 €
CNPE des sociétés financières
7 560 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 361 €
CPNEFP Import-Export
7 347 €
CPNEFP de la branche de la promotion immobilière
7 315 €
CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique
7 290 €
CPNE Banque
7 057 €
CPNEF de la Publicité
6 966 €
CPNFPE des sociétés d'assurances
6 300 €
CPNEFP de la métallurgie
5 767 €
CPNEFP Branche du Commerce de Détail Non Alimentaire
4 401 €
CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
RNCP34811
Expert en contrôle de gestion et audit
RNCP35008
Expert en Audit, contrôle et conseil
RNCP36619
Auditeur et Contrôleur de gestion
RNCP37421
Expert en finance d'entreprise
RNCP37437
Expert en finance de marché
Anciennes versions
Base légale
Date de décision24-04-2023
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance24-04-2028
Dernière délivrance possible24-04-2032
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021
603
88 %
—
2020
202
91 %
70 %
2019
211
94 %
80 %
2018
155
93 %
82 %
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Où se former
Chargement de l'offre de formation…
Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
1 097
entrées en formation
713
parcours menés à terme
65 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
1 227
dossiers CPF engagés
3 465 263 €
montant total engagé
2 824 €
coût moyen par dossier
128 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.