RNCP37520
Inactive
· Niveau 7
Directeur de création en design graphique
Certificateur · CAMPUS FONDERIE DE L'IMAGE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
24-04-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE
13002280900011
Former et organiser l'évaluation
FACULTE DES METIERS CAMPUS DE SAINT-MALO
13002280900201
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR DE DESIGN DE SAINT MALO
83333283600026
Former et organiser l'évaluation
L ECOLE MULTIMEDIA
40441398100014
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le directeur de création en design graphique se trouve au cœur de la stratégie de communication d’une entreprise. Quel que soit son statut et la structure dans laquelle il travaille, il participe avec son client à la mise en œuvre de la stratégie de communication, à la conception et à la création d’un système graphique, à la mise en place d’une équipe et à la réalisation du projet – de l’idée originelle à la diffusion de celui-ci.
Le métier de directeur de création en design graphique suppose une bonne compréhension des enjeux de design graphique. Ces enjeux sont liés à un projet, associés à une capacité à poser des concepts et demande une grande maîtrise des différentes chaînes de production. Il propose et réalise des projets de communication graphique, il peut collaborer avec des graphistes, des typographes, des photographes, des illustrateurs, des motion designers, des web designers, des animateurs 3D, etc.
Il sait présenter et expliquer le concept mis en place pour convaincre de sa valeur, avant d’en assurer le suivi de production avec les différents professionnels précités. Il est le garant de la bonne réalisation d’un projet de communication graphique.
Activités visées
Recueil et exploitation des données d’une veille créative dans le cadre d’un projet de design graphique : analyse de la demande client, sélection des sources culturelles, techniques et juridiques, traitement et analyse des informations recueillies à travers les sources sélectionnées
Conception et déploiement d’une stratégie de communication en design graphique : élaboration d'une stratégie de communication en design graphique, orientation graphique et choix des techniques de production
Pilotage d’une équipe créative autour d’un projet de design graphique : constitution de l'équipe créative, collaboration avec les métiers créatifs régis par des statuts professionnels différents
Gestion d’un projet de design graphique : planification du projet de design graphique, réalisation du projet de design graphique
Promotion de son activité de directeur de création en design graphique : positionnement professionnel et graphique de sa fonction de directeur de création en design graphique, promotion de sa production graphique
Compétences attestées
Synthétiser la demande du client
Analyser les caractéristiques du client
Identifier l’ensemble des sources culturelles
Identifier et rassembler les sources législatives
Intégrer, dans la veille stratégique, les méthodologies, outils et techniques
Consulter les sources culturelles, législatives et techniques
Traiter et hiérarchiser les sources sélectionnées
Analyser les sources
Contextualiser les données de l’entreprise avec les sources culturelles, législatives et techniques
Rédiger des propositions de stratégie de communication synthétiques
Déterminer les problématiques techniques, sociétales (dont l’accessibilité et le handicap) et éthiques
Échanger avec le client
Définir les supports nécessaires à la diffusion du projet de design graphique
Concevoir la campagne de communication du projet
Réaliser le cahier des charges du projet
Définir l’orientation graphique
Expérimenter des langages et des systèmes graphiques et explorer des déclinaisons graphiques
Décliner le système graphique validé par le client
Choisir et utiliser les outils ou techniques de création et de production adaptés au projet de design graphique
Rédiger un texte d’accompagnement du projet de design graphique
Définir les spécialités professionnelles nécessaires à la réalisation des objectifs définis pour le projet
Tenir compte des réalités économiques et conjoncturelles
Répartir les différentes tâches en fonction des compétences des collaborateurs
Expliquer le projet de design graphique aux équipes constituée
Tenir compte du cadre réglementaire contractuel
Prendre en compte les différents régimes et statuts des travailleurs indépendants
Planifier le projet de communication graphique
Concevoir et mettre en place des outils de contrôle et de production
Réaliser le projet de design graphique
Superviser le travail des équipes constituées
Gérer l’avancée du projet à partir des outils de contrôle
Identifier les problèmes rencontrés et proposer des actions correctives
Définir son orientation graphique et son champ d’intervention dans le domaine du design graphique
Se présenter et expliquer le métier de directeur de création en design graphique
Développer son réseau professionnel et ses relations avec les pairs et les différentes instances du domaine d’activité
Valoriser ses projets de création en design graphique et ses œuvres de l’esprit, en français ou en anglais
Contribuer, en tant qu’expert, aux débats qui animent le champ du design graphique
Répondre aux concours, appels d'offres et appels à manifestation d’intérêt
Blocs de compétences · 5
RNCP37520BC01
Recueillir et exploiter les données d'une veille créative dans le cadre d'un projet de design graphique
Compétences visées
Synthétiser la demande du client
Analyser les caractéristiques du client
Identifier l’ensemble des sources culturelles
Identifier et rassembler les sources législatives
Intégrer, dans la veille stratégique, les méthodologies, outils et techniques
Consulter les sources culturelles, législatives et techniques
Traiter et hiérarchiser les sources sélectionnées
Analyser les sources
Contextualiser les données de l’entreprise avec les sources culturelles, législatives et techniques
Modalités d'évaluation
Etudes de cas Atelier de mise en contexte
RNCP37520BC02
Concevoir et déployer une stratégie de communication en design graphique
Compétences visées
Rédiger des propositions de stratégie de communication synthétiques
Déterminer les problématiques techniques, sociétales (dont l’accessibilité et le handicap) et éthiques
Échanger avec le client
Définir les supports nécessaires à la diffusion du projet de design graphique
Concevoir la campagne de communication du projet
Réaliser le cahier des charges du projet
Définir l’orientation graphique
Expérimenter des langages et des systèmes graphiques et explorer des déclinaisons graphiques
Décliner le système graphique validé par le client
Choisir et utiliser les outils ou techniques de création et de production adaptés au projet de design graphique
Rédiger un texte d’accompagnement du projet de design graphique
Modalités d'évaluation
Etude de cas Atelier créatif
RNCP37520BC03
Piloter une équipe créative autour d'un projet de design graphique
Compétences visées
Définir les spécialités professionnelles nécessaires à la réalisation des objectifs définis pour le projet
Tenir compte des réalités économiques et conjoncturelles
Répartir les différentes tâches en fonction des compétences des collaborateurs
Expliquer le projet de design graphique aux équipes constituée
Tenir compte du cadre réglementaire contractuel
Prendre en compte les différents régimes et statuts des travailleurs indépendants
Modalités d'évaluation
Etude de cas Atelier créatif
RNCP37520BC04
Gérer un projet de design graphique
Compétences visées
Planifier le projet de communication graphique
Concevoir et mettre en place des outils de contrôle et de production
Réaliser le projet de design graphique
Superviser le travail des équipes constituées
Gérer l’avancée du projet à partir des outils de contrôle
Identifier les problèmes rencontrés et proposer des actions correctives
Modalités d'évaluation
Gestion de projet Projet professionnel
RNCP37520BC05
Promouvoir son activité de directeur de création en design graphique
Compétences visées
Définir son orientation graphique et son champ d’intervention dans le domaine du design graphique
Se présenter et expliquer le métier de directeur de création en design graphique
Développer son réseau professionnel et ses relations avec les pairs et les différentes instances du domaine d’activité
Valoriser ses projets de création en design graphique et ses œuvres de l’esprit, en français ou en anglais
Contribuer, en tant qu’expert, aux débats qui animent le champ du design graphique
Répondre aux concours, appels d'offres et appels à manifestation d’intérêt
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle Atelier créatif
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Agences de publicité, agences de communication, studios de création, maisons d’édition, sociétés de presse, services communication d’entreprises.
Types d'emplois accessibles
Art director ; Chef de projet ; Chef de studio de création ; Design manager ; Designer Graphique Plurimédia ; Designer graphique ; Directeur artistique junior ; Directeur de création ; Directeur de création en design graphique ; Graphic Designer ; Graphiste & développeur front-end ; Graphiste conceptrice ; Graphiste Print et Web ; Head of Designer Team ; Infographiste packaging ; Junior art director and photographer ; Lead designer ; Producteur de contenu ; Responsable de studio ; Responsable UI/UX Designer ; UI/UX Designer ; Concepteur(trice), Webdesigner
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 368 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'imprimerie, Journalistes et cadres de l'édition et Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
F2X30— Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'imprimerie tension 4/5 (Élevée) -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 397
Nouvelle-Aquitaine 737
Auvergne-Rhône-Alpes 624
Occitanie 458
Provence-Alpes-Côte d'Azur 438
Pays de la Loire 331
Grand Est 279
Normandie 205
Hauts-de-France 183
Bourgogne-Franche-Comté 105
La Réunion 90
Bretagne 80
Centre-Val de Loire 71
Guadeloupe 32
Martinique 20
Mayotte 17
Corse 9
Guyane 5
6 081
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
18 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'imprimerie, Journalistes et cadres de l'édition et Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle (nomenclature FAP).
-
F2X30— Ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l'imprimerie -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Les candidats peuvent postuler s’ils possèdent l’une des certifications suivantes au niveau 6 : Un titre RNCP de niveau 6 Concepteurs designers graphistes éco-responsable, titre RNCP de niveau 6 dans le domaine professionnel (avec présentation de dossier graphique), un DSA, un DNAT (Diplôme national d'arts et techniques), Licence dans le domaine (avec présentation de dossier graphique). Peuvent également postuler des candidats ayant obtenu un titre ou diplôme de niveau 7 dans un domaine connexe et sur présentation d’un dossier de travaux graphiques.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le jury de délivrance de la certification est composé de 3 personnes dont 2 professionnels extérieurs et 1 représentant du certificateur.
Composition du jury — VAE
Le jury de délivrance de la certification est composé de 3 personnes dont 2 professionnels extérieurs (sans lien avec le candidat, n’ayant pas été formateur dans le parcours du candidat, n’appartenant à l’organisme certificateur) et 1 représentant du certificateur. Soit 66% de membres externes.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 650 €
Selon la branche
7 000 € – 7 861 €
Prise en chargeBranches concernées
7 650 €
Valeur par défaut · 197 branches
7 861 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE Personnel navigant technique des exploitants d'hélicoptères, CPNE Transport aérien : personnel au sol, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique, CPNE des Télécoms +4 autres
7 000 €
CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE de la branche Banque Populaire, CPNEFP de la métallurgie
7 815 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 739 €
CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
7 670 €
CPNE chimie
7 485 €
CPNEFP Commerce à distance
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision24-04-2023
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance24-04-2025
Dernière délivrance possible24-04-2029
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021
28
85 %
67 %
2020
30
76 %
83 %
2019
25
88 %
92 %
2018
28
96 %
81 %