Un service d'Akta, cabinet de conseil en certification professionnelle
OpenDataForma RNCP · RS · Formacode · NSF
RNCP37606 Inactive · Niveau 5

Dirigeant d'une société de sécurité privée

Certificateur · AXELM CONSEILS

L'essentiel

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Partenaires habilités

15 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation et 14 à former.

OrganismeSIRETHabilitation
F.A.C.S. FORMATION ASSISTANCE CONSEIL SECURITE 49163183400042 Former
F.A.C.S. FORMATION ASSISTANCE CONSEIL SECURITE 49163183400059 Former
FCAG 82975288000015 Former
FORSEC 84867484200010 Former
HB2L FORMATION 95073713000035 Former
IESC FORMATION 45263226800010 Former
RISK PARTNERS 48461853300026 Former
SECURITE INCENDIE IDF 50905949900038 Former et organiser l'évaluation
SI-FIPS 88100107700026 Former
SI.FIPS NOUVELLE AQUITAINE 90107720600018 Former

Voir les 15 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Les dirigeants des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes et de vidéoprotection doivent disposer d’une qualification conforme et reconnue par le Code de la Sécurité Intérieure et ses textes règlementaires. Le titre permet à leurs détenteurs de pouvoir accéder à ces fonctions et responsabilités.

Le titulaire est un gestionnaire de petite ou moyenne entreprise. Il exerce seul ses fonctions de dirigeant ou de gérant d’une société de sécurité privée ou d’un organisme de formation en sécurité. Il encadre ses équipes, l’administratif, le commercial et la réponse aux appels d’offres, le recrutement, le management. Il gère aussi les aspects logistiques et financiers ainsi que le suivi des documents comptables.

Le dirigeant d’une société est avant tout le seul responsable physique de la responsabilité morale, pénale, comptable et civile de l’entreprise.

Activités visées

Le titulaire est chargé seul :
D’administrer la gestion d’une société de sécurité privée,
De faire appliquer les règles déontologiques et les réglementations liées à la profession,
De recruter, diriger et manager ses employés,
De gérer les aspects logistiques et financiers relatifs aux formations dispensées,
De gérer l’administratif, le commercial et les dossiers d’appels d’offres,
De gérer le suivi des documents comptables nécessaire à l’expert-comptable,
D’assurer la réalisation des plannings et l’organisation générale du travail de ses employés,
D’assurer la veille réglementaire afin de maintenir à jour les connaissances techniques et législatives de ses équipes.

Compétences attestées

Faire appliquer :
Les règles déontologiques de la profession,
Le Code de la Sécurité Intérieure et ses décrets d’applications,
Code de procédure pénale, code pénal et du Code civil,
Les différentes réglementations relatives à la sécurité incendie notamment aux Etablissements Recevant du Public (ERP) et Immeuble de Grande Hauteur (IGH).
Réaliser à un recrutement.
Diriger, Manager et motiver ses équipes.
Elaborer le planning de ses agents.
Maintenir à jour des connaissances de ses agents.
Procéder aux Formations et contrôles qualités du personnel.
Prévenir et gérer un conflit.
Animer une réunion ou un comité de direction.
Gérer une crise et reconnaitre une menace terroriste.
Gérer un incident majeur, Procéder à l’appréhension d’un individu et utiliser les techniques de palpation de sécurité.
Réaliser des études de marchés.
Développer et rechercher de nouveaux contrats : Mailing, Phoning, approche et recherche de prospects
Rédiger et répondre à un dossier d’appel d’offre ouvert ou restreint.
Evaluer les points importants d’un cahier des Charges Techniques Particulières.
Définir des objectifs commerciaux à atteindre.
Se servir de la concurrence et faire évoluer l’image de la société.
Faire appliquer le Code du Travail et le droit des assurances.
Etablir un règlement intérieur et un cahier de consignes.
Rédiger un Plan de prévention et analyser des risques sur site.
Mettre en place le CSE et les institutions représentatives du personnel.
Procéder aux suivis Fiscal et comptable:
Obligations fiscales et sociales,
Documents comptables et transfert vers le cabinet,
Lire un bilan comptable,
Transférer les éléments de paie Fiches de paye et contrat de travail,
Analyser les besoins d’achats et d’investissements,
Analyser les résultats,
Savoir réaliser un bilan prévisionnel.
Déceler les disfonctionnements, menaces ou opportunités liées à l’entreprise.
Mettre en place une certification qualité de l’entreprise.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les entreprises de sécurité privée régies Le CODE DE LA SÉCURITÉ INTÉRIEURE, LIVRE VI, titre Ier « ACTIVITÉS PRIVÉES DE SURVEILLANCE ET DE GARDIENNAGE, DE TRANSPORT DE FONDS, DE PROTECTION PHYSIQUE DES PERSONNES ET DE PROTECTION DES NAVIRES »
Quelle que soit sa taille (PME, PMI, grandes entreprises…), ainsi que les associés de ces sociétés et les chefs de services de sécurité internes tels que définis par la loi sur la sécurité globale.
La présente certification atteste de l’aptitude professionnelle obligatoire pour ces dirigeants d’entreprise de sécurité privée.

Types d'emplois accessibles

Dirigeant (e) d’une société de sécurité privée, Gérant (e) d’une société de sécurité privée, Directeur (trice) d’agence d'une société de sécurité privée, Responsable d'agence d'une société de sécurité privée, Responsable secteur d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) d’exploitation d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) d’exploitation d'une société de sécurité privée, Responsable d'exploitation d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) Général d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) adjoint d'une société de sécurité privée, Adjoint (e) de direction d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) d’agence d'une société de sécurité privée, Directeur (trice) des opérations d'une société de sécurité privée, Responsable de sécurité en événementiel, Responsable de services internes d'une société de sécurité privée, Manager d’une équipe de sécurité privée, Mandataire de sécurité, Chef (e) de service interne d'une société de sécurité privée, Chef (e) de service sécurité sur site.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Dès Le CODE DE LA SÉCURITÉ INTÉRIEURE, LIVRE VI, titre I « ACTIVITÉS PRIVÉES DE SURVEILLANCE ET DE GARDIENNAGE, DE TRANSPORT DE FONDS, DE PROTECTION PHYSIQUE DES PERSONNES ET DE PROTECTION DES NAVIRES » en sa partie législative de 2012 puis réglementaire parue en 2015, qui introduit cette phrase :« les dirigeants et les agents ne pourront exercer leur activité dans la sécurité privée que s’ils justifient d’une aptitude professionnelle »,
ARTICLES L.612-6 et L.622-6 DU CODE DE LA SECURITE INTERIEURE :
Nul ne peut exercer à titre individuel une activité mentionnée à l'article L. 611-1
, ni diriger, gérer ou être l'associé d'une personne morale exerçant cette activité, s'il n'est titulaire d'un agrément délivré selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat.
Nul ne peut diriger ou gérer un établissement secondaire autorisé dans les conditions fixées à l'article L. 612-9 s'il n'est titulaire de l'agrément prévu au premier alinéa du présent article.
ARTICLE R.622-26 du code de la sécurité intérieure
L'agrément du certificat de qualification professionnelle est délivré, pour une durée maximale de cinq ans, au regard d'un cahier des charges défini par arrêté du ministre de l'intérieur.
Il peut être retiré dans les mêmes conditions en cas de non-respect du cahier des charges.
Ainsi que l’ensemble de textes, arrêtés et décrets s’y afférents :
* Arrêtés du 20 mai 2011
et du 10 Juillet 2012
relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes ;
* Décret 2011-1919 du 22 décembre 2011
et sa circulaire d’application du 23 décembre 2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) ;
* Décret no 2016-515 du 26 avril 2016
relatif aux conditions d’exercice des activités privées de sécurité et au CNAPS ;
* Arrêté du 1er juillet 2016
modifié, relatif à la certification des organismes de formation aux activités privées de sécurité et aux activités de recherches privées ;
* Arrêté du 27 février 2017
modifié, relatif à la formation continue des agents privés de sécurité ;
* Arrêté du 16 juin 2017
modifiant l’arrêté du 10 décembre 2010 ;
* Arrêté du 28 septembre 2018
modifiant l’arrêté du 27 juin 2017 portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité et relatif à la formation continue des agents privés de sécurité ;
* La loi n° 2021-646 du 25 mai 2021
pour une sécurité globale (donnant de nouvelles obligations aux dirigeants, gérants, ainsi que les dirigeants d'établissements secondaires et de services internes de sécurité qui doivent être titulaires de l'agrément dirigeant) ;
Applicable depuis le 26 novembre 2022, les dirigeants des établissements secondaires des entreprises privées de sécurité et les dirigeants des services internes de sécurité doivent être titulaires d’un agrément délivré par le CNAPS
* Arrêté du 5 janvier 2023
portant modification des dispositions relatives à la formation professionnelle des agents exerçant une activité privée de sécurité ;
* La Convention collective
nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351).
Attention : Dans la Section 2 : « Agrément des exploitants individuels et des dirigeants et gérants de personnes morales »
du CSI et conformément à Article L612-7
du CSI, l’agrément dirigeant repose sur une condition de nationalité et ne peut être délivré qu’aux personnes de nationalité française, aux ressortissants d’un État membre de l’Union européenne et aux
ressortissants d’un État ayant conclu une convention bilatérale avec la
France (Exemple : Algérie, Andorre, États-Unis, Gabon, Islande, Liechtenstein,
Monaco, Norvège, République du Congo, Suisse, Canada, République
centrafricaine, Mali, Sénégal, Togo) liste non exhaustive fixée par le législateur.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 884 projets de recrutement
47 % jugés difficiles à recruter
22 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée
* Disposer d’une Autorisation préalable d’entrée en formation conformément articles L. 612-22 et L. 612-23 du code de la sécurité intérieure (CSI), à l'autorisation préalable et à l'autorisation provisoire des salariés participant aux activités privées de sécurité, et du Code de la sécurité intérieure ; * Savoir lire et écrire le Français (Niveau B1 du cadre européen commun de référence pour les langues) ; * Pour un candidat étranger (hors union européenne) en possession d'un titre de séjour : Être depuis 5 ans sur le territoire Français. Cette obligation a été ajoutée par la loi n° 2021-646 du 25 mai 2021 pour une sécurité globale préservant les libertés au 4° bis de l'article L. 612-20 du CSI. ET * Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 4 et de préférence avoir exercé au minimum 2 ans dans le domaine de la sécurité privée; Ou * Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 5 sans avoir forcément exercé de fonction dans le domaine de la sécurité privée; Ou * Être titulaire du Certificat de Qualification SSIAP2 ou 3 et avoir exercé au minimum 2 ans dans le domaine de la sécurité incendie à un poste lié à l’encadrement, le management ou le commercial; Le certificateur pourra prendre aussi en compte les autres diplômes du candidat ainsi que ses qualifications, expériences et savoir-faire présentés durant l’entretien.
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
(Conformément à l'arrêté du 1er juillet 20166 annexe 2, point 5.2) Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a une voix prépondérante. Il viendra s'y ajouter un représentant du certificateur en 3ème personne. Les PV mentionnent : "président de Jury", "Jury", "Représentant du certificateur"
Composition du jury — VAE
Le Jury sera composé au minimum de 4 personnes : 1 président + 2 Jurys (employeurs et salariés) + 1 représentant du certificateur. Le jury est composé, a minima, de 2 personnes représentant les activités privées de sécurité concernées. Les membres du jury ne font pas partie de l'organisme de formation. Ils justifient, a minima, de deux années d'exercice professionnel dans le domaine d'activité concerné. Les membres du jury sont sélectionnés de manière à éviter tout conflit d'intérêt. La désignation, par l'organisme de formation, des membres du jury et du président du jury est validée par l'autorité délivrant le titre enregistré au RNCP ou les certificats de qualification professionnelle. Le président du jury a voix prépondérante.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
7 851 €
Prise en chargeBranches concernées
7 851 € Valeur par défaut · 213 branches

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date de décision31-05-2023
Durée de l'enregistrement1 an
Date d'échéance31-05-2024
Dernière délivrance possible31-05-2028

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022 70 90 % —
2021 520 91 % 86 %

Entrées et sorties de formation

169 entrées en formation
163 parcours menés à terme
96 % taux d'achèvement
07/2023 : 3 entrées, 3 terminées 08/2023 : 5 entrées, 0 terminées 09/2023 : 22 entrées, 9 terminées 10/2023 : 13 entrées, 14 terminées 11/2023 : 32 entrées, 24 terminées 12/2023 : 3 entrées, 20 terminées 01/2024 : 16 entrées, 9 terminées 02/2024 : 17 entrées, 15 terminées 03/2024 : 9 entrées, 8 terminées 04/2024 : 18 entrées, 22 terminées 05/2024 : 22 entrées, 8 terminées 06/2024 : 6 entrées, 7 terminées 07/2024 : 1 entrées, 21 terminées 08/2024 : 0 entrées, 1 terminées 09/2024 : 2 entrées, 0 terminées 10/2024 : 0 entrées, 2 terminées
Entrées Parcours terminés · 07/2023 – 10/2024

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

169 dossiers CPF engagés
510 424 € montant total engagé
3 020 € coût moyen par dossier
232 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 73 %
Régions 8 %
Reste à charge titulaire 7 %
Entreprise 6 %
France Travail 5 %
06/2023 : 3 dossiers engagés 07/2023 : 9 dossiers engagés 08/2023 : 21 dossiers engagés 09/2023 : 17 dossiers engagés 10/2023 : 20 dossiers engagés 11/2023 : 9 dossiers engagés 12/2023 : 16 dossiers engagés 01/2024 : 11 dossiers engagés 02/2024 : 16 dossiers engagés 03/2024 : 17 dossiers engagés 04/2024 : 13 dossiers engagés 05/2024 : 17 dossiers engagés
Dossiers engagés · 06/2023 – 05/2024

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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