RNCP37855
Inactive
· Niveau 7
Manager comptable et financier
Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
19-07-2026
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
26 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 26 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES
80760437600028
Former et organiser l'évaluation
CENTRE DE FORMATION-CFSA CAMPUS CENTRE
18360001400058
Former et organiser l'évaluation
CHAMBRE COMMERCE ET INDUSTRIE LA GUYANE
18973302500069
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES
41811390800036
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUPERIEURE SCE ENTREPRISES
41770807000061
Former et organiser l'évaluation
E.O.L
49139960600020
Former et organiser l'évaluation
EXCELIA GROUP
34876850800031
Former et organiser l'évaluation
FORMADU
85115160500058
Former et organiser l'évaluation
FORMADU
85115160500066
Former et organiser l'évaluation
ICCA - FORMATION
41266209000015
Former et organiser l'évaluation
Voir les 26 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le manager comptable et financier accompagne les organisations nationales et/ou internationales dans la production et l’analyse de l’information financière et extra-financière. A ce titre, il intervient dans le pilotage du dispositif de contrôle interne afin de garantir la conformité et la régularité des données publiées en lien avec le référentiel de normalisation applicable. Garant de l'équilibre financier, le manager comptable et financier intervient également dans le pilotage stratégique de l'organisation à travers l'optimisation du rapport coût-performance. Dans ce cadre, il veille au respect des orientations budgétaires définies et suit les indicateurs de résultat. Il inscrit son action, et celle de son organisation, dans une démarche responsable, sociale et environnementale.
Activités visées
Pilotage du contrôle interne
Veille légale, réglementaire et normative
Elaboration et actualisation des procédures comptable et financière
Contribution aux projets de mise en œuvre et d’actualisation du système d’information comptable et financier
Analyse du dispositif de contrôle interne
Conception et suivi des plans de remédiation
Optimisation de la performance financière et extra-financière
Elaboration du plan de financement
Analyse de la rentabilité économique et financière
Mesure de la performance extra-financière
Maîtrise des coûts financiers
Gestion de la trésorerie
Organisation de la communication financière et extra-financière
Reporting financier et extra-financier
Animation d’un réseau de partenaires financeurs (actionnaires potentiels, banques, sociétés de capital-risque)
Publication des états financiers obligatoires
Déclaration de l’impact social et environnemental de l’activité
Collaboration avec le commissaire aux comptes
Management des équipes comptable et financière
Pilotage opérationnel des équipes comptable et financière
Recrutement et formation des collaborateurs
Elaboration et suivi du budget de fonctionnement du service
Compétences attestées
Piloter le contrôle interne
Mener une veille légale, réglementaire et normative permanente en cohérence avec le référentiel de normalisation comptable applicable à la structure et/ou au groupe pour élaborer et actualiser les procédures de production de l’information financière et extra-financière
Diffuser les évolutions réglementaires, légales, normatives relevées aux collaborateurs concernés et/ou à la hiérarchie en utilisant un canal et des outils de communication accessibles de tous (présentations, réunions de sensibilisation) afin de maintenir les bonnes pratiques professionnelles internes
Prévenir les risques de non-conformité de l’information financière et extra-financière en actualisant les procédures comptables et en concevant une méthodologie d’accompagnement et des outils de reporting adaptés pour s’assurer de la fiabilité des données collectées et compilées
Participer au développement et à la mise à jour d’un système d’information accessible et fonctionnel en collaborant avec le service informatique ou des prestataires extérieurs et en veillant à l’économie de la donnée dans la rédaction du cahier des charges relatifs à la mise en place d’un progiciel de gestion intégrée afin de sécuriser la production de l’information financière et extra-financière et réduire les délais de clôture
Auditer le dispositif de contrôle interne en cartographiant les risques opérationnels inhérents à la production de l’information financière et extra-financière pour évaluer l’efficacité des procédures organisationnelles mises en oeuvre
Conduire des plans de remédiation et d’homogénéisation des procédures organisationnelles en définissant les actions correctives à mettre en oeuvre, en concevant des outils et des supports de communication accessibles de tous et en planifiant des contrôles périodiques pour assurer un déploiement de processus efficients et pérennes pour la structure/le groupe
Optimiser la performance financière et extra-financière
Établir le plan de financement de la structure et/ou du groupe en mettant en perspective les choix stratégiques opérés par la direction générale en matière de croissance interne et/ou externe avec les ressources de l’entreprise et en anticipant les besoins de trésorerie pour assurer la performance financière de la structure/du groupe
Évaluer la profitabilité, la rentabilité et la solvabilité financière en suivant et en analysant les indicateurs de performance sélectionnés en concertation avec la direction générale pour évaluer la performance économique et financière de la structure/du groupe
Suivre et analyser les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance déterminés en collaboration d’après la politique QSE pour évaluer la performance extra-financière de la structure et/ou du groupe et prévenir la survenance du risque d’exploitation
Contrôler les coûts financiers en encadrant le processus d’investissement et en vérifiant le respect des orientations budgétaires définies pour participer à la réduction et à la rationalisation des dépenses engagées
Piloter la gestion de la trésorerie en suivant le budget de fonctionnement de la structure et/ou du groupe ainsi que les liquidités pour s’assurer de l’allocation optimale des ressources et de la rentabilité de l’exploitation
Organiser la communication financière et extra-financière
Piloter le reporting financier et extra-financier périodique en organisant la compilation des données issues du système d’information comptable et extra-comptable pour communiquer sur les résultats obtenus au cours de la période écoulée
Développer et maintenir les relations avec les partenaires financeurs en sollicitant leur concours et en sélectionnant des modalités différenciées et complémentaires pour augmenter les ressources de la structure et/ou du groupe
Elaborer les états financiers sociaux, consolidés et prévisionnels en renseignant les documents de référence attendus (bilan, compte de résultat, annexe, rapport de gestion…) en conformité avec le référentiel de normalisation comptable applicable pour répondre aux obligations légales et réglementaires dans le respect des échéances fixées
Déclarer la performance extra-financière en publiant une information relative à l’impact environnemental, social et de gouvernance de l’activité, accessible de tous, pour répondre aux obligations de conformité en matière de communication RSE
Répondre aux sollicitations du commissaire aux comptes en lui fournissant des éléments d’explication et d’analyse au cours de l’audit légal des comptes pour aboutir à la certification des comptes annuels
Manager les équipes comptable et financière
Coordonner l’activité des services comptable et financier en adoptant un management agile, inclusif et responsable et en s’assurant de l’adhésion des équipes pour garantir le respect des échéances et la fiabilité des documents produits par les services
Élaborer le projet de développement du service de façon inclusive, en organisant le recrutement de nouveaux collaborateurs et en identifiant les besoins de formation des collaborateurs pour accroître leurs performances individuelles et collectives et favoriser l’implication des équipes
Établir et suivre le budget de fonctionnement du service comptable et financier en mettant en perspective les coûts et bénéfices générés par l’activité des collaborateurs d’après les objectifs à atteindre dans une logique responsable et inclusive pour optimiser l’allocation des ressources internes
Blocs de compétences · 4
RNCP37855BC01
Piloter le contrôle interne d’une structure et/ou d’un groupe
Compétences visées
Mener une veille légale, réglementaire et normative permanente, en cohérence avec le référentiel de normalisation comptable applicable à la structure et/ou au groupe pour élaborer et actualiser les procédures de production de l’information financière et extra-financière.
Diffuser les évolutions réglementaires, légales, normatives relevées aux collaborateurs concernés et/ou à la hiérarchie en utilisant un canal et des outils de communication accessibles de tous (présentations, réunions de sensibilisation) afin de maintenir les bonnes pratiques professionnelles internes.
Prévenir les risques de non-conformité de l’information financière et extra-financière en actualisant les procédures comptables et en concevant une méthodologie d’accompagnement et des outils de reporting adaptés pour s’assurer de la fiabilité des données collectées et compilées.
Participer au développement et à la mise à jour d’un système d’information accessible et fonctionnel,
en collaborant avec le service informatique ou des prestataires extérieurs et en veillant à l’économie de la donnée dans la rédaction du cahier des charges relatifs à la mise en place d’un progiciel de gestion intégrée afin de sécuriser la production de l’information financière et extra-financière et réduire les délais de clôture.
Auditer le dispositif de contrôle interne en cartographiant les risques opérationnels inhérents à la production de l’information financière et extra-financière pour évaluer l’efficacité des procédures organisationnelles mises en œuvre.
Conduire des plans de remédiation et d’homogénéisation des procédures organisationnelles en définissant les actions correctives à mettre en œuvre, en concevant des outils et des supports de communication accessibles de tous et en planifiant des contrôles périodiques pour assurer un déploiement de processus efficients et pérennes pour la structure/le groupe.
Modalités d'évaluation
Mémoire professionnel / Veille normative Etude de cas : Audit interne
RNCP37855BC02
Optimiser la performance financière et extra-financière d’une structure et/ou d’un groupe
Compétences visées
Établir le plan de financement de la structure et/ou du groupe en mettant en perspective les choix stratégiques opérés par la direction générale en matière de croissance interne et/ou externe avec les ressources de l’entreprise et en anticipant les besoins de trésorerie pour assurer la performance financière de la structure/du groupe.
Evaluer la profitabilité, la rentabilité et la solvabilité financière en suivant et en analysant les indicateurs de performance sélectionnés en concertation avec la direction générale pour évaluer la performance économique et financière de la structure/du groupe.
Suivre et analyser les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance déterminés en collaboration d’après la politique QSE pour évaluer la performance extra-financière de la structure et/ou du groupe et prévenir la survenance du risque d’exploitation.
Contrôler les coûts financiers en encadrant le processus d’investissement et en vérifiant le respect des orientations budgétaires définies pour participer à la réduction et à la rationalisation des dépenses engagées.
Piloter la gestion de la trésorerie en suivant le budget de fonctionnement de la structure et/ou du groupe ainsi que les liquidités pour s’assurer de l’allocation optimale des ressources et de la rentabilité de l’exploitation.
Modalités d'évaluation
Etudes de cas : - Performance financière et durable - Analyse d'un tableau de flux de trésorerie
RNCP37855BC03
Organiser la communication financière et extra-financière d’une structure et/ou du groupe
Compétences visées
Piloter le reporting financier et extra-financier périodique en organisant la compilation des données issues du système d’information comptable et extra-comptable pour communiquer sur les résultats obtenus au cours de la période écoulée.
Développer et maintenir les relations avec les partenaires financeurs en sollicitant leur concours et en sélectionnant des modalités différenciées et complémentaires pour augmenter les ressources de la structure et/ou du groupe.
Élaborer les états financiers sociaux, consolidés et prévisionnels en renseignant les documents de référence attendus (bilan, compte de résultat, annexe, rapport de gestion…) en conformité avec le référentiel de normalisation comptable applicable pour répondre aux obligations légales et réglementaires dans le respect des échéances fixées.
Déclarer la performance extra-financière en publiant une information relative à l’impact environnemental, social et de gouvernance de l’activité, accessible de tous, pour répondre aux obligations de conformité en matière de communication RSE.
Répondre aux sollicitations du commissaire aux comptes en lui fournissant des éléments d’explication et d’analyse au cours de l’audit légal des comptes pour aboutir à la certification des comptes annuels.
Modalités d'évaluation
Etude de cas : Communication financière et extra-financière
RNCP37855BC04
Manager les équipes comptable et financière d’une structure et/ou d’un groupe
Compétences visées
Coordonner l’activité des services comptable et financier en adoptant un management agile, inclusif et responsable et en s’assurant de l’adhésion des équipes pour garantir le respect des échéances et la fiabilité des documents produits par les services.
Élaborer le projet de développement du service, de façon inclusive, en organisant le recrutement de nouveaux collaborateurs et en identifiant les besoins de formation des collaborateurs pour accroître leurs performances individuelles et collectives et favoriser l’implication des équipes.
Établir et suivre le budget de fonctionnement du service comptable et financier en mettant en perspective les coûts et bénéfices générés par l’activité des collaborateurs d’après les objectifs à atteindre dans une logique responsable et inclusive pour optimiser l’allocation des ressources internes.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : Leadership et Management
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Manager comptable et financier exerce ses activités dans tous les secteurs d’activité et tout type de structures :
Association
Entreprise privée industrielle ou commerciale
Etablissements financiers
Cabinets d'audit et de conseil
Administration/Etablissement publique
Types d'emplois accessibles
Responsable comptable / Responsable financier
Responsable consolidation
Contrôleur de gestion
Responsable du reporting / Responsable du contrôle de gestion
Analyste financier / Contrôleur financier / FP&A (Financial Planning & Analysis) Manager
Responsable middle office
Auditeur interne / Contrôleur interne / Responsable du contrôle interne
Auditeur financier
Directeur comptable / Directeur administratif et financier / Directeur financier
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 465 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 875
Auvergne-Rhône-Alpes 6 122
Occitanie 3 889
Nouvelle-Aquitaine 3 528
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 383
Hauts-de-France 3 168
Grand Est 2 780
Pays de la Loire 2 728
Bretagne 2 297
Normandie 1 614
Centre-Val de Loire 1 453
Bourgogne-Franche-Comté 1 405
La Réunion 1 018
Guadeloupe 462
Martinique 416
Mayotte 226
Corse 216
Guyane 121
49 701
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Etre titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6 et/ou avoir validé trois années d’enseignement supérieur dans les domaines de la gestion, de la comptabilité, de la finance et/ou de la banque-assurance.
Prérequis à la validation
Avoir réalisé une période d'activité en entreprise (stage, apprentissage, période de professionnalisation...) d'une durée minimum de 130 jours.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
3 professionnels non intervenants dans l'établissement, dont l'un est président du jury 2 représentants de l'organisme certificateur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 095 €
Selon la branche
3 000 € – 7 095 €
Prise en chargeBranches concernées
7 095 €
Valeur par défaut · 203 branches
7 000 €
CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes, CPNEFP de la métallurgie
6 500 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton
6 900 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 829 €
CPNE Travail Temporaire
6 545 €
CPNEF de l'audiovisuel
5 688 €
CPNEFP des commerces de gros
4 000 €
CPNE désinfection, désinsectisation et dératisation
3 000 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
RNCP16261
Manager comptable et financier
Anciennes versions
Base légale
Date de décision19-07-2023
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance19-07-2026
Dernière délivrance possible19-07-2030
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2021
93
97 %
56 %
2020
130
97 %
64 %
2019
77
100 %
63 %
2018
56
100 %
69 %
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Se former en apprentissage
Chargement des formations en apprentissage…
Entrées et sorties de formation
3
entrées en formation
1
parcours menés à terme
33 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
3
dossiers CPF engagés
18 800 €
montant total engagé
6 267 €
coût moyen par dossier
875 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.