RNCP38034
Inactive
· Niveau 6
Responsable de gestion financière et fiscale
Certificateur · ECORIS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Date d'échéance de l'enregistrement
20-09-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
15 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 15 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ALTERNANCE LANGUEDOC
53267444700059
Former et organiser l'évaluation
A ZOT FORMATION
50205976900054
Former et organiser l'évaluation
ECOLE SUP AFFAIRES
82753614500028
Former et organiser l'évaluation
ECORIS
49836707700027
Former et organiser l'évaluation
ICADEMIE
48908897100093
Former et organiser l'évaluation
IFC FRANCE
79527671600011
Former et organiser l'évaluation
INSERTIS BUSINESS SCHOOL
83894531900021
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FORMATION CONSEIL
37924163100058
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT FORMATION CONSEIL
37924163100090
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR TECHNIQUE PRIVE
38310805700035
Former et organiser l'évaluation
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Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le responsable de gestion financière et fiscale est un cadre ou assimilé chargé de superviser aussi bien la gestion d’entreprise que les services financiers. Il veille à la bonne gestion comptable, financière et la bonne gestion générale de l’entreprise. Il se pose également comme conseiller du dirigeant ou de la gouvernance de la structure en matière budgétaire, trésorière et fiscale.
Activités visées
Piloter la stratégie administrative et financière de l’entreprise
Évaluation de la situation financière de l'entreprise
Définition et mise en place d'une stratégie de financement globale de l'entreprise, en concertation avec la direction
Pilotage des différents services de gestion et d’administration de l’entreprise : la trésorerie, la comptabilité, la paie, la fiscalité et le juridique
Mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise
Gestion comptable courante
Suivi de la trésorerie
Élaboration des budgets prévisionnels avec les responsables des directions opérationnelles
Suivi et contrôle de la réalisation des budgets
Assurer la gestion juridique et fiscale de l’entreprise
Contrôle des engagements juridiques de l'entreprise
Mise en conformité et optimisation des choix fiscaux
Calcul et réalisation des déclarations fiscales
Établissement des déclarations sociales
Contrôler la gestion administrative du personnel
Réalisation d’une veille juridique et réglementaire
Préparation et suivi des documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
Suivi des tableaux de bord sociaux relatifs à l'activité du personnel
Compétences attestées
Évaluer la situation financière de l’entreprise, en analysant les indicateurs clés et en contrôlant la rentabilité économique de l’activité afin d’en assurer la communication et les alertes auprès de la direction générale en cas de constat d’écart
Mettre en place une stratégie de financement globale de l'entreprise, en élaborant un budget et un plan de financement, en tenant compte des contraintes fiscales et comptables, et développant et mettant en oeuvre des outils décisionnels pour les directions opérationnelles, en vue d'accompagner la stratégie de développement de l'entreprise
Piloter les différents services de gestion et d’administration de l’entreprise, en coordonnant l’action des différents services concernés, afin de garantir la rentabilité attendue par l'entreprise et l'établissement de l’ensemble des documents financiers, comptables et fiscaux, en conformité avec la réglementation en vigueur
Assurer la gestion comptable courante de l’entreprise, en enregistrant et en centralisant les données financières, en établissant des états financiers réguliers, les comptes de résultats et le bilan de l’entrepris, dans le respect des normes et de la législation en vigueur, afin de garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et d’en informer régulièrement la direction de l’entreprise
Assurer le suivi de la trésorerie de l’entreprise, en opérant des rapprochements bancaires réguliers, en suivant les besoins en fonds de roulement, en estimant et anticipant les besoins à venir, puis en négociant les conditions de financement avec les banques, afin de gérer et préserver la santé financière de l’entreprise
Élaborer les budgets prévisionnels avec les directions opérationnelles en tenant compte de l’évolutions programmées des activités, en choisissant une méthode de calcul adaptée et en budgétisant les sommes correspondantes aux risques évalués, afin d’anticiper la faisabilité des projets et réaliser les ajustements nécessaires
Assurer régulièrement le suivi et le contrôle budgétaire de l’entreprise en mesurant et en identifiant les écarts, en évaluant la rentabilité des investissements, en proposant des actions correctives, afin de garantir les objectifs budgétaires fixés nécessaire au fonctionnement des activités
Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise, en validant les contrats, en assurant la coordination avec les conseils juridiques, et en suivant les règlements de contentieux, afin de garantir le respect des obligations juridiques et conventionnelles de l'entreprise
Contrôler la validité et la pertinence des choix fiscaux, en relation avec les experts et les services fiscaux, afin de détecter des risques majeurs de non-conformité et d'émettre des préconisations adéquates
Établir et contrôler les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (impôt sur les sociétés, TVA, autres taxes, déclarations et cotisations) en conformité avec les obligations fiscales et celle des partenaires financiers
Établir les déclarations sociales auprès des organismes compétents et dans le respect des échéances fixées par l'Administration, en vue du versement des cotisations aux organismes sociaux
Réaliser une veille juridique et réglementaire, en mettant en place des outils et en rédigeant des notes de synthèse, à échéance régulière, pour communiquer sur celle-ci auprès de la hiérarchie afin de mettre en conformité le logiciel de l’entreprise et assurer ainsi la mise en conformité de celle-ci
Élaborer l’ensemble des documents nécessaires au recrutement et à la gestion du personnel, en s’assurant de leur mise à jour régulière, en veillant à l'affiliation aux organismes sociaux et en transmettant les éléments de paie, afin de remplir les obligations réglementaires de l'entreprise à l'égard de ses salariés et dans le respect de la réglementation en vigueur, de la prise en compte des situations de handicap et des situations particulières (travailleurs étrangers, contrats saisonniers, intermittents, intérimaires etc.)
Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux en intégrant les données relatives au recrutement et à la formation afin d'établir les documents nécessaires à la gestion du personnel (bilan pédagogique, bilan social) en conformité avec les obligations sociales, afin de respecter les objectifs fixés par l’entreprise
Blocs de compétences · 4
RNCP38034BC01
Piloter la stratégie administrative et financière de l'entreprise
Compétences visées
Évaluer la situation financière de l’entreprise, en analysant les indicateurs clés et en contrôlant la rentabilité économique de l’activité afin d’en assurer la communication et les alertes auprès de la direction générale en cas de constat d’écart.
Mettre en place une stratégie de financement globale de l'entreprise, en élaborant un budget et un plan de financement, en tenant compte des contraintes fiscales et comptables, et développant et mettant en œuvre des outils décisionnels pour les directions opérationnelles, en vue d'accompagner la stratégie de développement de l'entreprise.
Piloter les différents services de gestion et d’administration de l’entreprise, en coordonnant l’action des différents services concernés, afin de garantir la rentabilité attendue par l'entreprise et l'établissement de l’ensemble des documents financiers, comptables et fiscaux, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Modalités d'évaluation
Note d’analyse (production écrite), mise en situation professionnelle orale, infographie (présentation graphique) et fiches de fonction (rédaction)
RNCP38034BC02
Mettre en œuvre la politique financière de l'entreprise
Compétences visées
Assurer la gestion comptable courante de l’entreprise, en enregistrant et en centralisant les données financières, en établissant des états financiers réguliers, les comptes de résultats et le bilan de l’entrepris, dans le respect des normes et de la législation en vigueur, afin de garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et d’en informer régulièrement la direction de l’entreprise.
Assurer le suivi de la trésorerie de l’entreprise, en opérant des rapprochements bancaires réguliers, en suivant les besoins en fonds de roulement, en estimant et anticipant les besoins à venir, puis en négociant les conditions de financement avec les banques, afin de gérer et préserver la santé financière de l’entreprise.
Élaborer les budgets prévisionnels avec les directions opérationnelles en tenant compte de l’évolutions programmées des activités, en choisissant une méthode de calcul adaptée et en budgétisant les sommes correspondantes aux risques évalués, afin d’anticiper la faisabilité des projets et réaliser les ajustements nécessaires.
Assurer régulièrement le suivi et le contrôle budgétaire de l’entreprise en mesurant et en identifiant les écarts, en évaluant la rentabilité des investissements, en proposant des actions correctives, afin de garantir les objectifs budgétaires fixés nécessaire au fonctionnement des activités.
Modalités d'évaluation
Etude comparative (production écrite), études de cas (productions écrites), cahier des charges (production écrite), note d’information (production écrite)
RNCP38034BC03
Assurer la gestion juridique et fiscale de l'entreprise
Compétences visées
Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise, en validant les contrats, en assurant la coordination avec les conseils juridiques, et en suivant les règlements de contentieux, afin de garantir le respect des obligations juridiques et conventionnelles de l'entreprise.
Contrôler la validité et la pertinence des choix fiscaux, en relation avec les experts et les services fiscaux, afin de détecter des risques majeurs de non-conformité et d'émettre des préconisations adéquates.
Établir et contrôler les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (impôt sur les sociétés, TVA, autres taxes, déclarations et cotisations) en conformité avec les obligations fiscales et celle des partenaires financiers.
Établir les déclarations sociales auprès des organismes compétents et dans le respect des échéances fixées par l'Administration, en vue du versement des cotisations aux organismes sociaux.
Modalités d'évaluation
Note d’analyse (production écrite), entretien technique (oral), mise en situation professionnelle (oral à partir de cas concret), simulations de déclarations
RNCP38034BC04
Contrôler la gestion administrative du personnel
Compétences visées
Réaliser une veille juridique et réglementaire, en mettant en place des outils et en rédigeant des notes de synthèse, à échéance régulière, pour communiquer sur celle-ci auprès de la hiérarchie afin de mettre en conformité le logiciel de l’entreprise et assurer ainsi la mise en conformité de celle-ci.
Élaborer l’ensemble des documents nécessaires au recrutement et à la gestion du personnel, en s’assurant de leur mise à jour régulière, en veillant à l'affiliation aux organismes sociaux et en transmettant les éléments de paie, afin de remplir les obligations réglementaires de l'entreprise à l'égard de ses salariés et dans le respect de la réglementation en vigueur, de la prise en compte des situations de handicap et des situations particulières (travailleurs étrangers, contrats saisonniers, intermittents, intérimaires etc ...).
Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux en intégrant les données relatives au recrutement et à la formation afin d'établir les documents nécessaires à la gestion du personnel (bilan pédagogique, bilan social) en conformité avec les obligations sociales, afin de respecter les objectifs fixés par l’entreprise.
Modalités d'évaluation
Production d’écrits professionnels
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d’activité, de l’industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif sont concernés par la gestion financière et fiscale.
Types d'emplois accessibles
Chargé du service administratif et comptableContrôleur de gestion / Auditeur financierAdjoint au Directeur administratif et financierResponsable administratif et financier
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Plusieurs réglementations sont appliquées et contrôlées par le Responsable de Gestion Financière et Fiscale.
- La gestion des obligations légales et conventionnelles liées au personnel : Elle doit être conforme à la réglementation en vigueur (code du travail, code de la sécurité sociale, code fiscal, aux circulaires ministérielles, aux conventions collectives, accords branches et entreprises, à la jurisprudence, en l’occurrence pour tout ce qui concerne le périmètre de : la conformité des paies, des déclarations sociales, des taxes et contributions obligatoires, la conformité des processus et des règles internes (notes de frais, déplacements, avantages sociaux, etc …), l’affichage obligatoire et le règlement intérieur, la gestion et la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux, de la santé et sécurité au travail, du harcèlement, la gestion et l’organisation du temps de travail, des absences et congés, des contrats de travail et des formalités obligatoires, les entretiens RH obligatoires, le droit applicable dans le cadre des activités RH (recrutement, évaluation du personnel, mobilité interne, non-discrimination, égalité de traitement), les ruptures et les fins de contrat de travail, le pouvoir disciplinaire, les contentieux du travail, les relations avec l’inspecteur du travail.
-
La réglementation en matière de protection des données personnelles (RGPD) : Le Responsable en Gestion Financière et Fiscale est amené à traiter des données à caractère personnel et doit alors assurer le respect de la charte définie par l’entreprise en termes de collecte, traitement et conservation de ces données, en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des données.
Dans l’exercice de ses fonctions, le Responsable en Gestion Financière et Fiscale est amené à réaliser une veille réglementaire et mobilise différentes connaissances juridiques :
-
Les bases du droit associées à l’exercice de la fonction : sources, juridictions, droit des sociétés, des procédures entreprises en difficulté, pénal, civil, commercial…
-
Les bases de la normalisation : ISO 9001, ISO 14001, ISO45001, ISO26000, référentiels internationaux de développement durables et de son reporting, les principales normes internationales RH.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 465 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 875
Auvergne-Rhône-Alpes 6 122
Occitanie 3 889
Nouvelle-Aquitaine 3 528
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 383
Hauts-de-France 3 168
Grand Est 2 780
Pays de la Loire 2 728
Bretagne 2 297
Normandie 1 614
Centre-Val de Loire 1 453
Bourgogne-Franche-Comté 1 405
La Réunion 1 018
Guadeloupe 462
Martinique 416
Mayotte 226
Corse 216
Guyane 121
49 701
projets de recrutement
32 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau. Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine de la comptabilité / finance / gestion et/ou démontrer une appétence et des compétences préalables dans le domaine de la comptabilité / finance / gestion, qui permettront de définir la durée du parcours pédagogique menant à la certification.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 6 membres dont : 1 professionnel, président extérieur au certificateur 3 professionnels 2 représentants du certificateur, dont son directeur
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
6 760 €
Selon la branche
4 543 € – 6 958 €
Prise en chargeBranches concernées
6 760 €
Valeur par défaut · 178 branches
6 958 €
CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche Caisse d'Epargne, CPNE FP Branche des magasins du Bricolage, CPNE chimie, CPNE de l'immobilier +15 autres
6 772 €
CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
6 750 €
CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques
6 868 €
CPNEFP Sports Loisirs
6 854 €
CPNEFP Import-Export
6 801 €
CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
6 480 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 300 €
CPNE Branche Caoutchouc
5 670 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
5 400 €
CPNEFP de la métallurgie
4 543 €
CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).
CodeCertification en correspondance
RNCP36630
Responsable comptable et financier
RNCP36889
Responsable comptable
Anciennes versions
Base légale
Date de décision20-09-2023
Durée de l'enregistrement1 an
Date d'échéance20-09-2024
Dernière délivrance possible20-09-2028
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022
94
93 %
—
2021
91
95 %
50 %
2020
58
92 %
50 %
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Entrées et sorties de formation
9
entrées en formation
8
parcours menés à terme
89 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
9
dossiers CPF engagés
22 925 €
montant total engagé
2 547 €
coût moyen par dossier
333 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.