RNCP38453 Expire bientôt · Niveau 4

CQP Animateur d'équipe (CQPI)

Certificateur · Commision paritaire nationale de l'emploi (CPNE) du caoutchouc - Syndicat national du caoutchouc et des polymères (SNCP)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 4

Code(s) NSF

343 · Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement

Formacode(s)

32130 · Animation motivation équipe

Date d'échéance de l'enregistrement

21-12-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Commision paritaire nationale de l'emploi (CPNE) du caoutchouc - Syndicat national du caoutchouc et des polymères (SNCP) — http://www.metiers-caoutchouc.com

Commission paritaire nationale de l'emploi des industries de santé (CPNEIS) - Les entreprises du médicament (LEEM) — —

FEDERATION DES ENTREPRISES DU RECYCLAGE 78435874900033 —

Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) des industries et du commerce de la récupération - Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC). — http://www.federec.org

Commission paritaire nationale de l'emploi de la branche du textile — —

Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la formation Professionnelle (CPNEFP) de la branche de la maroquinerie — —

Commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) des industries de fabrication mécanique du verre — —

Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation (CPNE-F) des Industries de Santé — —

Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche de l’habillement — —

Commission paritaire nationale emploi (CPNE) du Cristal et du verre — —

Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation de l'inter-secteurs Papiers Cartons (CPNEF IPC) — —

Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNE-FP) Industries des cuirs et peaux — —

Partenaires habilités

9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASSOCIATION FAMILIALLE DE GESTION 38112573100012 Former et organiser l'évaluation

INFORMA 35122899400015 Former et organiser l'évaluation

INSTITUT DE FORMATION A L'ENVIRONNEMENT ET AU DEVELOPPEMENT DURABLE 51824280500027 Former et organiser l'évaluation

INSTITUT FRANCAIS TEXTILE & HABILLEMENT 43343083200017 Former et organiser l'évaluation

IPC FORMATION 78485657700084 Former et organiser l'évaluation

MAYA CAMPUS 30869728300072 Former et organiser l'évaluation

OCHALA 51278969400019 Former et organiser l'évaluation

POLYVIA FORMATION 30870853600062 Former et organiser l'évaluation

PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE 78050734900097 Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

L’animateur d’équipe planifie, organise, optimise et suit l'activité et les moyens sur un site d’exploitation en encadrant une ou plusieurs équipes d’opérationnels. Il intervient sur le site, à proximité des équipes terrain. Il supervise le bon fonctionnement des opérations, des équipements et de l’équipe placée sous sa responsabilité directe. Il/elle supervise donc tout ou partie des installations et équipements industriels. Il/elle peut, selon les besoins et les urgences, intervenir sur des opérations spécifiques de production ou sur la totalité de la chaîne. Il/elle recherche, grâce au suivi et à l’analyse d’indicateurs, des pistes de progrès en favorisant une communication adaptée ascendante et descendante. Il/elle intervient selon les règles de sécurité et connait les impératifs techniques et économiques (qualité, délais).

Activités visées

Gestion opérationnelle d'une équipe de production et de services

Supervision du bon fonctionnement des installations

Mise en œuvre d'une politique d'amélioration continue

Accompagnement au développement des compétences de l'équipe

Compétences attestées

Ordonnancer l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production et de services afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle

Affecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production et de services afin d'assurer une juste répartition des compétences et ainsi maintenir un climat favorable au sein de l'équipe

Animer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement afin de favoriser la transparence, renforcer l'engagement des employés et garantir une communication efficace au sein de l'équipe

Réaliser les formations et les audits ou tout contrôle nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur, en lien avec les exigences des normes qualité, afin de garantir

la montée en compétences de l'équipe

Communiquer

les éléments nécessaires à la gestion technique et organisationnelle du secteur à sa hiérarchie, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, afin de fournir une visibilité complète sur les activités réalisées

Identifier les dysfonctionnements de son secteur, en analysant les causes de ceux-ci, afin de proposer des solutions d'amélioration pérennes

Conduire les actions d'amélioration qui lui sont confiées dans le cadre du plans d’actions afin de contribuer activement à l'évolution positive de l'activité

Identifier les compétences des membres de son équipe en repérant ses axes de progression afin d'apporter un soutien technique et un accompagnement adaptés, notamment aux collaborateurs en situation de handicap

Transmettre des savoir-faire techniques aux équipes en instaurant un climat de travail favorable à l'épanouissement afin de compléter leur formation aux différents postes de travail

Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe, en lien avec les besoins en compétences de l'entreprise, afin d'assurer une intégration durable au sein de l'entreprise

Blocs de compétences · 4

RNCP38453BC01

Animer l'équipe de production au quotidien

Compétences visées

Ordonnancer l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production et de services afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle

Modalités d'évaluation

Les compétences professionnelles mentionnées dans le référentiel du CQPI sont évaluées par une commission d’évaluation à l’aide des critères avec niveau d’exigence et selon les conditions d’évaluation définies dans le référentiel de certification. Chaque certificateur met en oeuvre les modalités qu’il juge adaptées : évaluation en situation de travail, réelle ou simulée, complétée si besoin par des évaluations sous forme de tests ou épreuves, écrits ou oraux.

RNCP38453BC02

Suivre l'activité et contrôler le fonctionnement des installations techniques

Compétences visées

Réaliser les formations et les audits ou tout contrôle nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur, en lien avec les exigences des normes qualité, afin de garantir

la montée en compétences de l'équipe

Communiquer

Modalités d'évaluation

RNCP38453BC03

Animer une démarche d'amélioration continue

Compétences visées

Identifier les dysfonctionnements de son secteur, en analysant les causes de ceux-ci, afin de proposer des solutions d'amélioration pérennes

Conduire les actions d'amélioration qui lui sont confiées dans le cadre du plans d’actions afin de contribuer activement à l'évolution positive de l'activité

Modalités d'évaluation

RNCP38453BC04

Participer au développement des compétences de l'équipe de son périmètre

Compétences visées

Transmettre des savoir-faire techniques aux équipes en instaurant un climat de travail favorable à l'épanouissement afin de compléter leur formation aux différents postes de travail

Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe, en lien avec les besoins en compétences de l'entreprise, afin d'assurer une intégration durable au sein de l'entreprise

Modalités d'évaluation

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le métier d’animateur d’équipe est au cœur de l’activité de nombreuses branches industrielles, et notamment des branches du recyclage, du textile, de l’habillement, des cuirs et peaux, de la blanchisserie, des industries pharmaceutiques, du cristal ainsi que de l’intersecteur papier-carton.

Il exerce dans un contexte de production / traitement industriel et/ou de production de services (ateliers, usines, sites de production, entrepôts...).

L’animateur d’équipe est encadré par le responsable d’exploitation ou le directeur de site.

Il est chargé de l’encadrement opérationnel des équipes de l’exploitation. Il intervient sur le site, à proximité des équipes terrain. En interne, il/elle est en relation avec le responsable de site et l’ensemble des services ou personnes de l’entreprise ainsi qu’avec les services supports (administration, ressources humaines...).

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

H2502 — Ingénieur / Ingénieure de production

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 853 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des industries de process, Agents de maîtrise et assimilés des industries de process et Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

E5X70 — Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée)
E5X80 — Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée)
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 1 984 Auvergne-Rhône-Alpes 1 797 Hauts-de-France 1 017 Nouvelle-Aquitaine 977 Occitanie 829 Grand Est 819 Provence-Alpes-Côte d'Azur 790 Normandie 486 Centre-Val de Loire 479 Pays de la Loire 422 Bretagne 418 Bourgogne-Franche-Comté 309 Guadeloupe 38 La Réunion 20 Martinique 14 Mayotte 13 Corse 8 Guyane 5

10 425 projets de recrutement

41 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des industries de process, Agents de maitrise et assimilés des industries de process et Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (nomenclature FAP).

E5X70 — Techniciens des industries de process
E5X80 — Agents de maitrise et assimilés des industries de process
H1X90 — Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

Le président du jury est le Président de la CPNEFP. Il est issu du collège employeur ou du collège salarié. Le jury est composé d’au moins 4 personnes, dont la moitié sont des représentants employeur et la moitié des représentants salariés.

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP32099 CQP Animateur opérationnel en entrepôt

RNCP32104 CQP Animateur opérationnel en magasin

RNCP36311 CQP Animateur d’équipe autonome de production industrielle

Anciennes versions

RNCP28250 — CQP Animateur d’équipe domaine industriel (CQPI)

Base légale

Date de décision21-12-2023

Durée de l'enregistrement3 ans

Date d'échéance21-12-2026

Dernière délivrance possible21-12-2030

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2021 14 100 % —

2019 12 100 % 100 %

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Entrées et sorties de formation

10 entrées en formation

9 parcours menés à terme

90 % taux d'achèvement

Entrées Parcours terminés · 10/2024 – 09/2025

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

11 dossiers CPF engagés

29 100 € montant total engagé

2 645 € coût moyen par dossier

17 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 94 %

Reste à charge titulaire 6 %

Dossiers engagés · 09/2024 – 04/2025

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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