Le métier d’ingénieur d’affaires nécessite d’avoir une double compétence technique et commerciale. L’ingénieur d’affaires est un spécialiste des relations commerciales entre les entreprises (B to B). Pour assurer le développement commercial de l’entreprise dont il est le salarié, il met en place Il se distingue d’un simple commercial par sa capacité à apporter de la valeur ajoutée à ses clients à travers des solutions répondant de manière optimale aux besoins de l’entreprise cliente, et en prenant en charge tous les aspects du projet de A à Z. Il suit l’étude du projet, analyse et traduit les besoins du client, et construit une offre adéquate. Faisant le lien entre son entreprise et le client, il est à l’écoute de ce dernier pour lui proposer une solution idéale commercialement, techniquement et financièrement, garantissant la qualité de la solution finale. Il monte un cahier des charges, et négocie le contrat qui va lier les deux parties autour du projet en prenant en compte le planning de production et les délais de livraison de son entreprise, mais également les risques financiers et juridiques. Il établit un business plan et s’assure des marges à respecter pour que les affaires générées soient rentables.
Une fois un contrat signé avec un client, l’ingénieur d’affaires veille à la bonne exécution du projet. Il communique aux équipes internes les priorités et les stratégies à déployer, et coordonne l'activité des différentes parties prenantes en assurant la bonne circulation du flux d'information. Interlocuteur privilégié du client, il lui assure un reporting régulier. Garant des délais négociés, de la qualité, des coûts et de la rentabilité du contrat, l’ingénieur d’affaires s’assure que tous les objectifs du cahier des charges ont été remplis et que le projet livré au client est conforme à ses attentes. Il peut également être amené à se livrer à des prestations de mise en service et d’assistance.
Parallèlement à la gestion de ses projets, l’ingénieur d’affaires gère son portefeuille clients, via des contacts réguliers en priorisant les comptes les plus rentables. Il assure également des veilles : concurrentielle, technologique, commerciale. Il doit être au fait de ce qui se passe à l'extérieur de son entreprise, afin d'avoir pleinement conscience de l'environnement dans lequel son entreprise évolue et des enjeux auxquels elle doit faire face.
Activités visées
Détecter des opportunités d’affaires et Élaborer des stratégies de développement commercial national ou international
Réalisation d’études de marché
Évaluation des opportunités d’affaires
Élaboration de la stratégie de développement commercial
Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international
Création d’une offre commerciale
Réponse aux appels d’offres
Conduite de négociations complexes
Élaboration d’outils de contrôle
Piloter un plan de développement commercial national ou international
Analyse de résultats et d’évolutions d’activités
Adaptation des politiques commerciales aux résultats
Management de projet
Mobiliser et manager des équipes
Constitution et Management des équipes
Management d’un collaborateur en situation de handicap
Compétences attestées
Détecter des opportunités d’affaires et Élaborer des stratégies de développement commercial national ou international
Réaliser des études de marché au niveau national et international pour détecter des opportunités et des potentiels d’affaires
Étudier les possibilités de positionnements sur des marchés pour confirmer ou non le lancement sur les marchés potentiels identifiés
Définir les phases d’un plan d’action stratégique pluriannuel pour développer des marchés nationaux ou internationaux
Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international
Construire l’offre commerciale afin de sécuriser le marché
Répondre aux appels d’offres et marchés publics pour sécuriser des nouveaux contrats
Mener des négociations complexes pour obtenir des accords favorables et conclure des transactions
Piloter un plan de développement commercial national ou international
Élaborer des outils adaptés à des organisations internes pour suivre et contrôler les résultats d’activités et de développement commercial
Analyser des résultats pour contrôler les atteintes d’objectifs prévisionnels et réorienter des activités
Programmer des actions et des réponses adaptées à des évolutions de résultats, pour garantir les résultats prévisionnels
Manager le projet pour atteindre les objectifs du contrat signé
Mobiliser et manager des équipes
Constituer et manager des équipes pour atteindre les objectifs fixés
Préparer l’intégration du collaborateur en situation de handicap afin de garantir son inclusion dans l’équipe
Réaliser un suivi particulier du membre de l’équipe en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi
Blocs de compétences · 4
RNCP38466BC01
Détecter des opportunités d’affaires et élaborer des stratégies de développement commercial national ou international
Compétences visées
Réaliser des études de marché au niveau national et international pour détecter des opportunités et des potentiels d’affaires
Étudier les possibilités de positionnements sur des marchés pour confirmer ou non le lancement sur les marchés potentiels identifiés
Définir les phases d’un plan d’action stratégique pluriannuel pour développer des marchés nationaux ou internationaux
Modalités d'évaluation
Soutenance d’un rapport d’expérience professionnelle
RNCP38466BC02
Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international
Compétences visées
Construire l’offre commerciale afin de sécuriser le marché
Répondre aux appels d’offres et marchés publics pour sécuriser des nouveaux contrats
Mener des négociations complexes pour obtenir des accords favorables et conclure des transactions
Modalités d'évaluation
Soutenance d’un rapport d’expérience professionnelle Réponse à un marché public Mise en situation professionnelle
RNCP38466BC03
Piloter un plan de développement commercial national ou international
Compétences visées
Élaborer des outils adaptés à des organisations internes pour suivre et contrôler les résultats d’activités et de développement commercial
Analyser des résultats pour contrôler les atteintes d’objectifs prévisionnels et réorienter des activités
Programmer des actions et des réponses adaptées à des évolutions de résultats, pour garantir les résultats prévisionnels
Manager le projet pour atteindre les objectifs du contrat signé
Modalités d'évaluation
Soutenance d’un rapport d’expérience professionnelle
RNCP38466BC04
Mobiliser et manager des équipes
Compétences visées
Constituer et manager des équipes pour atteindre les objectifs fixés
Préparer l’intégration du collaborateur en situation de handicap afin de garantir son inclusion dans l’équipe
Réaliser un suivi particulier du membre de l’équipe en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi
Modalités d'évaluation
Épreuve écrite
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Cabinets d'ingénierie, grandes sociétés de l'industrie et leurs bureaux d'études, sociétés prestataires de services aux entreprises en conseil et audit, sociétés spécialisées dans les solutions numériques et la stratégie digitale.
Ingénieur d’affairesIngénieur technico-commercialIngénieur commercialIngénieur avant-venteIngénieur des ventesIngénieur grands comptesResponsable grands comptesBusiness developperResponsable développement des ventesAccount Manager
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 975 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
R2X80 — Attachés commerciaux
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
R4X91 — Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Être titulaire d’une certification de niveau 6
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique)
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par
France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 786 €
Selon la branche
6 500 € – 7 786 €
Prise en chargeBranches concernées
7 786 €Valeur par défaut · 208 branches
7 000 €CPNEFP de l'enseignement privé indépendant, CPNEFP de la métallurgie
7 600 €CPNE Banque
7 500 €CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 500 €CNPE de la Plasturgie et des Composites
Liens avec d'autres certifications
Certifications en correspondance (équivalences par blocs).