RNCP39121
Inactive
· Niveau 7
Diplôme pour cadres dirigeants et entrepreneurs
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-08-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
L’Executive MBA (EMBA) est un parcours conçu pour les professionnels expérimentés, les décideurs et les entrepreneurs qui visent une transformation personnelle et professionnelle. Ce programme a pour objectif d'affiner les compétences et les ambitions, à développer de nouveaux points de vue, ainsi qu’à consolider les connaissances des aspects clés de la prise de décision stratégique. Il répond aux besoins d'entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, tant nationales qu'internationales, de cadres expérimentés et de haut niveau.
Activités visées
1. Définir la stratégie de l’entreprise
2. Prendre des décisions avec discernement, dans le respect des valeurs de leur entreprise et de la communauté en général
3. Animer des processus de diagnostic, de construction de trajectoires stratégiques, de conception et de pilotage d’un modèle économique
4. Articuler les différentes expertises dévolues à une bonne gestion identification des leviers commerciaux, financiers, opérationnels, etc.; maîtrise de la création de valeur, efficience des
opérations, etc.
Compétences attestées
Maîtriser les fondamentaux de la finance et de la création de valeur
décrypter et utiliser les états financiers
maîtriser les fondamentaux de la comptabilités et de l'analyse financière
évaluer et valoriser une entreprise
mettre en oeuvre les orientations stratégiques
piloter les plans d'action
évaluer les résultats
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie
décrypter le rôle de la stratégie et son articulation avec la vision et les valeurs de l'entreprise;
Conduire un diagnostic solide et argumentée, évaluer les ressources stratégiques
mener une analyse prospective et concurrentielle
formuler la stratégie de l'entreprise, le sens, les indicateurs cibles, les priorités
animer la mise en oeuvre d'une stratégie
Inscrire l'entreprise et les hommes dans un environnement international
analyser le cadre économique et les mécaniques concurrentielles
comprendre les principaux mécanismes économiques dont la croissance
déterminer les facteurs clefs de succès d'une stratégie d'entreprise
Manager les hommes et les organisations
coopérer et travailler en équipe
gérer les conflits
donner du sens à ses responsabilités
décider librement
contribuer à ce qui fait sens
Construire une stratégie marketing
maîtriser les concepts-clés et outils
résoudre des problèmes
prendre des décisions
argumenter et évaluer
maîtriser les options de développement stratégique de marché
Maîtriser les processus clefs de conduite des opérations et d'insertion institutionnelle
gérer les flux physiques et informationnels de l'entreprise
identifier et comprendre les trais majeurs de l'environnement juridique
décider en connaissance de cause
S'ouvrir aux nouveaux enjeux de la vie des affaires
comprendre les clefs des nouveaux enjeux technologiques: transformation digitale, blockchain, etc.
détenir les clefs pour la bonne conduite d'un projet entrepreneurial
approfondir les clefs du leadership et de la gestion responsable d'une entreprise
Blocs de compétences · 7
RNCP39121BC01
Maîtriser les fondamentaux de la finance et de la création de valeur
Compétences visées
décrypter et utiliser les états financiers
maîtriser les fondamentaux de la comptabilités et de l'analyse financière
évaluer et valoriser une entreprise
mettre en oeuvre les orientations stratégiques
piloter les plans d'action
évaluer les résultats
Modalités d'évaluation
Examen individuel Cas réels
RNCP39121BC02
Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie
Compétences visées
décrypter le rôle de la stratégie et son articulation avec la vision et les valeurs de l'entreprise;
Conduire un diagnostic solide et argumentée, évaluer les ressources stratégiques
mener une analyse prospective et concurrentielle
formuler la stratégie de l'entreprise, le sens, les indicateurs cibles, les priorités
animer la mise en oeuvre d'une stratégie
Modalités d'évaluation
Etude de cas, rapports et présentations
RNCP39121BC03
Inscrire l'entreprise et les hommes dans un environnement international
Compétences visées
analyser le cadre économique et les mécaniques concurrentielles
comprendre les principaux mécanismes économiques dont la croissance
déterminer les facteurs clefs de succès d'une stratégie d'entreprise
Modalités d'évaluation
Etudes de cas, présentations, rapports
RNCP39121BC04
Manager les hommes et les organisations
Compétences visées
coopérer et travailler en équipe
gérer les conflits
donner du sens à ses responsabilités
décider librement
contribuer à ce qui fait sens
Modalités d'évaluation
Tests, essais
RNCP39121BC05
Construire une stratégie marketing
Compétences visées
maîtriser les concepts-clés et outils
résoudre des problèmes
prendre des décisions
argumenter et évaluer
maîtriser les options de développement stratégique de marché
Modalités d'évaluation
Test individuel, rapport, présentation, participation
RNCP39121BC06
Maîtriser les processus clefs de conduite des opérations et d'insertion institutionnelle
Compétences visées
gérer les flux physiques et informationnels de l'entreprise
identifier et comprendre les trais majeurs de l'environnement juridique
décider en connaissance de cause
Modalités d'évaluation
Brief, rapport, présentation
RNCP39121BC07
S'ouvrir aux nouveaux enjeux de la vie des affaires
Compétences visées
comprendre les clefs des nouveaux enjeux technologiques: transformation digitale, blockchain, etc.
détenir les clefs pour la bonne conduite d'un projet entrepreneurial
approfondir les clefs du leadership et de la gestion responsable d'une entreprise
Modalités d'évaluation
Dossiers professionnels, études de cas
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous types d’organisations (entreprises privées, entreprises publiques, administrations, associations), toutes tailles d’entreprise, et tous secteurs, dans l’industrie comme dans les services.
Types d'emplois accessibles
Membre de comité de directionEntrepreneurDirection de PMEDirection de filiale, de division, d’unité, de serviceDirection de centre de profitDirection de fonctionDirection d’unité opérationnelleDirection de projetSecrétaire généralConsultant externe ou interne (Stratégie, organisation)
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 482 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée) -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 190
Auvergne-Rhône-Alpes 6 106
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 959
Nouvelle-Aquitaine 3 953
Occitanie 3 953
Hauts-de-France 3 480
Pays de la Loire 2 868
Grand Est 2 708
Bretagne 2 311
Normandie 1 684
Centre-Val de Loire 1 511
Bourgogne-Franche-Comté 1 366
La Réunion 916
Corse 517
Guadeloupe 393
Martinique 358
Mayotte 174
Guyane 113
51 560
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
S2X81— Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs -
S3X90— Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Composition du jury — Formation continue
Le Président du jury, Professeur Agrégé des Universités ou son représentant, le directeur délégué à la formation continue, le représentant du ministère, le directeur de programme, de professeurs participanst aux enseignements
Composition du jury — VAE
Le Président du jury, Professeur Agrégé des Universités ou son représentant, le directeur délégué à la formation continue, le représentant du ministère, le directeur de programme, de professeurs participant aux enseignements
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-08-2025
Dernière délivrance possible31-08-2026
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
46
entrées en formation
45
parcours menés à terme
98 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
48
dossiers CPF engagés
230 795 €
montant total engagé
4 808 €
coût moyen par dossier
360 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.