RNCP42798 Active · Niveau 7

Analyste du renseignement stratégique

Certificateur · MINISTERE DES ARMEES

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

346 · Spécialités militaires

Formacode(s)

42802 · Sécurité défense

Date d'échéance de l'enregistrement

19-07-2031

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MINISTERE DES ARMEES 11009001600053 —

Partenaires habilités

2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

CENTRE DE FORMATION INTERARMEES AU RENSEIGNEMENT (CFIAR) — Former et organiser l'évaluation

DRSD/CF — Former et organiser l'évaluation

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le métier de l’analyste du renseignement de contre ingérence est constitué de trois activités principales, centrées sur :

1. l’anticipation des menaces et l’analyse de la nature des risques,

2. l’orientation et l’accompagnement des capteurs de la recherche,

3. l’analyse des informations issues de la recherche (humaine, technique, cyber, imagerie, géographie), diffusées par le biais de différents types de notes de renseignement (notes, fiches, synthèses).

L’analyste doit avoir la capacité d’appliquer une méthode d’analyse et de la contextualiser dans une zone géographique et/ou sur une thématique. Dans ce cadre, une attention majeure est apportée à la distinction entre le fait en lui-même et le commentaire.

Le métier a évolué avec les outils et prend à présent en compte l'intelligence artificielle.

Activités visées

Organiser l’activité d’analyse dans le cadre du recueil du renseignement

Identifier les menaces et les risques

Exploiter les informations existantes dans les bases de données

Contribuer aux actions de coopération dans un cadre national ou international

Analyser les besoins en Renseignement du demandeur

Conduire une veille informationnelle et stratégique

Maîtriser les outils spécifiques de la recherche technique

Cibler des entités et des personnes d’intérêt

Orienter les acteurs de la recherche

Apprécier les résultats obtenus

Réorienter les acteurs de la recherche

Evaluer les données et les informations

Structurer l’analyse avec méthodologie

Rédiger les notes d’analyse adaptées à la commande

Diffuser l’analyse (notes de renseignement, dossiers de fond…)

Eclairer et conseiller le décideur/destinataire

Participer à l’amélioration continue

Compétences attestées

Planifier les différentes actions d’analyse en autonomie et en délais contraint

Déterminer les différentes modalités d’organisation

Distinguer les différentes menaces

Identifier les risques associés à chaque menace

Identifier les fonctionnalités du système d’information et des bases de données

Mettre en œuvre le processus de contrôle

Collaborer, notamment en langues étrangères, avec les différents partenaires

Recueillir des informations grâce aux échanges avec les partenaires

Appréhender l’organisation générale de la recherche du renseignement

Identifier clairement les besoins d’information

Opérer une veille générale

Piloter une veille approfondie avec des outils spécifiques

Identifier les particularités de chaque outil

Mobiliser les outils au juste besoin en prenant en compte les contraintes spécifiques

Identifier des structures et/ou des individus à des fins de renseignement ou d’action

Discriminer les cibles d’intérêt

Formuler le besoin en renseignement

Prioriser les objectifs

Evaluer les résultats de la recherche

Fiabiliser les résultats obtenus

Identifier les nouveaux enjeux, risques et menaces issus des travaux de recherche

Décider de la pérennisation, du renforcement, ou de la clôture du travail des acteurs de la recherche

Confronter les informations nouvelles aux existantes

Recouper pour corréler les données pertinentes

Interpréter les tendances et signaux

Formuler des hypothèses de travail et les vérifier

Synthétiser l’analyse

Adapter le format de la production

Cibler les destinataires de la production

Transmettre en temps utile

Conseiller le décideur/destinataire avec une argumentation adaptée

Transformer la production en présentation orale (briefing)

Saisir les opportunités d’évolution en réaction à la diffusion de la production

Capitaliser dans les bases de données

Optimiser la capacité d’analyse

Blocs de compétences · 3

RNCP42798BC01

COORDONNER LES MISSIONS D’ANALYSE DU RENSEIGNEMENT

Compétences visées

Planifier les différentes actions d’analyse en autonomie et en délais contraint

Déterminer les différentes modalités d’organisation

Distinguer les différentes menaces

Identifier les risques associés à chaque menace

Identifier les fonctionnalités du système d’information et des bases de données

Mettre en œuvre le processus de contrôle

Collaborer, notamment en langues étrangères, avec les différents partenaires

Recueillir des informations grâce aux échanges avec les partenaires

Appréhender l’organisation générale de la recherche du renseignement

Identifier clairement les besoins d’information

Modalités d'évaluation

Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

RNCP42798BC02

ORIENTER ET ACCOMPAGNER LA RECHERCHE D’INFORMATIONS

Compétences visées

Opérer une veille générale

Piloter une veille approfondie avec des outils spécifiques

Identifier les particularités de chaque outil

Mobiliser les outils au juste besoin en prenant en compte les contraintes spécifiques

Identifier des structures et/ou des individus à des fins de renseignement ou d’action

Discriminer les cibles d’intérêt

Formuler le besoin en renseignement

Prioriser les objectifs

Evaluer les résultats de la recherche

Fiabiliser les résultats obtenus

Identifier les nouveaux enjeux, risques et menaces issus des travaux de recherche

Décider de la pérennisation, du renforcement, ou de la clôture du travail des acteurs de la recherche

Modalités d'évaluation

Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles

RNCP42798BC03

ANALYSER, REDIGER, DIFFUSER LE RENSEIGNEMENT

Compétences visées

Confronter les informations nouvelles aux existantes

Recouper pour corréler les données pertinentes

Interpréter les tendances et signaux

Formuler des hypothèses de travail et les vérifier

Synthétiser l’analyse

Adapter le format de la production

Cibler les destinataires de la production

Transmettre en temps utile

Conseiller le décideur/destinataire avec une argumentation adaptée

Transformer la production en présentation orale (briefing)

Saisir les opportunités d’évolution en réaction à la diffusion de la production

Capitaliser dans les bases de données

Optimiser la capacité d’analyse

Modalités d'évaluation

Voie formative/ parcours professionnalisant : contrôles de connaissances ; mises en situation contextualisées ; études de cas et/ou de restitutions technico-opérationnelles.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le métier d’analyste du renseignement stratégique (AdRS) répond à des besoins croissants au sein de la communauté du renseignement.

Dans un contexte géopolitique dégradé, l’AdRS joue un rôle majeur dans « l’éclairage de la décision des autorités pour préparer l’engagement des forces armées ».

Au sein de la communauté du renseignement.

On observe une demande soutenue dans ce secteur et plus particulièrement sur des profils d’analyste renseignement.

L'analyste exerce principalement au sein de différents bureaux spécialisés dans tous les domaines du renseignement (politique, économique, géographique, militaires, contre-espionnage) afin d'orienter au mieux les différentes décisions stratégiques de l'Etat dans la fonction publique (Ministère des Armées et des anciens combattants, Ministère de l'intérieur, Ministère de l'économie et des finances) ou les entreprises d'armement (tout type de taille : des grandes entreprises aux TPE ou PME).

L’AdRS bénéficie également d’une ouverture sur des postes OTAN et au sein des organisations internationales : postes de catégorie A ouverts.

Élargissement à d’autres domaines que le renseignement.

L’AdRS justifie de compétences transposables qui lui permettent par ailleurs de répondre à des besoins de recrutement élargis à des postes à l’international relevant de la stratégie de défense.

Au sein du ministère des Armées, des employeurs tels que la Direction générale de l’armement ou la Direction générale des relations internationales et de la stratégie (DGRIS) constituent de potentiels recruteurs.

Les missions confiées peuvent alors porter sur :

l'animation ou la coordination des relations bilatérales en matière de défense, en lien avec les états-majors, armées, directions et services du ministère,

l'analyse des politiques étrangères et de défense,

le suivi des sujets liés à l’Arctique et aux questions « Grand Nord » traitées en bilatérale.

Les profils recherchés sont :

avoir une expérience de travail dans l’environnement de défense et/ou administratif français,

faire preuve d’un intérêt éprouvé pour les questions stratégiques et de défense.

disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, y compris en anglais.

avoir des aptitudes d’analyse et de synthèse

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

M1404 — Responsable d'enquêtes terrain

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

Références juridiques des réglementations d'activité

Le code légal principal de l'analyste est défini ci-dessous :
Code de la défense ;
Loi renseignement de 2015 actualisée ;
Instruction générale interministérielle n°1300 sur la protection du secret et de la défense nationale.
Protection des données :
Règlementation Général sur la Protection des Données (RGPD) - Règlement UE 2016/679.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.

2 208 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques et Chargés d'études socio-économiques (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 2 804 Auvergne-Rhône-Alpes 1 026 Occitanie 644 Provence-Alpes-Côte d'Azur 579 Hauts-de-France 541 Nouvelle-Aquitaine 464 Pays de la Loire 346 Normandie 342 Grand Est 210 Bretagne 206 Bourgogne-Franche-Comté 198 Centre-Val de Loire 113 La Réunion 83 Guadeloupe 68 Martinique 54 Mayotte 24 Guyane 19 Corse 12

7 733 projets de recrutement

29 % jugés difficiles à recruter

7 % emplois saisonniers

L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

L'entrée en formation est réservée aux militaires et civils du ministère des armées et des anciens combattants.

Prérequis à la validation

Une expérience dans le poste est attendue avant validation.

Composition du jury — Formation continue, VAE

* Président le chef de centre de formation ou son représentant * Au moins un membre du collège formateur * Au moins un membre du collège employeur

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

RNCP37095 — Analyste du Renseignement Stratégique

Base légale

Date d'échéance19-07-2031

Dernière délivrance possible19-07-2034

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2026 4 100 % —

2025 1 100 % —

2024 25 100 % —

2023 7 100 % —

2022 4 100 % —

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