RNCP4534
Inactive
· Niveau 6
Responsable d'opérations à l'international, option gestion/finances, option marketing/commerce inter, option développement
Certificateur · Association pour la promotion des techniques internationales de management (APTIM) Groupe 3A
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
05-03-2008
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable d'opérations à l'international exerce son activité dans un environnement international et plus particulièrement en lien avec les continents asiatique, africain et latino-américains. Il est chargé : - du maintien et de l'optimisation du développement commercial de l’entreprise,
de la contribution directe à l’amélioration de la rentabilité financière et de la compétitivité de l’entreprise,
de l'administration de tous projets susceptibles de répondre à des problématiques de développement ou d’urgence humanitaire.
En fonction de sa spécialisation le responsable d'opérations à l'international est plus spécialement compétent en :
Fonction marketing / commerce
Fonction gestion / finance
Fonction développement.
Compétences attestées
Quel que soit la spécialisation, 13 grandes compétences sont attestées et classées dans 3 blocs :
BLOC 1 - CONNAISSANCES GENERALES OU TECHNIQUES
1. Appréhension de l’environnement économique et culturel international et prise en compte dans l'action
2. Appréhension et intégration dans l'action des enjeux politiques et géostratégiques internationaux
3. Appréhension et intégration dans l'action de l’environnement économique et social local et capacité à s’adapter
4. Intégration dans une entreprise
5. Communication aisée et techniquement précise
6. Maîtrise des tâches opérationnelles
BLOC 2 - SAVOIR METHODOLOGIQUE
7. Application des modes opératoires
8. Suivi d'une démarche méthodologique
9. Maîtrise de l'analyse
10. Conduite d'un diagnostic : appréhension des problèmes en généraliste, analyse et synthése de l’information
BLOC 3 - COMPORTEMENT PROFESSIONNEL
11. Conception, conduite et suivi d'un plan d’action
Adaptation de ses méthodes et ses jugements à l’environnement, et définition des actions en cohérence avec lui
Formulation des préconisations réalistes en les justifiant
Evaluation des implications de ces préconisations
Mise en oeuvre les décisions prises (plan d’action)
Discernement des priorités
Maîtriser de la gestion du temps
Recherche de l’efficacité et de la maîtrise des coûts
Elaboration d'un plan de financement
Prise la décision
12. Communication et négociation :
Action d'entreprendre
Travail en équipe en équipe
13. Management d'une équipe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises (locales ou multinationales) ayant des échanges commerciaux avec l’étranger, de toutes tailles et dans tous secteurs, françaises ou étrangères
Organisations internationales ou ONG, en France ou à l’étranger(au sein de la structure siège ou dans le cadre de mission opérationnelle)
Types d'emplois accessibles
Dans la spécialisation MARKETING/COMMERCE, les débouchés sont principalement : - responsable de zone export
responsable de marché
acheteur
responsable commercial
chef de produit
responsable de communication
Dans la spécialisation GESTION/FINANCE, les débouchés sont principalement :
contrôleur de gestion
auditeur interne
gérant de société
responsable d’antenne ou d’agence
Dans la spécialisation DEVELOPPEMENT, les débouchés sont principalement :
administrateur de mission
responsable de programme
cadre administratif (organisations internationales)
chef de projet
contrôleur de gestion
fund raising manager
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 694 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 28 692
Auvergne-Rhône-Alpes 10 716
Occitanie 6 725
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 378
Nouvelle-Aquitaine 6 281
Hauts-de-France 5 760
Grand Est 5 098
Pays de la Loire 4 613
Bretagne 4 055
Centre-Val de Loire 2 762
Bourgogne-Franche-Comté 2 695
Normandie 2 685
La Réunion 1 315
Guadeloupe 641
Martinique 592
Mayotte 384
Corse 295
Guyane 250
89 937
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Non
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
4 membres, dont 3 professionnels.
Composition du jury — VAE
90% de membres extérieurs et d'un permanent représentant la structure.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-03-2008