RNCP5398
Inactive
· Niveau 6
Responsable opérationnel de la distribution
Certificateur · Ecole Supérieure de la Distribution (ECAL)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
03-03-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable opérationnel de la distribution est chargé de l’application de la politique globale ou des directives définies par le siège d’une société, d’une direction régionale, ou d‘un directeur. A cet égard, ce professionnel :
encadre, dirige et anime une structure et son équipe en fonction des objectifs à atteindre et selon les orientations stratégiques décidées par lui-même ou déléguées par une hiérarchie ou une direction,
décide des moyens les plus adaptés pour développer ou pérenniser les résultats de l’entreprise,
veille au développement de l’image de l’entreprise,
assure la viabilité de l’entreprise en tenant compte des obligations fiscales et financières et en respectant la législation en place et en vigueur.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de : - maîtriser l’ensemble des techniques d’études et d’analyse qui permettent de faire les meilleurs choix stratégiques pour le développement et la rentabilité de la structure,
superviser l’ensemble des activités commerciales en utilisant les moyens les plus adaptés : outils et techniques marketing (négociation, achat, vente),
définir les orientations de la politique de gestion des ressources humaines en maîtrisant la réglementation en vigueur (promotions, salaires, recrutement, gestion des conflits de toutes natures),
maîtriser les outils de communication afin de développer efficacement les relations avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes à l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier s’exerce dans les secteurs : - du commerce et de la distribution (spécialisé et non spécialisé, de gros et de détail, alimentaire et non alimentaire, franchisé ou indépendant),
de l’industrie alimentaire ou non alimentaire, fournisseurs de la distribution en général.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être : - chef de rayon,chef de département commercial,directeur/directrice de magasin,dirigeant/dirigeante de PME.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 120 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 513
Auvergne-Rhône-Alpes 876
Occitanie 598
Nouvelle-Aquitaine 592
Provence-Alpes-Côte d'Azur 528
Pays de la Loire 442
Grand Est 353
Bretagne 280
Hauts-de-France 224
Bourgogne-Franche-Comté 142
Centre-Val de Loire 141
Guadeloupe 90
Normandie 85
La Réunion 59
Mayotte 51
Corse 35
Martinique 18
6 027
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
18 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés, Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
50% de représentants de l'organisme de formation 50% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance03-03-2012