RNCP6825 Inactive · Niveau 7

MANAGEMENT spécialité Management des Ressources Humaines

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Rouen — http://www.univ-rouen.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le master "Management des ressources humaines" forme à la conduite d'activités de niveau cadre qui contribuent à la mise en oeuvre de la fonction RH au sein de l'entreprise. Trois grands domaines d'activités sont particulièrement concernés : la stratégie générale de l'entreprise et sa mise en oeuvre (conduite de projet, outils de pilotage...), l'organisation et l'administration des ressources humaines (dialogue social...), le développement des ressources humaines et la mobilisation du capital humain (GPEC...) , et ce, dans le respect des facteurs économiques, normatifs et législatifs dans le management des Ressources Humaines.

Compétences attestées

Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action 

Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences 

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants 

Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées

Superviser la gestion administrative du personnel 

Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure 

Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

L’accès à l’activité peut se situer indifféremment au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Types d'emplois accessibles

Types d’emplois directement accessibles :

Pour l’ensemble des parcours de la mention :

Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable du personnel / Chargé(e) de gestion des expatriés  / Chef du personnel  ; Chef du service du personnel  ; Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines  ; Directeur / Directrice des relations sociales  ; Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-  ; Directeur / Directrice du personnel  ; Responsable administratif / administrative du personnel  ; Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel ; Responsable de la gestion administrative du personnel / Responsable de la gestion des Ressources Humaines / Responsable de la gestion du personnel / Responsable de l'administration du personnel ; Responsable des relations du travail  ; Responsable des relations sociales  ; Responsable des Ressources Humaines -RRH- ; Responsable du personnel  ; Responsable paie  ; Responsable paie et administration du personnel ; Responsable rémunérations

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1301 — Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 795 Auvergne-Rhône-Alpes 4 620 Occitanie 2 931 Hauts-de-France 2 772 Nouvelle-Aquitaine 2 765 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 763 Pays de la Loire 2 256 Grand Est 2 047 Bretagne 1 813 Normandie 1 430 Centre-Val de Loire 1 173 Bourgogne-Franche-Comté 1 126 La Réunion 907 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 534 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

équipe pédagogique

Composition du jury — Apprentissage

A la date de rédaction de ce dossier, la constitution d’un dossier est en cours afin d’obtenir des places en apprentissages auprès de la région Normandie.

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

oui

Composition du jury — VAE

enseignants et professionnels

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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