RNCP8789
Inactive
· Niveau 7
Sciences humaines et sociales mention Sciences de l’Information et de la Communication spécialité Communication d’entreprise et démarche stratégique
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les diplômés sont amenés à un exercice de responsabilités ou de conseils en communication et en relations publiques.
Il s’agit, auprès de la direction générale, de participer à la définition de la stratégie de communication de l’entreprise, d’en déterminer les moyens appropriés, en fonction des objectifs et des cibles visés, et d’en conduire le pilotage et la mise en oeuvre par des actions de communication en direction des publics internes et externes.
Compétences attestées
Les diplômés sont capables de:
planifier des stratégies et des opérations de communication sur le long terme ;
veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise ;
établir le plan média et le calendrier des actions de communication, et en contrôler le déroulement ;
choisir et prescrire les supports, outils et méthodologies les plus pertinents selon les opérations envisagées ;
choisir et prescrire les styles rédactionnels relevant des différents types de messages ou de publics visés ;
organiser des campagnes et des événements (culturels, scientifiques, humanitaires, institutionnels) et donner à ces réalisations une visibilité, notamment par des publications ou d’autres formes de productions écrites et audiovisuelles ;
encadrer, motiver et coordonner les équipes (services internes et/ou prestataires extérieurs) chargées de mettre en oeuvre les opérations de communication ;
fixer le budget de communication et en négocier les différents postes ;
élaborer les conclusions des opérations de communication et en tirer le bilan ;
être capable de mobiliser l’ensemble de ces compétences dans un contexte international, et de travailler en collaboration avec des équipes de langues et de cultures différentes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les diplômés sont amenés à travailler dans les secteurs suivants:
Agences de communication, services communication d’entreprises publiques ou privées, d’administrations, de services publics, d’OIG, d’ONG, de collectivités territoriales, d’associations
Types d'emplois accessibles
Les diplômés peuvent prétendre aux métiers suivants:
Consultant/e en communication
Directeur/trice de la communication
Directeur/trice de la communication et des relations publiques
Responsable communication et relations publiques
Chargé/e de relations presse
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Certaines de ces activités sont soumises à une charte déontologique (eg, les relations publiques)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 206 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 263
Auvergne-Rhône-Alpes 4 041
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 052
Occitanie 2 912
Nouvelle-Aquitaine 2 774
Hauts-de-France 2 400
Pays de la Loire 2 183
Grand Est 2 083
Bretagne 1 663
Normandie 1 350
Bourgogne-Franche-Comté 1 082
Centre-Val de Loire 1 047
La Réunion 870
Guadeloupe 360
Martinique 344
Corse 167
Mayotte 152
Guyane 118
36 861
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
13 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Jury d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.
Composition du jury — VAE
- le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ; - au moins deux professionnels.