RNCP8806 Inactive · Niveau 7

Sciences, Technologies, Santé mention Conduite de Projets et Développement des Territoires spécialité Formation, Animation, Développement territorial et Transfrontalier

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

340t · Spécialités plurivalentes des services à la collectivité (réalisation du service)

341p · Gestion de l'espace et mise en oeuvre des projets

340m · Spécialités plurivalentes des services à la collectivité (y compris action politique, action syndicale et diplomatie)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Nancy II — http://www.univ-nancy2.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire d'un master est formé pour réaliser des missions de conception et de développement de projets d'initiative publique ou privée.

Pour cela :

Il participe à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement et de dynamisation d'un territoire en y intégrant des préoccupations d'ordre économique, social, culturel, environnemental

-Il procède, à partir de diagnostics sociaux, territoriaux ou techniques, à l’élaboration de projets sur l'ensemble ou une partie des actions à mener.

-Il mobilise des acteurs, organise des coopérations et suscite des partenariats autour des projets initiés

-Il assure la réalisation et le suivi de projets et met en oeuvre leur évaluation

Compétences attestées

Le titulaire d'un master Proj&Ter est capable :

de diagnostiquer sur un territoire les enjeux de développement et de valorisation

- de mener une analyse plurifactorielle : trouver des convergences entre des démarches et des cultures différentes

- d'étudier la faisabilité d'un projet, d'un équipement, d'un dispositif ou d'un produit

- de conduire le dialogue entre les acteurs d'un projet (processus de gouvernance, projets complexes, éthique de projet), soit en tant que représentant de l'initiative publique, soit en tant qu'interface entre l'initiative privée et les autorités territoriales ;

- de conduire un projet dans un environnement complexe

Il connaît :

- Le rôle et les missions des acteurs et la logique du champ concerné (il est notamment spécialisé dans l'un des champs suivants: sport, activités corporelles de santé, urbanisme, formation et développement local.

- Les règles applicables à toutes activités dans ce champ, leurs fondements juridiques.

- Les outils contractuels utiles et les financements spécifiques pouvant être mobilisés.

Les modes de gestion des dispositifs et des équipements propres au champ concerné.

Les outils méthodologiques, comptables et financiers permettant de s'assurer de la viabilité d'un dispositif ou d'un projet

Les conditions du développement durable.

Les modalités et contraintes européennes

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les secteurs privilégiés sont :

Les collectivités territoriales et étrangères chargées des politiques publiques de développement notamment dans le cadre des nouveaux découpages territoriaux (pays, communautés de communes, zones transfrontalières)

Les partenaires institutionnels s’appuyant sur des dispositifs tels que les Contrats Éducatifs Locaux, les Contrats Locaux de Sécurité etc.

Les collectivités territoriales, Institutions publiques ou privées concernées par les projets territoriaux,

Les structures de la vie associative et syndicale.

Les organisations de la formation intégrant des problématiques de développement des territoires

Les Missions Locales, PAIO, ANPE Maisons de l’emploi, entreprises d’insertion

Types d'emplois accessibles

Chef de projet ou chargé(e) de mission: Chef de projet, Chargé d’analyses et de développement, Chef de projet (de territoire, de développement, social, économique et culturel), Chef de projet de développement local, Métiers des collectivités territoriales, Chef de projet en formation, Concepteur-organisateur de formation , Chef de projet ingénierie.

Chargé(e) de communication: Chargé de formation et de communication territoriale, Chargé de communication (interne, sociale, …), Consultant en communication territoriale, Chargé de communication dans les projets événementiels, Chargé de communication/promotion des activités corporelles de santé.

Conseiller(e), consultant(e): Conseiller consultant en formation, Conseiller d’animation sportive, Conseiller, consultant en politique d’animation sportive, Conseiller, consultant en produit d’animation sport-santé, Conseiller en développement local, Conseiller en développement transfrontalier, Conseiller en politique territoriale, Architecte conseiller, Ingénieur consultant, Consultant en méthodes et planification, Consultant en management interculturel.

Métiers visés (ROME)

M1403 — Chargé / Chargée d'études socio-économiques

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

G1403 — Responsable de service en établissement touristique

K2102 — Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

H1102 — Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche et Manque de main-d'œuvre disponible.

2 656 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
R2X80 — Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée)
R4X91 — Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs tension 3/5 (Modérée)
S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 459 Auvergne-Rhône-Alpes 5 271 Occitanie 3 445 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 434 Nouvelle-Aquitaine 3 343 Hauts-de-France 2 835 Grand Est 2 535 Pays de la Loire 2 108 Bretagne 1 997 Centre-Val de Loire 1 401 Bourgogne-Franche-Comté 1 318 Normandie 1 113 Corse 448 La Réunion 329 Guadeloupe 175 Martinique 138 Mayotte 129 Guyane 77

43 555 projets de recrutement

39 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
R2X80 — Attachés commerciaux
R4X91 — Technico-commerciaux
S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs
S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Non

Formation continue Non

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — VAE

Jury de validation des acquis

Pour plus d'informations · Statistiques

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