RNCP9262 Inactive · Niveau 7

Master Domaine : “ Sciences Humaines et Sociales ” - Mention : “ Psychologie” spécialité "Psychologie sociale et du travail et ingénierie des Ressources Humaines" (Master à finalité Recherche et Professionnelle)

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

124 · Psychologie

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Nice Sophia Antipolis — http://portail.unice.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Pour les parcours professionnels, les fonctions visées renvoient aux professions des ressources humaines : directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, responsables de la qualité, psychologues du travail (pour les étudiants suivant le parcours “ psychologue du travail ”).

Pour le parcours recherche, prépare à faire des applications de haut niveau dans un domaine de spécialisation (chercheurs dans des organismes de recherche fondamentale et/ou appliquée, Chercheur dans les départements de Recherche et Développement des grandes entreprises) et à poursuivre en thèse afin de devenir enseignant-chercheur.

Compétences attestées

L’objectif principal du parcours Professionnel Psychologue du travail est triple : 1) former les étudiants aux pratiques de la gestion des ressources humaines : connaissance du droit du travail, gestion de la paie, pratique de gestion prévisionnelle des emploies et des compétences, formation, etc. 2) former des experts dans l’analyse des processus psychologiques intervenants dans les aspects du travail : processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, etc. 3) maîtrise des outils psychologiques de base : tests psychologiques (capacités, personnalité, intérêt, etc.) techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire.

L’objectif du parcours Professionnel Ingénierie des Ressources Humaines est identique à celui du parcours Psychologue du travail, a l’exception de l’acquisition de la compétence 2 (processus psychologiques) qui ne peut être obtenue que par les étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur permet l’obtention du titre de psychologue. Des cours présentant les bases théoriques de la psychologie sociale et du travail sont dispensés aux étudiants n’ayant pas de formation initiale en psychologie.

L’objectif du parcours recherche Psychologie Sociale et du Travail est de préparer aux métiers de la recherche en Psychologie sociale et du travail mais également de faciliter le passage entre des parcours recherche et professionnalisant, notamment à travers d’options d’application et de professionnalisation que doivent choisir les étudiants de ce parcours.

Pour ces 3 parcours, la préparation à l’exercice professionnel et à l’insertion professionnelle s’effectue également par des cours d’anglais focalisés sur la communication en entreprise et la communication scientifique, des cours sur la recherche d’emploi, et (optionnel pour le parcours Recherche) d’un stage final en entreprise de 3 mois minimum.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

tous secteurs d’activités, grandes, moyennes et petites entreprises, institutions, en libéral.

Types d'emplois accessibles

Psychologue du travail (pour les étudiants du parcours professionnel Psychologie du travail)

Cadre dans la gestion des ressources humaines

Responsable de recrutement

Conseiller en formation

Consultant en ressources humaines

Enseignant-chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)

Chercheur

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

K2401 — Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales

K2112 — Conseiller / Conseillère d'orientation

K2111 — Formateur / Formatrice

Références juridiques des réglementations d'activité

L’obtention du titre de Psychologue délivré à l’étudiant ayant suivi le parcours Psychologue du travail est conditionné par une formation initiale complète en Psychologie et le respect des conditions de stage définies par l’Arrêté du 19 mai 2006 relatif aux modalités d'organisation et de validation du stage professionnel prévu par le décret no 90-255 du 22 mars 1990 modifié fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 106 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
W1X80 — Formateurs tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 11 593 Auvergne-Rhône-Alpes 6 124 Nouvelle-Aquitaine 3 689 Occitanie 3 562 Pays de la Loire 3 536 Hauts-de-France 3 510 Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 510 Grand Est 2 866 Bretagne 2 816 Bourgogne-Franche-Comté 1 684 Normandie 1 672 Centre-Val de Loire 1 505 La Réunion 1 498 Guadeloupe 492 Martinique 443 Corse 251 Guyane 244 Mayotte 243

49 238 projets de recrutement

36 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
W1X80 — Formateurs

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Non

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Le jury est composé d'enseignants chercheurs, d'enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement.

Composition du jury — Formation continue

Idem

Composition du jury — VAE

Le jury est composé de 5 membres dont 3 enseignants - chercheurs et 2 professionnels.

Pour plus d'informations · Statistiques

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