RNCP9702
Inactive
· Niveau 6
Responsable en stratégie d'entreprise et management (STEM)
Certificateur · Skema Business School
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2014
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire de la certification a pour objectif majeur de contribuer, avec la direction générale et le comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, sa mise en place et son suivi. De par sa vision globale de l’entreprise, il est amené à exercer les principales activités suivantes : - piloter des unités opérationnelles en cohérence avec la stratégie de l’entreprise,
participer à la définition des stratégies concurrentielles en cohérence avec l’environnement externe (national ou international),
structurer les unités dont il a la responsabilité afin de pouvoir mettre en œuvre la stratégie définie,
encadrer et animer ses équipes,
piloter les projets de développement d’activité en tenant compte de tous les aspects financiers et juridiques,
représenter l’entreprise dans son environnement externe.
Compétences attestées
Les compétences attestées sont celles indispensables à tout cadre devant animer et gérer une équipe, un projet ou une unité opérationnelle. Il s'agit des compétences-clés de gestionnaire et de manager : - la capacité d’anticipation des actions à mener face à l’évolution du marché
la maîtrise des outils et méthodes de la gestion et de l’administration des entreprises,
la capacité à encadrer des équipes,
les compétences liées à la prise de décision dans l’entreprise,
Il est capable de :
définir le périmètre d’un marché et de l’analyser
élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre
définir une stratégie d’internationalisation et en évaluer les risques
mettre en place une démarche de gestion de projet
détecter une problématique RH et proposer un plan d’action adapté
dialoguer avec les conseillers juridiques, comprendre la responsabilité civile et pénale des dirigeants
comprendre les opportunités offertes par le développement d’Internet et du e-business
veiller au respect de l’application des méthodes qualité en mettant en place des indicateurs pertinents
concevoir, développer et piloter de nouveaux projets en réalisant les business plans correspondants
déterminer les budgets et définir les plans d’investissements
suivre les tableaux de bord et indicateurs en analysant les différents états financiers et anticiper les adaptations nécessaires
animer des équipes et motiver autour d’un projet commun
analyser et diagnostiquer les problèmes engendrés par les modes d’organisation, mettre en place une action de changement organisationnel
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Taille et secteur d’activité : - PME-PMI
Unités organisationnelles au sein de grandes entreprises
Institutions du secteur public
Petites entreprises en création ou en croissance
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois : - Cadre administratif ou financierResponsable de serviceResponsable commercialChef de projetDirecteur administratifDirigeant(e) de PME-PMIGérant(e) d’entrepriseEntrepreneur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 831 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 767
Auvergne-Rhône-Alpes 5 498
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 530
Nouvelle-Aquitaine 3 252
Occitanie 3 172
Hauts-de-France 3 121
Grand Est 2 463
Pays de la Loire 2 458
Bretagne 2 064
Normandie 1 559
Centre-Val de Loire 1 391
Bourgogne-Franche-Comté 1 188
La Réunion 887
Martinique 383
Guadeloupe 329
Mayotte 212
Guyane 146
Corse 136
48 556
projets de recrutement
28 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, VAE
8 personnes dont 50% de professionnels extérieurs à l’organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-04-2014