RNCP9821
Inactive
· Niveau 4
Coordinateur de projets en loisirs et tourisme adaptés
Certificateur · Maison Familiale Rurale Chapeau Cornu
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le coordinateur de projets en loisirs et tourisme adaptés :
Conduit des projets adaptés aux personnes en situation de handicap au sein d'une structure
Il identifie et analyse les besoins en vue d’optimiser l’accueil les personnes en situation de handicap.
Il impulse une démarche de projet en mobilisant les acteurs concernés.
Il inscrit les projets dans une dynamique territoriale.
Coordonne la mise en oeuvre du LABEL TOURISME ET HANDICAP et veille au recpect de la charte au sein de sa structure :
Il participe au diagnostic de terrain pour la labellisation
Il sensibilise les personnels au monde du handicap, à ses spécificités et à ses réseaux.
Il assure une veille règlementaire en matière d’accessibilité et de sécurité des lieux.
Organise l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
Il s’assure de l’accueil personnalisé et du suivi du dossier des personnes accueillies.
Il met en place l’organisation pour un accueil, un accompagnement et des animations adaptés.
Il veille à l’accessibilité, la sécurisation des activités.
Compétences attestées
La certification atteste que son titulaire est capable de coordonner et de mettre en oeuvre l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap sur un territoire dans une structure de tourisme ou de loisirs:
Maîtriser les bases d’une communication efficace en interne et en externe pour réaliser et coordonner des supports promotionnels adaptés (connaissance des handicaps et de leurs représentations, connaissance des techniques de communication visuelle, connaissance des techniques de réunion)
Mettre en place une animation accessible à tous
(connaissance des techniques liées à l’accessibilité et à la sécurisation des lieux ainsi que des systèmes de compensation du handicap pour la pratique de l’animation)
Initier un projet d’adaptation au sein de sa structure
(connaissance de la structure, des réseaux en lien avec le handicap, du label « Tourisme et Handicap », de la méthodologie de projet)
En outre, les compétences ou capacités attestées prouvent une parfaite connaissance des inter actions handicap / tourisme loisirs.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le tourisme, en entreprise ou association (village et centres de vacances, camping , office du tourisme, base de loisirs). - Le Social, en services de mairie ou d’intercommunalité (centre aéré,centre de loisirs, centre social)
La culture en services de mairie, d’intercommunalité ou associations (musées, maison de pays, maison du patrimoine).
Types d'emplois accessibles
Coordinateur en loisirs et tourisme adaptés Agent d'accueilAnimateur référent handicapAgent touristique localVoyagiste en tourisme adaptéAssistante de vieAssistante maternelle référente handicapAuxiliaire de vie scolaireMoniteur éducateur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 726 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X60— Agents et hôtesses d'accompagnement tension 2/5 (Faible) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
L2X60— Agents d'accueil et d'information tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 18 012
Auvergne-Rhône-Alpes 4 211
Nouvelle-Aquitaine 3 473
Occitanie 3 349
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 314
Hauts-de-France 2 066
Pays de la Loire 1 983
Bretagne 1 940
Normandie 1 595
Grand Est 1 570
Centre-Val de Loire 1 240
Bourgogne-Franche-Comté 1 103
La Réunion 479
Corse 324
Martinique 294
Guadeloupe 237
Mayotte 184
Guyane 82
45 456
projets de recrutement
20 %
jugés difficiles à recruter
41 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X60— Agents et hôtesses d'accompagnement -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
L2X60— Agents d'accueil et d'information -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : 1 professionnel Membres : - 1 représentant employeur d’une structure pour personnes handicapées, - 1 membre du collège des personnels enseignants - 1 représentants du Conseil d’Administration - 1 représentant salarié d’une structure touristique ou de loisirs
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — Apprentissage
idem
Composition du jury — VAE
Président : 1 professionnel Membres : * 1 professionnel employeur * 1 orofessionnel salarié * 1 formateur