RNCP14372
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e)en ressources humaines
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie Grand Lille (CCI GL)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
14-04-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'assistant(e) en Ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il a en charge:
la gestion adminstrative : établissement de la paie, réglement des cotisations, gestion des entrées et sorties
la gestion opérationnelle du personnel: recrutements, gestion des compétences, plans de formation
les relations sociales
la communication interne ( si cela reléve de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise)
L'assistant(e) en Ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs.Enfin, il doit faire preuve d'une discrétion sans faille.
Compétences attestées
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES :
L'assistant(e) en Ressources humaines
Assure le suivi administratif des dossiers individuels des salariés et réalise les déclarations réglementaires ( maladie, prévoyance....)
Elabore et actualise les supports de suivi et de gestion des ressourcse humaines (contrats de travail, tableaux de bord sociaux,grille des salaires,plannings de congés....)
Saisit les éléments variables de la paie à l'aide de logiciels spécifiques
Prend en charge les processus de recrutement : description des postes,diffusion des annonces, préselection des candidats, participation à la prise de décision.
Participe au développement des outils de gestion des emplois et des compétences: collecte et analyse des besoins en formation du personnel
Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Contribue à l'élaboration du plan de formation ( définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes de formation, inscriptions, bilans.....)
Participe à l'élaboration du bilan social
Accueille les nouveaux embauchés et favorise leur intégration dans la structure
Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
Participe à des actions de communication interne : journal d'entreprise,mémos juridiques
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'activité de cet emploi s'exerce au sein d'entreprises privées , publiques, de collectivités territoriales , de cabinets conseil et entreprises de travail temporaire
Types d'emplois accessibles
Assistant(e) carriéres et paie, Assistant(e) de gestion administrative du personnel,Assistant(e) de gestion en ressources humaines,Assistant(e) en ressources huamines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
* 1 président, 1 représentant d'employeurs du secteur, 1 représentant des salariés du secteur , 1 representant de l'organisme de formation;
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* 1 président, 1 représentant d'employeurs du secteur, 1 représentant des salariés du secteur , 1 representant de l'organisme de formation
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance14-04-2015