RNCP24210
Inactive
· Niveau 7
Management public
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La mention propose un parcours-type : Développement et Management des Universités (DMU)
L’objectif du parcours "Développement et Management des Universités" est de former des cadres supérieurs des établissements d'enseignement supérieur et de recherche (universités, grandes écoles, grands organismes de recherche, pôles de recherche et d'enseignement supérieur, etc.), ainsi que des organisations publiques en charge de l'évaluation, du pilotage, ou de l'accréditation de ces établissements (agences nationales et internationales d'évaluation et d'accréditation, collectivités territoriales...).
Les activités visées par les diplômés sont extrêmement variées car dépendantes du secteur administratif dans lequel le diplômé est recruté. Les tâches suivantes sont principalement visées :
rédaction de notes stratégiques pour les équipes de direction des établissements d’Enseignement Supérieur et/ou de Recherche (ESR)
développement de partenariats institutionnels pour un établissement d’ESR (collectivités, entreprises, universités étrangères)
développement d’indicateurs de qualité des formations et unités de recherche
suivi budgétaire et financier des unités de recherche et d’enseignement
rédaction des documents institutionnels (contrats quinquennaux, rapports d’activité et de performance)
animation et management d’équipes administratives
élaboration des supports de communication interne et externe pour un établissement d’ESR
Compétences attestées
La finalité du parcours est de former des cadres généralistes, immédiatement opérationnels dans les grands domaines de la gestion des établissements d’enseignement supérieur et ou de recherche et en particulier la gestion des ressources humaines, le pilotage et le contrôle de gestion, la gestion budgétaire et financière, la qualité. Les diplômés de la spécialité sont également capables de mener à bien des projets dans les fonctions de développement des établissements, comme la gestion des partenariats extérieurs, le développement international ou encore l'insertion professionnelle. Ces métiers peuvent être exercés aussi bien dans les services centraux/communs des établissements que dans leurs composantes (UFRs, départements, laboratoires de recherche).
Le diplômé sera capable de :
appréhender le paysage institutionnel des établissements d’ESR et les réformes en France
maîtriser les enjeux du processus de Bologne et du dialogue international
comprendre les principes de la gouvernance universitaire
analyser les politiques publiques dans l’ESR
élaborer le diagnostic stratégique d’un établissement
comprendre la sociologie des publics de l’ESR
connaître les acteurs, politiques et dynamiques de l’activité scientifique
analyser les ressorts du management d’équipe dans une organisation publique
gérer les ressources humaines et la masse salariale à l’université
suivre le budget et les finances d’un établissement d’ESR
participer à l’élaboration d’une politique européenne et internationale
mener un audit opérationnel en contexte universitaire
comprendre le pilotage du système d’information d’une université
calculer les coûts dans une université
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce master concerne toutes les organisations qui produisent, évaluent ou pilotent l’enseignement supérieur et la recherche, à savoir : les universités, grandes écoles, grands organismes de recherches, pôles de recherche et d’enseignement supérieur, ministères de l’enseignement supérieur et de la recherche, agences nationales d’évaluation et de financement de la recherche, cabinets de conseil en management public.
Types d'emplois accessibles
Les emplois accessibles sont ceux de : Responsable administratif de département ou de laboratoire de recherche, Contrôleur de gestion, Chef de projet « qualité et évaluation », Chef de projet en appui à la présidence, Chargé(e) de mission GRH, Chargé(e) de développement international, Chargé d’étude à la cellule de pilotage, Responsable des partenariats extérieurs, Adjoint au Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle, Chargé(e) de valorisation de la recherche, Consultant(e) ou auditeur interne et externe.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 546 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 684
Auvergne-Rhône-Alpes 5 518
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 741
Occitanie 3 605
Nouvelle-Aquitaine 3 372
Hauts-de-France 3 063
Pays de la Loire 2 565
Grand Est 2 440
Bretagne 2 062
Normandie 1 652
Centre-Val de Loire 1 445
Bourgogne-Franche-Comté 1 293
La Réunion 982
Guadeloupe 415
Martinique 395
Corse 193
Mayotte 174
Guyane 125
48 724
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance31-10-2019