RNCP29542
Inactive
· Niveau 5
Collaborateur comptable
Certificateur · SA SOFTEC AVENIR FORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
30-12-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Selon la structure, les activités du collaborateur comptable peuvent être différentes mais s’organisent essentiellement autour des activités suivantes :
la gestion des opérations comptables courantes :
la gestion des obligations financières, fiscales et sociales,
l’analyse et la prévision de l’activité.
Compétences attestées
Capacités attestées
Gérer les opérations des achats de biens et de services
Gérer les opérations des ventes de biens et de services
Gérer les autres charges et les autres produits
Contrôler et justifier les comptes et les procédures
Gérer les opérations de fin de mois/périodiques
Gérer les opérations de fin d’exercice
Organiser une veille comptable, fiscale et sociale
Préparer un contrôle/un audit
Analyser la situation financière de l’organisation
Financer un investissement
Blocs de compétences · 3
RNCP29542BC01
Gérer les obligations financières, fiscales et sociales
Compétences visées
Descriptif :
générer les attestations sociales
générer la DSN (déclaration sociale nominative) et les déclarations sociales
traiter les provisions liées à la gestion du personnel
réaliser les écritures de régularisations des achats : charges constatées d’avance
gérer les produits constatés d’avance
enregistrer les opérations sur les comptes de stocks et d’encours
enregistrer les écritures de fin de mois en TVA
appliquer les règles du « cut off »
traiter les amortissements
réaliser la synthèse comptable
créer la balance comptable
réaliser les opérations d’inventaires
réaliser les retraitements simples
réaliser les provisions
gérer les régularisations de charges et de produits
évaluer et comptabiliser les stocks
réaliser les inventaires
construire le bilan
construire le compte de résultat
déterminer le résultat comptable
rédiger l’annexe des comptes annuels et le rapport de gestion
calculer le résultat fiscal
calculer et régler les impôts directs : IS / Autres impôts et taxes
enregistrer les créances douteuses, les produits exceptionnels, les comptes de régularisations
traiter les opérations de sortie du patrimoine et de fin de mise à disposition
rédiger des notes techniques sur les actualités comptables, fiscales et sociales
préparer un contrôle fiscal :
préparer un contrôle URSSAF
préparer la validation du CAC (commissaire aux comptes)
Modalités d’évaluation :
étude de cas 2 heures
Oral 30 minutes
RNCP29542BC02
Analyser l’activité financière
Compétences visées
Descriptif :
analyser le chiffre d’affaires
planifier les besoins de trésorerie à court terme
élaborer les tableaux de bord de gestion
organiser et suivre les reportings
élaborer des recommandations sur l’optimisation de la gestion de l’activité
interpréter les états financiers et comptables
créer des budgets prévisionnels
produire les documents de synthèse prévisionnelle
créer un business plan
traiter les mouvements internes comprenant les répartitions, imputations des prestations internes, incorporations
calculer des coûts préétablis
déterminer les unités d’œuvre
calculer les coûts de revient, de maintenance, de la sous-traitance
identifier les charges directes/indirectes
étudier la rentabilité d’un investissement (le ROI)
participer à la définition de la politique d’amortissement
concevoir un plan de financement
calculer le coût des projets de financement
réaliser des simulations de crédits d’impôts/de subventions
Modalités d’évaluation :
étude de cas 2 heures
Oral 30 minutes
RNCP29542BC03
Gérer les opérations comptables courantes
Compétences visées
Descriptif :
enregistrer les factures fournisseurs - charges
gérer les échéances
enregistrer une immobilisation
procéder aux règlements des factures fournisseurs
enregistrer les avoirs
traiter le financement des créances
éditer les comptes et les balances, justifier les soldes avec les relevés fournisseurs
comptabiliser la TVA déductible et les opérations auto liquidées
analyser le risque client
déclencher la facturation
enregistrer les factures clients ; enregistrer les avoirs
gérer les échéances
réduire le risque client
réaliser la balance âgée
traiter le financement des créances
calculer le montant de la TVA collectée
traiter la fin des créances : escompte, Dailly, CMCC
traiter les opérations de trésorerie
enregistrer les opérations des classes autres charges, autres produits
comptabiliser les charges de personnel
enregistrer les opérations sur les comptes de capitaux, d’immobilisations
enregistrer les opérations sur les comptes de tiers
enregistrer les opérations sur les comptes financiers, de charges, de produits, comptes spéciaux
optimiser le processus comptable
Modalités d’évaluation :
étude de cas 2 heures
Oral 30 minutes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Au sein d’une TPE, le comptable a un profil plutôt généraliste rattaché directement au chef d’entreprise ; il est en charge de l’établissement des livres comptables, du contrôle des opérations bancaires, et de l’élaboration de documents dédiés à l’administration fiscale et sociale.
Dans le cadre d’une grande entreprise, le comptable occupe généralement un poste spécialisé en tant que chargé de comptes clients, fournisseurs ou de la paie, ou bien encore auprès du contrôleur de gestion. Le métier de comptable dans un cabinet d’expertise comptable est soit généraliste comme dans une petite entreprise (responsabilité d’un portefeuille d’entreprises), soit spécialisé comme dans une grande société, selon la clientèle du cabinet (comptabilité générale, social, fiscal..).
Types d'emplois accessibles
Comptable, collaborateur comptable, comptable unique, comptable clients, comptable fournisseurs, comptable général, assistant comptable, gestionnaire comptable, comptable principal, technicien comptable.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
La fonction de collaborateur comptable n’est pas règlementée en elle-même. Toutefois, il convient de préciser la règlementation liée à l’exercice de la profession d’expert-comptable, supérieur hiérarchique direct du collaborateur comptable et les règles juridiques relatives à la clôture des exercices comptables et aux paiements des impôts et taxes. Ces facteurs impactent directement le contexte d’exercice du collaborateur comptable.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 784
Auvergne-Rhône-Alpes 3 316
Occitanie 1 982
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 685
Nouvelle-Aquitaine 1 536
Hauts-de-France 1 403
Grand Est 1 177
Pays de la Loire 1 104
Bretagne 1 021
Normandie 683
Centre-Val de Loire 676
Bourgogne-Franche-Comté 611
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
- 1 professionnel Comptable exerçant en organisation - 1 professionnel Responsable au sein d’un cabinet d’expertise comptable
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance30-12-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
4
dossiers CPF engagés
10 135 €
montant total engagé
2 534 €
coût moyen par dossier
659 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.