RNCP32060
Inactive
· Niveau 6
Conseiller en gestion des ressources humaines et placement
Certificateur · ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE D'INSERTION SOCIALE ET DE FORMATION
81281110700018
Former
EBM BUSINESS SCHOOL
80389525900023
Former
FORMEKO
39032638700037
Former
IFCV APPRENTISSAGE
87990046200018
Former
INSTITUT PROMOTION FORMATION
32800778600077
Former
IPF CONSEIL ET RESSOURCES
41861112500018
Former
LA PRADETTE ECOLE DE LA PRADETTE
77682543200052
Former
ORGANISME GESTION LYCEE PASSY SAINT HONO
40483807000013
Former
PROVENCE FORMATION
37835655400030
Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
La gestion des ressources humaines
La gestion du plan de formation
La gestion et développement de l'activité commerciale
Compétences attestées
1- Recrutement temporaire et permanent
Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH
4- L'activité commerciale
Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi…)
Blocs de compétences · 4
RNCP32060BC01
Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
Compétences visées
La conduite et le pilotage du recrutement de la qualification de la demande du client entreprise à la conduite de l’entretien et son évaluation.
2 épreuves
Epreuve individuelle :
Etude de cas, Epreuve écrite de 2h.
L'épreuve sera constituée de plusieurs documents statuant sur le cas d'un client, avec sa demande ainsi que sa situation globale. Le candidat doit proposer les solutions les plus adaptées à ce client, ainsi que les alternatives.
Epreuve individuelle :
Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn.
Préparation de 20mn : Un sujet portant sur un entretien et d'un descriptif de poste, est communiqué au candidat.
Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle du recruté et le candidat dans son rôle de recruteur.
RNCP32060BC02
Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel
Compétences visées
Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement.
Epreuve individuelle :
Epreuve écrite, de 2h.
Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés.
Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place.
Epreuve individuelle :
Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés.
Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats.
RNCP32060BC03
Développement de la gestion des Ressources Humaines
Compétences visées
La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC
Epreuve individuelle :
Epreuve écrite, de 3h.
Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés.
Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir.
RNCP32060BC04
Gestion et développement de l'activité commerciale
Compétences visées
La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales.
Modalités :
Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise.
Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées.
Il développera un projet afin de répondre à cette problématique.
Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse.
Soutenance orale : de 25 mn
Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre.
La présentation orale se fera devant un jury de professionnels.
Epreuve individuelle :
Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn.
Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat.
Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de ce titre pourront exercer leur activité dans:
Agence d'emploi
Etablissement et organisme de formation
Société de conseil en RH
Service RH dans une entreprise
Cabinet de recrutement
Types d'emplois accessibles
Les types d'emploi accessibles:Chargé de relations entreprisesChargé de recrutementConseiller en insertion professionnelleChargé de clientèleCommercial sédentaire en formationChargé des ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 112 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 533
Auvergne-Rhône-Alpes 3 762
Occitanie 2 581
Nouvelle-Aquitaine 2 467
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 420
Hauts-de-France 2 357
Pays de la Loire 2 059
Grand Est 1 898
Bretagne 1 483
Normandie 1 225
Bourgogne-Franche-Comté 1 006
Centre-Val de Loire 941
La Réunion 825
Guadeloupe 373
Martinique 308
Mayotte 192
Guyane 113
Corse 110
32 653
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
50 % de formateurs – 50 % de professionnels
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
7 082 €
Selon la branche
5 400 € – 7 532 €
Prise en chargeBranches concernées
7 082 €
Valeur par défaut · 198 branches
7 532 €
CPNE des Télécoms, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie, CPNEFP des entreprises privées de services à la personne
5 724 €
CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNIEFP dans la coopération agricole
6 300 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNE chimie
7 470 €
CPNEF de la Publicité
7 385 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
7 110 €
CPNEFP Mutualité
6 489 €
CPNE des industries de santé (CPNEIS)
6 120 €
CPNE Banque
5 400 €
CPNEFP de la métallurgie
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance04-01-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
4
dossiers CPF engagés
8 100 €
montant total engagé
2 025 €
coût moyen par dossier
153 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.