RNCP34191
Inactive
· Niveau 5
COMPTABLE
Certificateur · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
10-09-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
12 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 12 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AFLOR ACTIMUM
89538373500019
Former et organiser l'évaluation
CEGOS
55202467100091
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000058
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000090
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000140
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000165
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000181
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000280
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000306
Former et organiser l'évaluation
INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
77573724000314
Former et organiser l'évaluation
Voir les 12 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Notre certification a pour finalité d’occuper un poste de comptable unique au sein d’une TPE/PME ou de comptable au sein d’un service comptable d’une grande entreprise ou d’un cabinet.
La certification atteste de la maîtrise des techniques comptables : des opérations de comptabilité courantes aux opérations de clôture ainsi que des outils d’analyse et de gestion. La forme actuelle de notre certification intègre les nouveaux enjeux qui modifient en profondeur le quotidien des comptables.
En effet, leur métier évolue vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée :
Complexification des normes aux niveaux international (IFRS) et français
Entrée en application de la nouvelle réglementation générale européenne sur la protection des données au 25/05/2018 (RGPD)
Dématérialisation des flux
Utilisation de progiciels de gestion intégré (ou ERP)
Automatisation des process
Analyse et interprétation des données
Emergence d’une activité de conseil de premier niveau
Selon la taille et l’organisation de la structure, le champ d’intervention du comptable diffère.
Activités visées
Réalisation des travaux comptables
Application du régime fiscal en fonction de la législation
Etablissement des bulletins de salaires
Comptabilisation de la paie
Calcul et enregistrement des amortissements et provisions
Réalisation de l’arrêté des comptes
Etablissement du diagnostic financier de l’entreprise
Réalisation du prévisionnel
Compétences attestées
Bloc 1 : Traiter les opérations comptables et fiscales
Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires
Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés
Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements
Lettrer et justifier les comptes
Etablir des états de rapprochements bancaires
Saisir l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses
Organiser les comptes de TVA Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation
Bloc 2 : Effectuer et comptabiliser la paie
Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie
Etablir et éditer les bulletins de salaires
Contrôler les charges patronales
Intégrer la paie dans la comptabilité Etablir les déclarations sociales
Bloc 3 : Clôturer un exercice comptable
Calculer le montant des amortissements de fin de mois
Réaliser les entrées et sorties d’immobilisation
Imputer les éléments et Clôturer les comptes Calculer les provisions
Rattacher les charges et produits à l’exercice clos
Concevoir les bilan et compte de résultat
Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés
Bloc 4 : Créer des outils financiers d’aide à a décision opérationnelle
Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement
Etablir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie
Calculer et analyser les coûts de l’entreprise
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire et Elaborer des outils de gestion
Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels
Etablir les budgets et plans de financement
Blocs de compétences · 4
RNCP34191BC01
Traiter les opérations comptables et fiscales
Compétences visées
Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires
Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés
Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements
Lettrer et justifier les comptes
Etablir des états de rapprochements bancaires
Saisir l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses
Organiser les comptes de TVA
Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation
Modalités d'évaluation
Voie d’accès par la formation Mise en situation professionnelle 1 Réalisée au moyen d’un logiciel de comptabilité et individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprises, elle porte sur les opérations comptables courantes et périodiques de l’entreprise. Mise en situation professionnelle 2 Réalisée à l’écrit, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur les déclarations fiscales. Voie d’accès par la VAE- Elaboration d’un dossier de validation - Entretien avec un jury composé de deux professionnels dans le domaine concerné et d’un représentant de l’Ifocop.
RNCP34191BC02
Effectuer et comptabiliser la paie
Compétences visées
Collecter les données de rémunération pour le traitement de la paie
Etablir et éditer les bulletins de salaires
Contrôler les charges patronales
Intégrer la paie dans la comptabilité
Etablir les déclarations sociales
Modalités d'évaluation
Voie d’accès par la formation Mise en situation professionnelle Réalisée sur une solution de gestion de la paie, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur l’établissement et la comptabilisation de la paie. Voie d’accès par la VAE - Elaboration d’un dossier de validation - Entretien avec un jury composé de deux professionnels dans le domaine concerné et d’un représentant de l’Ifocop.
RNCP34191BC03
Clôturer un exercice comptable
Compétences visées
Calculer le montant des amortissements de fin de mois
Réaliser les entrées et sorties d’immobilisation
Imputer les éléments
Clôturer les comptes
Calculer les provisions
Rattacher les charges et produits à l’exercice clos
Concevoir les bilan et compte de résultat
Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés
Modalités d'évaluation
Voie d’accès par la formation Mise en situation professionnelle Réalisée à l’écrit, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur la clôture comptable. Voie d’accès par la VAE - Elaboration d’un dossier de validation - Entretien avec un jury composé de deux professionnels dans le domaine concerné et d’un représentant de l’Ifocop.
RNCP34191BC04
Créer des outils financiers d’aide à a décision opérationnelle
Compétences visées
Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d’activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement
Etablir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie
Calculer et analyser les coûts de l’entreprise
Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire
Elaborer des outils de gestion
Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels
Etablir les budgets et plans de financement
Modalités d'évaluation
Voie d’accès par la formation Mise en situation professionnelle 1 Réalisée à l’écrit, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur la clôture comptable. Mise en situation professionnelle 2 Réalisée à l’écrit, individuellement, durant 3h30. Basée sur des cas réels d’entreprise, elle porte sur la comptabilité de gestion. Voie d’accès par la VAE- Elaboration d’un dossier de validation - Entretien avec un jury composé de deux professionnels dans le domaine concerné et d’un représentant de l’Ifocop.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier de « Comptable » s’exerce au sein de cabinets d’expertise comptable et audit, de services comptables d’entreprises, de petites et moyennes entreprises (PME) et en relation avec différents directions et services (direction générale, ressources humaines, commercial) et intervenants extérieurs (banques, expert-comptable, agent d’administration…). La comptabilité est une activité multisectorielle.
L’activité peut varier en fonction de la taille de la structure.
Dans une PME, le
comptable travaille en autonomie, contrôle toutes les opérations comptables de l’entreprise et rédige tous les documents destinés à l’administration fiscale ou sociale.
Il (elle) est en lien direct avec le chef d’entreprise.
Dans une grande entreprise, le comptable est plutôt spécialisé dans une activité spécifique : la comptabilité générale, la comptabilité clients, la comptabilité fournisseurs, voire la comptabilité analytique. Il peut être responsable d’une équipe et se situe sous l’autorité du chef comptable ou du directeur financier. Dans un cabinet d’expertise comptable il conduit son activité seul ou au sein d’une équipe placée sous l’autorité de l’expert-comptable ou d’un chef de mission selon la taille du cabinet.
Types d'emplois accessibles
Comptable
Collaborateur(trice) comptable
Gestionnaire comptable
Selon les spécificités de la fonction : Comptable général, fournisseurs, clients, unique
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L'activité n'est pas soumise à réglementation.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 699 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 784
Auvergne-Rhône-Alpes 3 316
Occitanie 1 982
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 685
Nouvelle-Aquitaine 1 536
Hauts-de-France 1 403
Grand Est 1 177
Pays de la Loire 1 104
Bretagne 1 021
Normandie 683
Centre-Val de Loire 676
Bourgogne-Franche-Comté 611
La Réunion 293
Guadeloupe 214
Martinique 159
Corse 118
Mayotte 87
Guyane 34
24 883
projets de recrutement
41 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés de la comptabilité, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
- Niveau 4 validé - Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Chaque jury est composé de 3 membres dont le président de jury: * 1 membre de l'Institut (président de jury) * 2 professionnels (employeur/ salarié) exerçant dans la fonction
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision10-09-2019
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance10-09-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2017
12
90 %
100 %
2016
22
100 %
87 %
Entrées et sorties de formation
3
entrées en formation
3
parcours menés à terme
100 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
105
dossiers CPF engagés
143 103 €
montant total engagé
1 363 €
coût moyen par dossier
1094 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.