RNCP34623
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines
Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
29-05-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL EN TECHNIQUES ET COMPETENCES
77982539700077
Former et organiser l'évaluation
CRESFA FORMATION
80863719300018
Former et organiser l'évaluation
ECOLE D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE ET MOSELLE
88280019600017
Former et organiser l'évaluation
ECOLE D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE DE MEURTHE-ET-MOSELLE
84458985300010
Former et organiser l'évaluation
ICCA - FORMATION
41266209000015
Former et organiser l'évaluation
ICCA - FORMATION
41266209000023
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
33017866600088
Former et organiser l'évaluation
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
33017866600096
Former et organiser l'évaluation
MAESTRIS
42380635500099
Former et organiser l'évaluation
MAESTRIS
42380635500206
Former et organiser l'évaluation
Voir les 16 partenaires habilités →
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.
Activités visées
La fonction de « Manager des Ressources Humaines » se définit au travers de la gestion des activités sur deux processus principaux :
Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation ;
Le second est celui de la gestion d’un processus en plusieurs phases : Veiller, Piloter, Transformer, Accompagner/Conseiller, Ecouter, Respecter et Mesurer.
Compétences attestées
Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
Piloter et mettre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Gérer la communication RH d'une organisation
Auditer les politiques RH et accompagner les managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement
Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Blocs de compétences · 5
RNCP34623BC01
Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation
Compétences visées
C1.1. Concevoir une organisation du travail efficiente
C1.2. Structurer le processus de recrutement
C1.3.1. Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
C1.3.2. Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs
C1.4. Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs
C1.5. Gérer et accompagner la mobilité internationale des collaborateurs
Modalités d'évaluation
- Etudes de cas (analyse critique et préconisations sur des problématiques RH) : · Structuration d'une organisation · Elaboration d'un plan de recrutement · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences · Politique de motivation · Développement d'une stratégie RH internationale L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP34623BC02
Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
Compétences visées
C2.1. Participer au paramétrage du système d’information en tant que maître d’ouvrage
C2.2. Mettre en place un service d’administration du personnel et de la paie
C2.3. Négocier et optimiser le dialogue social
C2.4. Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés
C2.5. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Modalités d'évaluation
- Présentations orales / Exposés - Etudes de cas : * Analyse de problématiques juridiques en lien avec le droit du travail * Structuration d'un service administratif - Mises en situation professionnelle : * Négociation collective * Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP34623BC03
Gestion de la communication RH d’une organisation
Compétences visées
C3.1.1. Construire une culture d’entreprise
C3.1.2. Piloter la communication interne de l’organisation
C3.2. Développer une identité dite « marque employeur »
C3.3. Evaluer la stratégie de communication RH déployée
C3.4. Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction
Modalités d'évaluation
- Etude de cas : Rédaction d’un plan de communication - Mise en situation professionnelle : Elaboration d’un scenario de sortie de crise L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP34623BC04
Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
Compétences visées
C4.1. Piloter et diligenter un audit des compétences, une étude de satisfaction et de motivation ou une étude des attentes des salariés
C4.2. Entreprendre des actions correctives et d’accompagnement des managers
C4.3. Mettre en œuvre le système de contrôle de gestion social
C4.4. Conseiller et guider les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement
C4.5. Accompagner le changement en collaboration avec la direction
Modalités d'évaluation
- Etudes de cas : * Audit de service * Conception et analyse d'une enquête de satisfaction * Conception d'un système d'information sociale * Projet de conduite du changement - Mise en situation professionnelle : Rédaction de procédures L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.
RNCP34623BC05
Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
Compétences visées
C5.1. Structurer le fonctionnement du service RH
C5.2.1. Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH
C5.2.2. Elaborer le budget de fonctionnement du service RH
C5.3. Proposer des évolutions de carrières, de postes dans les fonctions RH de l’entreprise, aux collaborateurs placés sous sa responsabilité
C5.4. Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises
Modalités d'évaluation
- Etude de cas : Projet de développement du service - Mémoire professionnel L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grandes entreprise tous secteurs d'activités ; Fonction publique (Etat, hospitalière, territoriale) ; Organismes de conseil RH et recrutement
Types d'emplois accessibles
Manager des Ressources HumainesDirecteur des ressources humainesDirecteur de la GPECManager des Relations socialesDirecteur du recrutementManager de la mobilité internationaleDirecteur formationConsultant en recrutementConsultant formationConsultant paie et administration du personnelConsultant en ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
Être détenteur/détentrice d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Le jury est composé de 7 à 10 membres : 3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision29-05-2020
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance29-05-2022
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2019
53
87 %
—
2018
40
95 %
—
2017
49
94 %
84 %
2016
33
91 %
94 %
2015
46
97 %
79 %