RNCP34798 Inactive · Niveau 6

Chargé des Ressources Humaines

Certificateur · INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s)

33054 · Gestion ressources humaines

Date d'échéance de l'enregistrement

23-07-2025

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION 33017866600088 —

Partenaires habilités

28 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 28 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation

ASS GESTION ENSEMBLE SCOLAIRE CATHOLIQUE 43868938200036 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER 30804972500036 Former et organiser l'évaluation

ASSOCIATION POUR L EFFICACITE COMMERCIAL 35153000100046 Former et organiser l'évaluation

CENTRE DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL EN TECHNIQUES ET COMPETENCES 77982539700077 Former et organiser l'évaluation

C.F.P.J 44955733900032 Former et organiser l'évaluation

CRESFA FORMATION 80863719300018 Former et organiser l'évaluation

EFFICOM FORMATION 41344501600020 Former et organiser l'évaluation

E.O.L 49139960600046 Former et organiser l'évaluation

ICCA - FORMATION 41266209000015 Former et organiser l'évaluation

ICCA - FORMATION 41266209000023 Former et organiser l'évaluation

Voir les 28 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La certification" Chargé des Ressources Humaines"

a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.

Activités visées

le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.

Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.

Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.

Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.

Compétences attestées

Réaliser une veille juridique et sociale

Assurer la gestion administratif du personnel

Gérer la paie

Piloter les recrutement des collaborateurs

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation

Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE

Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Accompagner la direction la conduite des négociations sociales

Réaliser le reporting RH

Établir le bilan social

Blocs de compétences · 5

RNCP34798BC01

Gestion administrative du personnel d’une organisation

Compétences visées

Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel

Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation

Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise

Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel

Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie

Modalités d'évaluation

Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH

RNCP34798BC02

Elaboration et gestion de la paie d’une organisation

Compétences visées

Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré)

Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires

Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale

RNCP34798BC03

Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation

Compétences visées

Piloter le processus de recrutement

Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation

Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences

Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise

RNCP34798BC04

Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines

Compétences visées

Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE)

Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité

Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail

Modalités d'évaluation

Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel

RNCP34798BC05

Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation

Compétences visées

Exploiter des outils de collecte des données sociales

Élaborer les tableaux de bord RH

Analyser les données sociales collectées

Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management

Élaborer le bilan social

Modalités d'évaluation

Etude de cas : Reporting RH et Bilan social

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.

Types d'emplois accessibles

Chargé des ressources humaines / Assistant RH

Chargé de recrutement

Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH

Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel

Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel

Chargé du développement RH

Chargé de mission RH

Chargé de formation / Gestionnaire formation

Chargé de gestion des carrières et formation

Métiers visés (ROME)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.

2 135 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 8 322 Auvergne-Rhône-Alpes 3 611 Occitanie 2 459 Nouvelle-Aquitaine 2 385 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298 Hauts-de-France 2 223 Pays de la Loire 1 989 Grand Est 1 839 Bretagne 1 468 Normandie 1 212 Bourgogne-Franche-Comté 984 Centre-Val de Loire 915 La Réunion 818 Guadeloupe 316 Martinique 308 Mayotte 152 Corse 110 Guyane 106

31 515 projets de recrutement

24 % jugés difficiles à recruter

11 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année. Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2ème année. Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) et/ou avoir validé 120 ECTS dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3ème année.

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle

7 994 €

Selon la branche

3 000 € – 8 557 €

Prise en chargeBranches concernées

7 994 € Valeur par défaut · 186 branches

8 557 € CPNE industries alimentaires diverses, CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP Sports Loisirs, CPNEFP Transformation Laitière +2 autres

7 151 € CPNE de l'immobilier, CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes, CPNE des industries de santé (CPNEIS), CPNEFP Commerce à distance, CPNEFP des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager +1 autres

8 556 € CPNE des Télécoms, CPNEFP de la branche des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services), CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire, CPNEFP de la branche professionnelle des Entreprises du courtage d'assurances et/ou réassurances

7 000 € CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant

8 475 € CPNEF de la Publicité

8 286 € CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil

7 701 € CPNE Travail Temporaire

7 290 € CPNEFP des entreprises privées de services à la personne

7 230 € CPNEF de l'audiovisuel

6 800 € CPNE Banque

6 000 € CPNEFP de la métallurgie

3 000 € CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

CodeCertification en correspondance

RNCP36668 Chargé de gestion en ressources humaines

Anciennes versions

RNCP12380 — Chargé des ressources humaines

Nouvelle(s) certification(s)

RNCP41805 — Chargé des ressources humaines

Base légale

Date de décision23-07-2020

Durée de l'enregistrement5 ans

Date d'échéance23-07-2025

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans

2020 66 87 % —

2019 64 88 % —

2018 53 80 % 87 %

2017 38 82 % 95 %

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