RNCP5451
Inactive
· Niveau 7
Responsable des ressources humaines
Certificateur · Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-07-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de : 1. Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
4. Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
5. Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
6. Mettre en œuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de : 1. Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise
2. Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits
3. Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
4. Mobiliser les techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
5. Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
6. Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le responsable des ressources humaines peut être employé dans tous types d’entreprise de plus de 200 salariés, privées ou publiques, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs entreprises employant chacune moins de 200 salariés.
Types d'emplois accessibles
Responsable des Ressources Humai - Responsable du personnelResponsable de la gestion des emplois et compétencesResponsable FormationConsultant (e) en gestion des ressources humainesResponsable Recrutement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le directeur de l’organisme certificateur, le responsable pédagogique du centre, trois professionnels RH
Composition du jury — VAE
Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, deux professionnels RH et deux intervenants
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-07-2013