RNCP5467
Inactive
· Niveau 6
Responsable en ingénierie de formation
Certificateur · Université Panthéon Sorbonne - Paris 1
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2012
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en ingénierie de formation se distingue du 'formateur' qui, lui, prend en charge directement les apprenants assumant ainsi une mission essentiellemnt pédagogique. Ses activités sont les suivantes :
poser des diagnostics et faire des études préalables afin de repérer les besoins de formation en analysant les postes de travail, les situations problème
analyser l'offre de formation
administrer, gérer et animer les équipes de formateurs
concevoir et construire des dispositifs de formation correspondant aux besoins à partir d'une analyse du contexte, éventuellement un
cahier des charges, des objectifs visés des moyens mobilisables et des caractéristiques des apprenants
mettre en oeuvre les dispositifs de formation : animation et accompagnement des formateurs
évaluer le dispositif au plan logistique et pédagogique
construire et mettre en poeuvre la qualité professionnelle.
Le responsable en ingénierie de formation peut :
être recruté par un centre de formation où il se verra confier la responsabilité complète de formations
être appelé à concevoir de nouveaux dispositifs de formation soit en interne soit en externe
conseiller le service de gestion des ressources humaines sur les besoins de formation des salariés
être sollicité pour réaliser une étude sur un sytème de formation existant, évaluer son effciacité ou analyser un problème et proposer des améliorations
créer son cabinet de consultant.
Compétences attestées
CAPACITES ATTESTEES : - être capable d'analyser la situation d'un organisme au regard des qualifications présentes et des besoins de formation
connaître l'environnement socio-économique
être capable de conduire des entretiens
être capable de mener des projets
savoir gérer un budget de formation
savoir appliquer le droit de la formation
maîtriser les techniques pédagogiques
savoir rédiger des rapports et synthèses
savoir conduire des réunions
savoir gérer des équipes de formateur
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Il peut exercer en - entreprises privées, service de formation
entreprises publiques
collectivités locales notamment région
organismes de formation
organismes collecteurs.
Types d'emplois accessibles
responsable pédagogique - concepteur-organisateur en formation
responsable formation en entreprise
consultant en formation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 113 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 147
Auvergne-Rhône-Alpes 5 677
Nouvelle-Aquitaine 3 607
Pays de la Loire 3 392
Occitanie 3 342
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 340
Hauts-de-France 3 309
Grand Est 2 784
Bretagne 2 735
Normandie 1 653
Bourgogne-Franche-Comté 1 543
La Réunion 1 491
Centre-Val de Loire 1 472
Martinique 443
Guadeloupe 424
Corse 251
Guyane 237
Mayotte 203
47 050
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
3 personnes, dont 1 extérieure à l'organisme
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-04-2012