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RNCP36080 Expire bientôt · Niveau 4

Secrétaire médical et médico-social

Certificateur · CROIX ROUGE FRANCAISE

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Date d'échéance de l'enregistrement
15-12-2026

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
CROIX ROUGE FRANCAISE 77567227221138 —

Partenaires habilités

20 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 20 à former et organiser l'évaluation.

OrganismeSIRETHabilitation
CENTRE REGIONAL DE FORMATION 77567227230469 Former et organiser l'évaluation
C.REG.FORMATION PROF.IDF EST 77567227230162 Former et organiser l'évaluation
CRFP GRAND EST 77567227235476 Former et organiser l'évaluation
CROIX ROUGE FRANCAISE 77567227221138 Former et organiser l'évaluation
CROIX ROUGE FRANCAISE 77567227234008 Former et organiser l'évaluation
CROIX ROUGE FRANCAISE COMPETENCE CRFP 77567227241375 Former et organiser l'évaluation
CROIX ROUGE IRFSS AL INSTITUT DE LUNEVILLE 77567227221344 Former et organiser l'évaluation
CROIX ROUGE IRFSS CA INSTITUT DE TROYES 77567227227028 Former et organiser l'évaluation
CTRE FORMATION PROF.PAYS DE LOIRE 77567227229701 Former et organiser l'évaluation
CTRE RGL FORMATION PROF.AQUITAINE 77567227227267 Former et organiser l'évaluation

Voir les 20 partenaires habilités →

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

Le Secrétaire médical et médico-social travaille au sein de structures tels des hôpitaux, des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendants, des cabinets médicaux, des centres médicosociaux ou encore des centres sociaux. Selon leur taille, ces établissements peuvent employer de quelques professionnels à plusieurs dizaines voire centaines de salariés. En fonction des organisations en place, le Secrétaire médical et médico-social peut exercer sous la responsabilité d’un médecin, d’un chef de service, d’un cadre de santé, d’un cadre administratif, ou de plusieurs responsables dans le contexte d’une organisation en pôle. Situé à l’interface entre le public et les professionnels de l’établissement, il a un rôle d’accueil des patients, des usagers et de leurs familles, que ce soit en direct ou par téléphone, et est amené à recueillir des informations en vue de leur orientation ou de leur prise en charge au sein de l’établissement. En contact avec l’ensemble des professionnels internes ou externes concernés par l’activité - équipes médicales, sociales ou médico-sociales, administratifs - il participe à la coordination du parcours de l’usager et maintient un lien entre celui-ci et les différents professionnels impliqués. Il assure la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies et suivies au sein de l’établissement et réalise les activités liées à la gestion du secrétariat. Dans le cadre de la politique institutionnelle, il peut collaborer à la réflexion et à la mise en œuvre de projets internes au service, tels ceux portant sur la qualité, l’identitovigilance, la diffusion de l’information ou tout autre projet développé au sein de son service.

Activités visées

Selon les établissements et leur organisation, le Secrétaire médical et médico-social peut exercer tout ou partie des domaines d’activités suivants :
Accueil et orientation des usagers et de leur entourage :accueil des usagers, prise en compte de la demande des personnes et leur orientation, recueil et transmission d’informations vers les professionnels, selon les procédures en vigueur, organisation de l’attente et la gestion de situations difficiles ou à risques.
Collaboration à la coordination du parcours d’accompagnement des usagers :organisation des rendez-vous des patients, transmission des informations aux services et professionnels concernés, vérification des réservations effectuées.
Réalisation de l’activité de secrétariat : production des documents professionnels et spécifiques, constitution du dossier et suivi administratif des parcours de bénéficiaires, réalisation d’opérations de gestion courante.
Participation à la réalisation et à la mise en œuvre de projets internes au service :collaboration à l’organisation générale du service, contribution à l’amélioration de la coordination du parcours des patients, collaboration à la conception, la mise à jour et le déploiement des procédures liées à la démarche qualité et aux certifications.

Compétences attestées

Accueillir les personnes physiquement ou par téléphone en adaptant son langage au niveau de ses interlocuteurs et en les interrogeant sur leurs demandes afin de les orienter vers le service adéquat.
Recueillir des informations auprès des bénéficiaires en s’assurant de leur identité afin de constituer ou de compléter leur dossier.
Transmettre le dossier des patients aux services concernés en utilisant les outils et procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Organiser l’attente des patients en hiérarchisant les priorités afin de prévenir toute situation conflictuelle.
Gérer les situations difficiles en veillant à calmer les personnes et en maîtrisant ses propres émotions afin de désamorcer l’agressivité ou les conflits pouvant survenir.
Intervenir en situation de risque ou d’urgence en appliquant les mesures de prévention définies, afin de respecter la limite de ses responsabilités et de la législation en vigueur.
Organiser la prise de rendez-vous des patients au sein du service en tenant compte des prescriptions médicales afin d’en assurer le bon enchaînement selon les différents examens ou intervention à effectuer.
Transmettre les informations nécessaires à l’intervention des différents services en utilisant les procédures et outils internes afin de leur permettre de préparer la prise en charge du patient aux dates et horaires prévus.
Contrôler la coordination mise en place entre les différents acteurs et services internes afin de veiller à la disponibilité du personnel, des locaux, et du matériel à mobiliser.
Actualiser avant et après examens ou interventions, les dossiers des patients en vérifiant la pertinence et la justesse des informations portées, afin de contribuer à la continuité et à la qualité de leurs parcours et à l’information des différents acteurs mobilisés.
Mettre en forme des documents professionnels en respectant les règles propres à chaque support et aux procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Saisir des données en utilisant l’outil informatique afin d’actualiser les documents administratifs et les dossiers dématérialisés en respectant les règles de saisies, de classement et d’archivage.
Rédiger des comptes rendus à partir des notes prises durant les réunions ou tout autre document professionnel à partir d’informations transmises par reconnaissance vocale ou dictée numérique, en s’assurant de la pertinence des thèmes traités et du respect des règles d’écriture et de mise en forme.
Actualiser le dossier de chaque bénéficiaire en respectant les règles de la démarche qualité tout au long des étapes de sa prise en charge au sein du service afin de contribuer à la coordination de son parcours de soin.
Transmettre les informations et documents nécessaires aux différents acteurs internes et externes concernés, en utilisant les supports et procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Superviser l’utilisation des fournitures et du matériel afin d’effectuer les commandes nécessaires au fonctionnement du service et de prévenir toute rupture de stock.
Effectuer un premier traitement des informations recueillies afin de collaborer à l’analyse statistique des activités du service.
Réaliser des opérations d’encaissement, de télétransmission, d’établissement de devis, de tiers payant, ou de facturation, ... en utilisant les outils et logiciels professionnels afin de contribuer à la gestion courante du service.
Développer ses capacités d’observation et d’analyse en tirant parti de son positionnement de témoin privilégiée inscrit au cœur du fonctionnement du service, afin d’identifier les points pouvant en améliorer le fonctionnement.
Participer aux réunions projets en faisant part de ses réflexions et suggestions afin de collaborer de façon active et constructive.
Assurer la responsabilité de certaine partie des projets internes au service, comme le recueil d’information en s’assurant de la conformité des données reçues, afin de participer à leur déploiement.
Collaborer à la formalisation de protocoles et de procédures en veillant à les faire respecter afin de contribuer au développement de la démarche qualité mise en œuvre au sein du service.

Blocs de compétences · 3

RNCP36080BC01
Accueil et coordination du parcours de soin des usagers
Compétences visées
Accueillir les personnes physiquement ou par téléphone en adaptant son langage au niveau de ses interlocuteurs et en les interrogeant sur leurs demandes afin de les orienter vers le service adéquat.
Recueillir des informations auprès des bénéficiaires en s’assurant de leur identité afin de constituer ou de compléter leur dossier.
Transmettre le dossier des patients aux services concernés en utilisant les outils et procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Organiser l’attente des patients en hiérarchisant les priorités afin de prévenir toute situation conflictuelle.
Gérer les situations difficiles en veillant à calmer les personnes et en maîtrisant ses propres émotions afin de désamorcer l’agressivité ou les conflits pouvant survenir.
Intervenir en situation de risque ou d’urgence en appliquant les mesures de prévention définies, afin de respecter la limite de ses responsabilités et de la législation en vigueur.
Organiser la prise de rendez-vous des patients au sein du service en tenant compte des prescriptions médicales afin d’en assurer le bon enchaînement selon les différents examens ou intervention à effectuer.
Transmettre les informations nécessaires à l’intervention des différents services en utilisant les procédures et outils internes afin de leur permettre de préparer la prise en charge du patient aux dates et horaires prévus.
Contrôler la coordination mise en place entre les différents acteurs et services internes afin de veiller à la disponibilité du personnel, des locaux, et du matériel à mobiliser.
Actualiser avant et après examens ou interventions, les dossiers des patients en vérifiant la pertinence et la justesse des informations portées, afin de contribuer à la continuité et à la qualité de leurs parcours et à l’information des différents acteurs mobilisés.
Modalités d'évaluation
Mise en situation, en travail individuel, avec production orale Etude de cas, en travail individuel, avec production écrite
RNCP36080BC02
Réalisation de l'activité de secrétariat
Compétences visées
Mettre en forme des documents professionnels en respectant les règles propres à chaque support et aux procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Saisir des données en utilisant l’outil informatique afin d’actualiser les documents administratifs et les dossiers dématérialisés en respectant les règles de saisies, de classement et d’archivage.
Rédiger des comptes rendus à partir des notes prises durant les réunions ou tout autre document professionnel à partir d’informations transmises par reconnaissance vocale ou dictée numérique, en s’assurant de la pertinence des thèmes traités et du respect des règles d’écriture et de mise en forme.
Actualiser le dossier de chaque bénéficiaire en respectant les règles de la démarche qualité tout au long des étapes de sa prise en charge au sein du service afin de contribuer à la coordination de son parcours de soin.
Transmettre les informations et documents nécessaires aux différents acteurs internes et externes concernés, en utilisant les supports et
procédures définies afin de respecter la démarche qualité.
Superviser l’utilisation des fournitures et du matériel afin d’effectuer les commandes nécessaires au fonctionnement du service et de prévenir toute rupture de stock.
Effectuer un premier traitement des informations recueillies afin de collaborer à l’analyse statistique des activités du service.
Réaliser des opérations d’encaissement, de télétransmission, d’établissement de devis, de tiers payant, ou de facturation, ... en utilisant les outils et logiciels professionnels afin de contribuer à la gestion courante du service.
Modalités d'évaluation
Etude de cas, en travail individuel avec production écrite.
RNCP36080BC03
Contribution à la réalisation et la mise en œuvre de projets
Compétences visées
Développer ses capacités d’observation et d’analyse en tirant parti de son positionnement de témoin privilégiée inscrit au cœur du fonctionnement du service, afin d’identifier les points pouvant en améliorer le fonctionnement.
Participer aux réunions projets en faisant part de ses réflexions et suggestions afin de collaborer de façon active et constructive.
Assurer la responsabilité de certaine partie des projets internes au service, comme le recueil d’information en s’assurant de la conformité des données reçues, afin de participer à leur déploiement.
Collaborer à la formalisation de protocoles et de procédures en veillant à les faire respecter afin de contribuer au développement de la démarche qualité mise en œuvre au sein du service.
Modalités d'évaluation
Etude de cas / mise en situation en travail collectif ou individuel avec production orale et écrite.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le Secrétaire médical et médico-social exerce dans des établissements sociaux, médico-sociaux, de santé, de services aux personnes, des organismes de protection sociale.
Ce sont principalement :
· Des cabinets de médecins libéraux ou professions paramédicales,
· Des structures hospitalières,
· Des établissements pour personnes âgées dépendants,
· Des instituts médico éducatifs,
· Des maisons d’accueil spécialisé,
· Des plateformes de service. · Laboratoires d'analyses médicales · Centre d’imagerie médicale
Ces structures sont de statuts différents : · Privé,
· Secteur associatif,
· Public
Leurs tailles sont différentes, allant d’un seul salarié (dans le cadre d’un cabinet médical) à plusieurs centaines de salariés (structures hospitalières).

Types d'emplois accessibles

Secrétaire médicalSecrétaire médico-Social

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence qui précise dans son article 1 que « L'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence prévue à l'article D. 6311-19 du code de la santé publique comprend : - l'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 1 destinée à l'ensemble des personnels, non professionnels de santé, exerçant au sein d'un établissement de santé, d'une structure médico-sociale ou dans un cabinet libéral auprès d'un professionnel de santé libéral ; […] »

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.

2 585 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés tension 2/5 (Faible)
  • L3X80 — Secrétaires de direction tension 5/5 (Très élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

44 564 projets de recrutement
30 % jugés difficiles à recruter
7 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  • L3X80 — Secrétaires de direction
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée
Les candidats doivent posséder les capacités rédactionnelles et de communication de base. Ils sont sélectionnés lors de deux épreuves, l’une à l’écrit et l’autre à l’oral.
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
* Un représentant de la Direction de la formation de la Croix Rouge Française au niveau national. * Deux professionnels Secrétaire médical ou Secrétaire médico-social.

Financement en alternance

Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.

Prise en charge usuelle
8 500 €
Selon la branche
7 516 € – 9 240 €
Prise en chargeBranches concernées
8 500 € Valeur par défaut · 209 branches
9 240 € CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme, CPNE-FP du secteur des activités sanitaires, sociales et médico-sociales privé à but non lucratif
7 700 € CPNEFP Mutualité
7 516 € CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat

Liens avec d'autres certifications

Certifications en correspondance (équivalences par blocs).

Anciennes versions

Base légale

Date de décision15-12-2021
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance15-12-2026

Pour plus d'informations · Statistiques

AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2020 217 88 % —
2019 191 92 % —

Où se former

Chargement de l'offre de formation…

Se former en apprentissage

Chargement des formations en apprentissage…

Entrées et sorties de formation

313 entrées en formation
223 parcours menés à terme
71 % taux d'achèvement
05/2022 : 5 entrées, 0 terminées 09/2022 : 57 entrées, 0 terminées 10/2022 : 3 entrées, 0 terminées 11/2022 : 1 entrées, 0 terminées 02/2023 : 0 entrées, 5 terminées 06/2023 : 0 entrées, 38 terminées 09/2023 : 36 entrées, 0 terminées 10/2023 : 5 entrées, 0 terminées 11/2023 : 9 entrées, 0 terminées 01/2024 : 11 entrées, 0 terminées 02/2024 : 4 entrées, 0 terminées 03/2024 : 0 entrées, 30 terminées 04/2024 : 9 entrées, 0 terminées 05/2024 : 0 entrées, 8 terminées 07/2024 : 0 entrées, 12 terminées 09/2024 : 41 entrées, 0 terminées 10/2024 : 17 entrées, 9 terminées 11/2024 : 10 entrées, 0 terminées 02/2025 : 7 entrées, 0 terminées 03/2025 : 5 entrées, 39 terminées 04/2025 : 9 entrées, 5 terminées 05/2025 : 0 entrées, 10 terminées 07/2025 : 0 entrées, 4 terminées 09/2025 : 32 entrées, 0 terminées 10/2025 : 10 entrées, 7 terminées 11/2025 : 8 entrées, 0 terminées 01/2026 : 14 entrées, 0 terminées 02/2026 : 7 entrées, 0 terminées 03/2026 : 12 entrées, 27 terminées 04/2026 : 0 entrées, 9 terminées 05/2026 : 0 entrées, 8 terminées 07/2026 : 1 entrées, 12 terminées
Entrées Parcours terminés · 05/2022 – 07/2026

Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Demande CPF — formations engagées

370 dossiers CPF engagés
1 971 076 € montant total engagé
5 327 € coût moyen par dossier
908 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 57 %
Reste à charge titulaire 22 %
France Travail 20 %
Entreprise 1 %
OPCO 0 %
Compte d'engagement citoyen 0 %
03/2022 : 2 dossiers engagés 04/2022 : 4 dossiers engagés 05/2022 : 12 dossiers engagés 06/2022 : 13 dossiers engagés 07/2022 : 15 dossiers engagés 08/2022 : 20 dossiers engagés 09/2022 : 8 dossiers engagés 10/2022 : 1 dossiers engagés 04/2023 : 1 dossiers engagés 05/2023 : 4 dossiers engagés 06/2023 : 6 dossiers engagés 07/2023 : 14 dossiers engagés 08/2023 : 7 dossiers engagés 09/2023 : 14 dossiers engagés 10/2023 : 13 dossiers engagés 11/2023 : 2 dossiers engagés 12/2023 : 7 dossiers engagés 01/2024 : 2 dossiers engagés 02/2024 : 2 dossiers engagés 03/2024 : 7 dossiers engagés 05/2024 : 2 dossiers engagés 06/2024 : 3 dossiers engagés 07/2024 : 12 dossiers engagés 08/2024 : 25 dossiers engagés 09/2024 : 19 dossiers engagés 10/2024 : 9 dossiers engagés 12/2024 : 4 dossiers engagés 01/2025 : 6 dossiers engagés 02/2025 : 6 dossiers engagés 03/2025 : 7 dossiers engagés 05/2025 : 2 dossiers engagés 06/2025 : 8 dossiers engagés 07/2025 : 9 dossiers engagés 08/2025 : 11 dossiers engagés 09/2025 : 19 dossiers engagés 10/2025 : 9 dossiers engagés 11/2025 : 3 dossiers engagés 12/2025 : 9 dossiers engagés 01/2026 : 11 dossiers engagés 02/2026 : 9 dossiers engagés 05/2026 : 2 dossiers engagés 06/2026 : 5 dossiers engagés 07/2026 : 10 dossiers engagés 08/2026 : 16 dossiers engagés
Dossiers engagés · 03/2022 – 08/2026

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

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